互聯(lián)網(wǎng)新人待價而沽

王先

“如果我們要做外賣業(yè)務(wù)，讓你加入這個團隊，你會怎么做？”今日頭條面試官把問題拋給周曉強，這個應(yīng)屆生當場蒙住了。“那真是一場無比糟糕的面試。”復(fù)盤起當天的情形，周曉強惋惜中依然掛著幾分自責(zé)——即便那可能是個張一鳴都沒有好答案的問題。

今日頭條最終沒有向他拋出橄欖枝。在投出去50多份簡歷、參加20多場面試之后，這位密歇根大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究生又相繼折戟騰訊產(chǎn)業(yè)投資基金、國家開發(fā)銀行、高瓴資本、華興資本等機構(gòu)——簡歷都沒有通過。

應(yīng)屆生求職市場正發(fā)生著微妙的變化。2019年夏季，中國將有834萬高校畢業(yè)生走出校門，這個數(shù)字與以色列人口總數(shù)相當，并再度刷新中國高校畢業(yè)生歷史紀錄：比1年前高出14萬，比10年前高出223萬，比15年前高出554萬。

一部分人選擇留在階梯教室繼續(xù)讀書：一部分扎進—二線城市的出租屋與地鐵，開始人生的“游牧”階段;另一部分則像印第安式回旋鏢一般，飛回闊別多年的家鄉(xiāng)。和所有時代的年輕人_樣，他們手握的最大資本是年輕，未來不再有任何一個時期，可以這樣付出試錯成本。

對于其中絕大多數(shù)人來說，過去十幾年里，時間概念就像由學(xué)期裝成的沙漏，只需每年翻轉(zhuǎn)兩次。但是再過3個月，他們將開啟另一種計量方式，世界對他們的評判維度，也將變得復(fù)雜立體起來。與物理年紀的18歲相比，畢業(yè)更像具有實義色彩的成人禮。

現(xiàn)實存在著吊詭的矛盾：一面是隨著新技術(shù)與新行業(yè)的興起，年輕人有了更多元的從業(yè)選擇：一面是畢業(yè)生供應(yīng)量逐年攀升，逢經(jīng)濟周期波動，初出茅廬的后備軍似乎“多到不值錢”。但即使年輕，也沒人愿為時代變化無辜買單。

找工作是第一步，畢業(yè)生面前是一張沒有標記道路的地圖。

“沒大廠實習(xí)背景簡直沒法攏工作”

“互聯(lián)網(wǎng)大廠今年到底有沒有縮招應(yīng)屆生不知道，但當時我最大的壓力來自同屆同學(xué)。”宋揚說這番話時，距離自己輾轉(zhuǎn)幾個城市參加校招面試已過去了1年的時間。

2018年，宋揚大學(xué)畢業(yè)，一心想進互聯(lián)網(wǎng)大公司的他成了“宣講會候鳥”。互聯(lián)網(wǎng)公司往往在不同城市開設(shè)秋招面試，他選定了幾個城市，每個城市攢夠幾個機會，就趕過去集中面試：在武漢，見識了百度和華為：在北京，嘗試了去哪兒網(wǎng)：在廣州，宋揚又馬不停蹄參加了騰訊、網(wǎng)易、京東和美團的面試，烏泱泱的人群讓他感嘆“畢業(yè)生多到不值錢”。

在美團的群面環(huán)節(jié)，一桌8人，其中5人有騰訊實習(xí)經(jīng)歷：面試騰訊的時候，同場又有一半是海外留學(xué)回國的同齡人，“沒個大廠的實習(xí)背景，簡直沒法找工作，而且，即便有這樣的實習(xí)經(jīng)歷，也沒過去含金量那么高了。”

在宋揚印象里，前兩年，應(yīng)屆生可能只是個有點想法的學(xué)生會干部就能進“大廠”，但現(xiàn)在不行了。很多同學(xué)大二就開始實習(xí)，或者干脆校園創(chuàng)業(yè)、開工作室。相應(yīng)的，學(xué)校里各渠道關(guān)于實習(xí)機會的信息滿天飛，應(yīng)屆生獲取信息的方式也越來越多元。2018年4月，對外標榜為在校生提供名企內(nèi)推崗位、行業(yè)趨勢動態(tài)的在線職業(yè)教育公司Unicareer宣布完成1.8億元C輪融資。

