國有企業思政工作與和諧勞動關系的構建

吳日蘭

【摘 要】思想政治工作是國有企業經濟與政治的實質性保障，企業中和諧的勞動關系也是維系社會關系本質存在。本文介紹了構建國有企業思政工作與和諧勞動關系的重要性以及勞動變革對國有企業思政工作的挑戰，重點分析了如何構建思政工作與企業中的勞動關系，充分發揮思想政治的積極作用，可以促進企業與員工之間的和諧。

【關鍵詞】國有企業；思政工作；和諧勞動關系

構建和諧的勞動關系是科學發展觀的客觀要求，國有企業作為國有經濟中重要的組成部分，更應該將思想政治工作落實到實處，認識到思政工作對于國有企業的重要性。同時，在社會變革下勞動關系也發生著相應的改變，這對企業的思想政治工作有著一定的挑戰性。因此，從以人為本的核心理念、將法制作為標準、強化員工的思想道德可以構建和諧的社會主義勞動關系。

一、構建國有企業思政工作與和諧勞動關系的重要性

無論任何企業所追求的都是經濟效益最大化，企業管理者的目標與勞動者處于同一水平上時，才能構成和諧的勞動關系。而隨著管理體制與機制變革的多樣性，國有企業中的勞動關系也逐漸復雜化，尤其是在各種社會保障以及薪資報酬方面。為了增強員工對于企業的責任感，需要構建和諧的勞動關系作為前提，思想政治作為企業的核心指導思想，對企業長遠發展有著一定的影響。構建國有企業的思想政治與和諧的勞動關系有利于雙方利益的一致追求，員工也能為企業的改革貢獻出一份自己的力量。

二、勞動關系變革對國有企業思政工作的挑戰

勞動關系受到多方面因素的影響，在國有企業勞動關系變革中，對員工的思想政治會產生一定的影響，會出現員工價值理論的多元化、企業政治制度不夠完善以及責任意識不夠等情況。

（一）員工價值理論的多元化

目前，我國勞動關系中仍舊存在著傳統的政治體制，在轉型期間將勞動關系逐漸完善與調整，可以形成更加規范化與法制化的政治體系。但是在變革的過程中，國有企業中員工的就業觀念與思想發生了相應的變化，這種政治思想上的變化為企業發展帶來了相應的影響。隨著我國社會改革發展，人民生活水平的提高，社會經濟也逐漸向著多元化轉變，在勞動分配上的不合理，產生了社會生活的多樣化，從而導致企業員工價值理論的多元化。在部分國有企業中，員工對于政治意識認識不夠深入，認為只要自己工作，然后得到屬于自己的工資就可以了。員工也沒有意識到國有企業改革中所存在的問題，在自己利益受到損害時，就會出現情緒化、不遵守企業紀律等情況，這在一定程度上影響了政治思想的傳播與和諧勞動關系的構建。

（二）企業思想政治工作制度不夠完善

隨著社會主義市場經體制的逐漸發展，部分國有企業的管理者就會認為在市場經濟體制下，企業現如今最為主要的目的則是自身的經濟效益。將企業經濟利潤目標作為發展的主要方向，而政治思想僅僅是形式上的事物，認為政治思想是一項不重要的工作。而部分企業中，工作人員的思想政治仍舊停留在初始階段，不論是理論或是實際的運用都缺乏相應的創新意識，達不到預期效果。同時也存在工作制度上的不完善，缺乏明確的考核指標，讓國有企業的政治思想只是流于表面，沒有起到統籌全局的作用。

（三）員工對企業責任感不強，人力資源管理法制化進程緩慢

國有企業管理者與人力資源部門實際上是由企業內部的人員進行更換與選擇的，而基層員工的政治思想意識弱，人力資源部門沒有組織相關的培訓體制。有關勞動制度不夠完善，管理流程上規范程度不夠，沒有技術性的操作。國有企業也沒有按照嚴格的制度流程對國家的法律進行詳細的說明，這就導致內部之間的勞動任務分配的不協調。

隨著勞動關系逐漸增強，企業中心思想也在不斷變化，在勞動變革中對企業政治思想的影響也日漸加強。所以，不能讓思想政治工作在企業中流于形式化，應該要讓員工對企業有高度的認同感。

三、國有企業思政工作與和諧勞動關系構建的方式

企業的思想政治工作是企業與勞動者協調關系的中心思想，在新時代背景下，應該堅持做到以人為本的核心理念，采取正確的措施構建和諧的勞動關系。

（一）“以人為本”的理念，大力發展企業文化營造和諧氛圍

在社會力的生產中，人作為最主要的因素，思想政治工作是企業的核心思想。而員工作為國有企業的主體，也是思政工作的行為對象，要求企業管理者要維護員工的合法權利，幫助員工創造良好的工作氛圍與自我價值的實現。根據實際情況，具體問題具體分析，將政治思想用于解決實際問題，這樣才能增強企業的思想政治工作，構建和諧的勞動關系。國有企業要始終踐行以人為本的核心理念，企業在實施各種政策制度時，可以采用民主制的方式，將員工的意愿考慮在其中。全面發揮企業的凝聚力，為構建和諧社會貢獻出一份力量。

（二）以法制為標準，按照規章制度發揮思想政治的滲透作用

國有企業中的勞動規章制度也是管理模式的表達形式，是構建和諧勞動關系的根本所在。因此，企業應該加強對于經營管理、人力資源和服務生產等多個管理制定相關的規章制度。對于國有企業而言，讓規章制度成為企業內部的“法律”，國有企業中的各項工作都做到有法可依。在大數據背景下，可以充分地利用信息技術，做到網絡方面正確的輿論導向，起到良好的宣傳效果，讓企業的思想政治更加貼近我們的生活，與實際工作內容相符合。建立企業思想真實工作考核與資金獎勵機制，可以充分地調動員工的積極性。

（三）強化員工思想品德，為企業培養有作為的員工隊伍

無論是企業的政治制度還是政治文化上，都需要堅持相應的道德標準，這樣可以有效地整合企業資源。根據企業本身的經營與行業上的劃分，需要判斷企業文化的類型，可以將傳統習俗與經濟文化考慮到其中。企業管理者根據員工的實際背景與工作崗位方面的具體要求，讓企業承擔相應的社會責任，為員工的利益提供堅實保障。并且，可以將思想政治工作作為一種行為上的引導，確定員工的人生觀、世界觀和價值觀，始終保持政治思想上的高度一致。同時，將道德作為評判的標準，通過思想政治建設不斷提高員工的各項素養與責任意識，為企業輸送更多的適用性人才。

有效的思政工作與和諧的勞動關系，可以通過人力資源開發，加強職工的教育與培訓，創造良好的工作氛圍、充分發揮思想政治的滲透作用，積極為企業輸送更多適用性人才。

四、結束語

國有企業中，構建和諧的勞動關系，并不是一項簡單的工程，需要從企業發展規劃、發展目標與企業文化相互結合。加強思想政治工作的建設，將和諧的勞動關系作為一項戰略性目標，讓企業與員工共同發展。以人為本的核心理念，增強企業思政工作的感染能力，這樣才能充分地發揮員工對企業的認同感，國有企業才能更好地立足于市場中。

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