新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題及解決對(duì)策

李帥

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)數(shù)量和企業(yè)實(shí)力都逐漸上升，很多企業(yè)在新形勢(shì)的指引下，都在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中引入了會(huì)計(jì)管理制度。企業(yè)會(huì)計(jì)管理在中國(guó)企業(yè)中擁有著廣泛的關(guān)注量。但是，企業(yè)會(huì)計(jì)管理在推動(dòng)發(fā)展會(huì)計(jì)工作的同時(shí)也存在著諸多問題，本文就基于新形勢(shì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題進(jìn)行剖析，然后針對(duì)這些問題，提供一些解決對(duì)策的思路，旨在幫助各大企業(yè)解決會(huì)計(jì)管理問題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)? 會(huì)計(jì)管理? 問題與對(duì)策

當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異，在當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展的新形勢(shì)下，如何通過企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)核算與分析，計(jì)算出市場(chǎng)情況下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收期望，了解企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的具體情況，成為了很多企業(yè)現(xiàn)如今思考的問題。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的法律意識(shí)不足

我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，與此同時(shí)出現(xiàn)的問題就是法律意識(shí)淡薄，沒有跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。雖然國(guó)家頒發(fā)相關(guān)的財(cái)務(wù)稅率法由來已久，但是目前很多企業(yè)的管理者依舊缺乏法律意識(shí)，不能運(yùn)用法律來指導(dǎo)日常的會(huì)計(jì)管理工作。企業(yè)會(huì)計(jì)人員也因私廢公，在財(cái)務(wù)工作中虛報(bào)假賬，逃稅漏稅，財(cái)務(wù)賬面上假賬糊涂賬比比皆是。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不足

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，會(huì)計(jì)人員擁有豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作才能夠有條不紊的順利開展和執(zhí)行。但是目前我國(guó)許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都是非專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)計(jì)算技巧掌握不足，有的企業(yè)的會(huì)計(jì)甚至沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，企業(yè)會(huì)計(jì)人員良莠不齊，魚龍混雜。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的缺失

根據(jù)市場(chǎng)新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，一個(gè)完善的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度可以維持甚至推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的良好執(zhí)行，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)提供完美保障，幫助企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)上升。但是我國(guó)部分企業(yè)受老舊觀念的影響，不重視會(huì)計(jì)管理的重要性，沒有明白會(huì)計(jì)管理對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的有效幫助。由于現(xiàn)有的部分企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)管理機(jī)制，財(cái)務(wù)工作容易出現(xiàn)各種漏洞，甚至容易滋生部分會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)工作的違法違紀(jì)行為，致使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)混亂，財(cái)務(wù)工作無法順利開展與進(jìn)行。

二、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題的解決對(duì)策

（一）提升企業(yè)整體人員的法律意識(shí)

要想從根源上解決會(huì)計(jì)管理的問題，發(fā)展會(huì)計(jì)管理的日常工作，首先就需要完善企業(yè)人員的整體法律意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)層必須做好帶頭作用，主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高自我法律意識(shí)，改善日常的不規(guī)范行為，杜絕財(cái)務(wù)違紀(jì)甚至違法的現(xiàn)象，保障企業(yè)財(cái)務(wù)在光明的環(huán)境下展開日常工作。下層員工也應(yīng)當(dāng)積極效仿，營(yíng)造一個(gè)“守法可獎(jiǎng)，違法必罰”的企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境。堅(jiān)決抵制企業(yè)員工的違法違紀(jì)行為，一切財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常行為必須以法律為基準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)日常工作的合理合法性。

（二）提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)

對(duì)于那些基礎(chǔ)不扎實(shí)的會(huì)計(jì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一培訓(xùn)，鍛煉其財(cái)務(wù)計(jì)算能力，改進(jìn)財(cái)務(wù)處理方式。安排管理人員對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督和績(jī)效考評(píng)，對(duì)于專業(yè)素養(yǎng)大幅度提升的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于專業(yè)素養(yǎng)沒有變化的員工予以懲罰甚至辭退。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的缺口可以從招聘新員工補(bǔ)足，徹底杜絕以往的不重視現(xiàn)象，選拔足夠?qū)I(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，根據(jù)其專業(yè)能力進(jìn)行薪資調(diào)整。

（三）完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

我國(guó)部分企業(yè)管理者的思想依舊停留在過去的階段，對(duì)財(cái)務(wù)的理解還不夠透徹。這樣就導(dǎo)致了很多企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度多年不曾更變，這種制度與現(xiàn)有的市場(chǎng)新形勢(shì)格格不入，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)在市場(chǎng)中的長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)，終究會(huì)被新制度企業(yè)所淘汰，甚至是當(dāng)下的會(huì)計(jì)管理工作都無法順利開展。因此，企業(yè)需要完善會(huì)計(jì)管理制度，進(jìn)行原有制度的革新，以提高公司財(cái)務(wù)工作的效率。企業(yè)需要提高對(duì)會(huì)計(jì)管理的重視程度，明確會(huì)計(jì)管理給企業(yè)帶來的幫助，摒棄原有觀念，從公司會(huì)計(jì)部門著手，切實(shí)有效的革新企業(yè)會(huì)計(jì)的日常工作，落實(shí)會(huì)計(jì)管理制度。

三、結(jié)束語

在市場(chǎng)新形勢(shì)的影響力下，企業(yè)要想提升市場(chǎng)的有效競(jìng)爭(zhēng)力，就必須認(rèn)清會(huì)計(jì)管理對(duì)公司發(fā)展的重要性，明白會(huì)計(jì)管理不僅可以提升經(jīng)濟(jì)效益，還能迎合市場(chǎng)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，可以為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)公司現(xiàn)有問題，作出相應(yīng)決策，引進(jìn)會(huì)計(jì)管理制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]王澤兵.論新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)在煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用中的問題與對(duì)策[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2016（11）：116-118.