提速時代里，年輕人唯恐掉隊落在經(jīng)驗盲區(qū)，即便在以往這是再正常不過的情況。

一份《阿里巴巴產(chǎn)品經(jīng)理崗的面試攻略》在應(yīng)屆生里流傳，“你覺得90后身上具備什么素質(zhì)”，攻略里這道題的參考答案是：“首先，具備什么素質(zhì)因人而異。但大部分90后平均智商偏高，因為受到過良好的教育;對新鮮事物的接受能力較強：樂天派，有激情，有活力。”最后還有一句提示：這是一道考情商的題，不要說得太極端就好。

這份面試寶典還包括“井蓋為什么是圓的”“校園洗衣O2O能不能做、如何做”“如果要做一個出售大學(xué)生時間的東西，能不能做？怎么做”……

在網(wǎng)易工作4年的宗澤最近正在招實習(xí)生，沒想到今年的簡歷出奇多，且一半以上出自名校：中國傳媒大學(xué)新媒體、武漢大學(xué)管理科學(xué)與工程、中國人民大學(xué)農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展、北京大學(xué)戲劇與影視學(xué)……

“這些學(xué)生根本就不看招的是什么崗，只要有坑就投，我招的只是剪輯短視頻的實習(xí)生，有些人根本不會，也硬生生地投，而且好多還都是碩士。”宗澤不打算讓太多人來面試，怕名校的待不住，“做的工作太低端了，就剪片子，我是真不敢用，但學(xué)生們不懂啊。”

宋揚的實習(xí)經(jīng)歷并不單薄，大二時他先去了當當網(wǎng)，很陜對當時的工作性質(zhì)產(chǎn)生厭倦，只做了不到兩個星期就辭職，去了一家創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)實習(xí)。大三時，宋揚通過春招去了騰訊，本想爭取留下，沒能如愿以償。

正式畢業(yè)后，豐富的實習(xí)經(jīng)歷還是給了他加持，最終，應(yīng)屆生、“宣講會候鳥”宋揚在2018年畢業(yè)季走進了北京的美團總部。

2018下半年，國內(nèi)上游資本與下游企業(yè)雙雙顯露疲態(tài)，恰逢這一屆畢業(yè)生的秋招時間節(jié)點。美團、京東、滴滴等大廠人員優(yōu)化、部分非營利業(yè)務(wù)關(guān)停的消息相繼傳出：網(wǎng)易、知乎、快手停止社招、縮減校招、裁員的真假消息也雜糅著發(fā)酵。

情緒的聲波流過媒體和社交平臺，在眾聲喧嘩中被放大，“知乎、脈脈上只要有哪家的負面，你都感覺那家公司分分鐘要死了。”有年輕人抱怨，本就不樂觀的現(xiàn)實里，恐慌被進一步販賣。

入職半年后，2018年圣誕節(jié)前一天，上午還在工位上提產(chǎn)品需求的宋揚，突然和同事們一起接到HR通知：下午3點鐘開會。進了會議室，擺在面前的是一份解約通知書，原因是“出于戰(zhàn)略變化”。“HR讓大家在現(xiàn)場簽個字，完事。”宋揚沒想到，比起半年前風(fēng)風(fēng)火火地入職，離開會是這樣猝不及防。

部門另兩個校招生也被裁了，他們仨陷入了最尷尬的境遇：已經(jīng)不是應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗卻只有半年。他們挨個找了幾家，要么不招人，要么只招高級別崗位。

在朋友內(nèi)推幫助下，宋揚終于找到一份新工作。2018年，和宋揚同時進入美團該部門的一共有十幾個應(yīng)屆生，他聽說，今年該部門留給2019屆的畢業(yè)生名額只剩下三五個。

“耶魯是什么水平”

周曉強在臥室墻上貼了一張面試日程表，密密麻麻寫滿了備忘。和許多國內(nèi)名校經(jīng)濟專業(yè)應(yīng)屆生一樣，他向國際四大會計師事務(wù)所例行投了一圈簡歷。可到了面試現(xiàn)場，他越看越慌，“竟然遇到了耶魯、劍橋、牛津這些學(xué)校的畢業(yè)生。”在他的印象里，往年這些學(xué)校的畢業(yè)生一般是看不上四大的。

“耶魯是什么水平？”周曉強用一種不可思議的語氣自問自答，“中國人民大學(xué)一屆有3000左右本科生，畢業(yè)出國留學(xué)的占30%多，其中能去耶魯?shù)那缚蓴?shù)。”在他的記憶里，往年這些人即便回國，也都會選擇更好的，如KKR、中金、華平，“今年就業(yè)情況這么嚴峻，估計把他們嚇到了，對自己的期望值沒敢定高。”

他想了想，又補充一句，“不過即使他們收到offer也不會去，只是當作保底吧。”在周曉強眼里，2019年，銀行和四大成了校招中受益的企業(yè)，收到了史上最好的應(yīng)屆生簡歷：對應(yīng)屆生來說，僧多粥少的現(xiàn)實更不樂觀。

1999年，“為解決經(jīng)濟和就業(yè)問題”，中國實行高校擴招：10年后，全球金融風(fēng)暴，教育部又開始了對高校研究生擴招的比例調(diào)節(jié)。過去20年，中國高校應(yīng)屆生人數(shù)柱狀圖如舞獅的梅花樁，一路攀升。

“現(xiàn)在想想還不如去年這個時候就找工作，去年比現(xiàn)在好太多了。”周曉強回憶，去年校招季，他有三家比較感興趣的公司，其中兩家今年已經(jīng)不招人了，包括中信建投這樣的A級券商。一個同學(xué)去年拒了民生銀行總行的offer，今年想去，人家卻不要了。

過去5年，政策紅利與移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，曾成就創(chuàng)投圈帶著泡沫繁榮與裂變。2019年，在政策、資本及技術(shù)的周期輪轉(zhuǎn)中，從上游基金募資難，到下游公司上市破發(fā)，鮮有角色獨善其身。對應(yīng)屆生而言，一切又回到演草紙上的未知數(shù)Ⅸ起點。

最終，履歷光鮮的周曉強還是收到了普華永道和中糧的offer，拿到絕大多數(shù)應(yīng)屆生艷羨的職業(yè)生涯敲門磚。求職難易，在個體身上沒有一個簡單的尺度，絕對概念中，拿到一份薪酬滿意的工作也許不算困難：相對意義上，個體總是很難在offer面前自洽。

智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級總監(jiān)齊放告訴記者，今年，雙—流高校（985·211大學(xué)）應(yīng)屆生仍然屬于被搶奪的人才，需求遠大于供給。目前，今年就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集工作還沒有結(jié)束，但就和學(xué)校的交流情況看，很多高校目前已統(tǒng)計出的就業(yè)率在40%左右，要低于往年60%左右的同期數(shù)據(jù)。

齊放強調(diào)，并不能據(jù)此說明就業(yè)情況不好，因為一部分已有意向的學(xué)生暫時還沒有在網(wǎng)上登記三方簽訂情況。值得一提的是，今年本科畢業(yè)生中，有考研、出國意向的比例高達80%，相比往年，2019年有更多本科畢業(yè)生有意愿繼續(xù)求學(xué)。

據(jù)統(tǒng)計，2019年中國學(xué)生考研報名人數(shù)達290萬，同比去年上漲20%，創(chuàng)近10年來最大增幅。中國教育在線發(fā)布的《2019年全國研究生招生調(diào)查報告》歸因于中國面臨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、消費升級，畢業(yè)生對提升自我競爭力的要求越來越高。

“很多事業(yè)單位10個招聘名額里只留1個給本科生，《光明日報》這種媒體完全沒有留本科生的位置。很多地方現(xiàn)在都指定要研究生學(xué)歷，否則簡歷連門檻都夠不著。”雖然求職群每天都不斷彈出最新招聘信息，上海財經(jīng)大學(xué)大四學(xué)生林楓屏蔽了微信群，她不急找工作，決定再考一次。

“現(xiàn)在這些孩子又不缺錢”

專程飛到杭州“霸面”騰訊的伊定西沒有收到回復(fù)。這個武漢理工大學(xué)碩士依然拿到了三份offer，分別來自小米、貝殼找房和深圳的平安保險，考慮到女朋友在深圳，他選擇了第三家。

伊定西在研究生階段選了大熱專業(yè)：機器學(xué)習(xí)與自然語言處理，市場上人才供不應(yīng)求。他的同學(xué)也多以互聯(lián)網(wǎng)頭部公司為首選。以BAT和字節(jié)跳動為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司照例第一批進入高校，從去年8月即放出招聘流程，直接跳過宣講階段，開始筆試面試，有些動作快的公司10月份就開始發(fā)offer。

“比如算法方面的應(yīng)屆生，今年有些公司開出的價位是20K往上，京東、小米相對摳一點，能低個兩三千。”在伊定西印象里，這比去年同期的師兄師姐第—年薪水還要高出10%到15%左右。

技術(shù)類應(yīng)屆生把騰訊等公司發(fā)放的兩種offer稱作“SP”和“白菜價”，“SP”即special offer，只給能力特別突出的一類學(xué)生，除了薪酬高于普通“白菜價”，有時甚至包括期權(quán)等激勵。通過對學(xué)術(shù)或既往參與項目的評估，有的企業(yè)SP會比白菜價高出一倍。

熱門專業(yè)逆勢搶手不僅表現(xiàn)在就業(yè)季，根據(jù)伊定西的說法，早在新生入學(xué)時就有了苗頭。比如，武漢理工大學(xué)材料專業(yè)不論在基礎(chǔ)設(shè)施或師資方面都相當不錯，每年都以高分標準錄取學(xué)生。但該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事相關(guān)工作，工資往往只有四五千：計算機專業(yè)學(xué)生一畢業(yè)工資就能過萬，有些學(xué)生受不了這種對比，就轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)編程。

伊定西讀研所在的實驗室恰好是學(xué)院辦公室所在樓層，在他的記憶里，2016年只有幾個轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生，等到了2017——2018年，辦公室門外的隊伍有了幾十人，“這還是分批的，沒有轉(zhuǎn)成功的學(xué)生甚至在外面報班學(xué)編程。”

有平臺為學(xué)生有償推薦去名企實習(xí)機會，或提供相關(guān)行業(yè)一手資料，中介費并不便宜。不過，即便一份實習(xí)機會標價兩萬元，仍有不少學(xué)生掏錢。

2019年本科畢業(yè)生大多出生于1996——1997年，碩士畢業(yè)生則出生于1995年左右，“比起往屆，95后學(xué)生在自身技能準備和對外界信息的關(guān)注度上下了不少功夫，更有自我意識地做一些事情，比如他們甚至?xí)⒓右恍┡嘤?xùn)、模擬面試，這是與以往不同的代際問題。”齊放總結(jié)。

西南地區(qū)某211工程大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心周老師覺得，近兩年畢業(yè)生的心態(tài)和從前不大一樣，“慢就業(yè)”的趨勢越來越明顯。如果沒遇到合適的，年輕人寧可選擇暫時不就業(yè)，“如果在家鄉(xiāng)找不到一份體面、輕松的工作，家長寧可養(yǎng)著，也不希望他們過得太辛苦”。

也有年輕人就是不想找工作，“不跟我們講實話，甚至也不跟父母講實話，就說沒找到合適的，我們問什么是合適的呢，他也說不出個所以然。”周老師說。

在齊放的觀察里，與學(xué)生們這些鮮明的自我意識形成對比的是，面臨找工作這件事，很多畢業(yè)生并不像之前的年輕人那樣急迫，不論從準備時間或投入熱情度方面，都不如往屆高。齊放認為，這與當下出現(xiàn)了許多含義更寬泛的新興職業(yè)有關(guān)，學(xué)生們畢業(yè)后可選擇的自由度更大。另外，由于沒有太多現(xiàn)實壓力，他們在面試時往往表現(xiàn)得也更輕松，“現(xiàn)在這些孩子又不缺錢”。

周曉強即是齊放口中“不缺錢的孩子”之一，他畢業(yè)于2018年夏季，由于美國碩士留學(xué)生在畢業(yè)一年之內(nèi)都算應(yīng)屆生身份，周曉強并沒有馬上選定工作，而是先去了一家VC公司實習(xí)，觀察是否有更契合興趣的行業(yè)。

“你甚至不用做任何事，就面臨著比較”

在畢業(yè)季，“比較”是一個高頻關(guān)鍵詞，來自外界，也來自自身。

首先是下意識地和周圍人對比，“你甚至都不用做任何事就面臨著比較，同學(xué)的就業(yè)信息一定會傳到你耳朵里，他收到的offer是什么檔次一目了然。”周曉強說。2月下旬，他和幾個同學(xué)在北京國貿(mào)CBD聚餐，慶祝一位拿到私募offer，興致正高，但一抬頭，他們瞥到鄰桌客人的胸牌，上面寫著CICC中金（中國國際金融股份有限公司）。

“你就知道這個人年薪可能有80萬吧，我同學(xué)稅后也就一萬出頭。”周曉強生長在中產(chǎn)家庭，覺得自己和同學(xué)們在那家餐廳吃次飯慶祝實屬難得，但鄰桌客人可能吃10次都沒什么感覺，“說失落感也好，挫敗感也好，總之會有一點小沖擊。”

轉(zhuǎn)念，他又想，畢竟同學(xué)已經(jīng)找到了工作，比起很多至今沒有著落的畢業(yè)生，該知足了，那樣的offer在更多的同齡人中間已算是優(yōu)秀。

林楓就是會羨慕周曉強同學(xué)的那種人。她之前對自己第一份工作的期待是月薪1萬，但現(xiàn)在覺得6000元可能更現(xiàn)實。從2015年入學(xué)開始，每年班會上，輔導(dǎo)員都會歷數(shù)上一屆畢業(yè)生的去向，有人在殼牌做管培生，有人“去一汽大眾賣車”，有人去了銀行，也有人當了老師。

“我們學(xué)院相對弱一些，有其他學(xué)院那種厲害的同學(xué)，在糾結(jié)到底去私募還是券商。”這讓林楓羨慕極了，她覺得找不到好工作歸根結(jié)底還是能力問題，比如，自己在專業(yè)課之外輔修了金融統(tǒng)計學(xué)，但如果要做券商工作，心里還是會打鼓，“簡歷可能都不敢投”。

至于周曉強所在的密歇根大學(xué)經(jīng)濟專業(yè)，這屆班上有50多人，其中40%是中國人，這20多人里又有大半在畢業(yè)后選擇回國。其中，幾個本科復(fù)旦的同學(xué)清一色去了上海復(fù)星集團，有人去了蘇州元禾控股，有人去了銀行，也有人去了四大。

家人希望周曉強能去大國企端“鐵飯碗”，但也理解年輕人想做自己更感興趣的事。作為60末甚至70后家長，他們希望子女不僅身體健康，心理也要健康，所以也會支持孩子們的選擇。

“大家發(fā)動各種力量找工作，有些是家里給安排的，這種沒什么可說的，如果能被安排得這么好，我也想。”話雖如此，家人多在銀行系統(tǒng)的周曉強對銀行卻不感興趣，即便薪酬待遇相對很可觀。他不感興趣的原因，包括應(yīng)屆管培生要坐兩年柜臺。

和許多年輕人_樣，周曉強將地域作為重要條件之一。至于其他方面，他先將“公司業(yè)務(wù)是否有發(fā)展前景”“與自己所學(xué)專業(yè)是否契合”放在第一位，然后才是收入，“一開始期待值是第一年年薪20萬吧”，第三位是戶口。每個因素都是一塊克數(shù)不等的砝碼，被年輕的心細琢磨，每顆心面臨的壓力也千差萬別，最終，他們或慎重或隨意地，將各色砝碼擺在未來的秤盤上。

現(xiàn)實比考試分數(shù)復(fù)雜多了，每個人的選擇完全不一樣。有人完全不著急，打算先做兩年自由職業(yè)者，比如B站主播：有人說身邊大多數(shù)同齡人不想去大城市，覺得太累，也不值得，“掙了點錢全給房東了，到頭來還是不能落腳，圖什么呢”。

在比較之中，有人選擇了家鄉(xiāng)。南方一所電子科技大學(xué)的就業(yè)辦老師告訴記者，這兩年來，外出去廣東的學(xué)生在變少，留在本地就業(yè)的人數(shù)在增多，現(xiàn)在有些政策能留住年輕人，也有很多家長愿意將孩子留在身邊。

剛上大學(xué)的時候，18歲的周曉強有一種“哇自己終于長大了”的感覺。但直到最近半年找工作的過程中，他才真正意識到需要養(yǎng)活自己，真正的心態(tài)變化從這一刻才開始。大學(xué)期間，他曾有過幾段實習(xí)經(jīng)歷，有一次，這個喜歡鞋子的年輕人一天花掉了兩個月的全部實習(xí)工資，一口氣買了五六雙，“想著實習(xí)這么憋屈，這么辛苦，要給自己做些補償”。

那會兒，家里每個月都給他生活費，實習(xí)賺的每一分錢都算額外收獲。現(xiàn)在，周曉強開始有了危機感，“如果我自己賺工資了，一定不能這么亂買”，“你是年輕人，你不累誰累”。

這世界變化快，在一頭剛扎進世界的年輕人眼里，一些變化令人哭笑不得。伊定西覺得，傳統(tǒng)行業(yè)里加入互聯(lián)網(wǎng)思維好理解，比如家電聯(lián)網(wǎng)，但即使身為年輕人，他也不清楚為什么有些賣大米的非要加進區(qū)塊鏈。

關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)公司的伊定西們還會看到另一則新聞，BAT等大廠正在著力年輕化，裁撤中層干部，以給年輕人騰位置，對他們而言，這多少算是一個好消息。未知的命運秤盤搖晃于紛繁蕪雜的外部世界，互聯(lián)網(wǎng)放大了每一絲風(fēng)聲，每陣畢業(yè)季風(fēng)吹過，有關(guān)砝碼輕重的考慮又多了幾重。

（應(yīng)受訪者要求，周曉強、宋揚、宗澤、林楓、伊定西均為化名）