探討事業單位收銀審核工作中存在的問題及對策

陳菊英

【摘 要】隨著當前經市場的不斷的發展和進步，我國的事業單位也在不斷的發展進步當中，并且隨著時間的發展，事業單位的財務管理工作變得越來越重要，收銀審核工作的重要性也逐漸凸顯出來。本文就對當前事業單位收銀審核工作的實際情況以及收銀審核工作當中存在的問題進行分析，然后結合實際提出合理的解決措施。

【關鍵詞】事業單位；收銀審核工作；問題及對策

一、簡述收銀審核人員

在事業單位當中，收銀審核人員是財務部門當中的會計以及出納等財務管理人員。收銀審核員的具體工作就是收取現金、開票據等工作。當前收銀審核工作屬于一種經濟活動，并且是一種專業化比較強的職業。對當前我國收銀審核工作的實際情況進行分析可以了解到，事業單位當中收銀審核工作承擔著非常大的風險。所以收銀審核工作人員在崗位當中既要保證經過貨幣資金和有關收據的完整性，也要做好后期的存儲工作。與此同時，在進行財務數據管理的過程當中，原始核算以及工作當中的電腦操作也有著一定的風險。

二、當前收銀審核工作中存在的問題

（一）沒有建立健全的管理制度

當前很多事業單位在有關財務管理方面工作都沒有建立健全的管理制度，而且管理水平也比較低。對當前我國很多事業單位進行分析可以了解到，很多單位都存在一定程度的腐敗現象。事業單位當中需要流通的貨幣資金需要經過收銀審核員，為了能夠更加有效地促進貨幣資金的運轉和流通，應該建立健全的收銀審核工作制度，最大限度的避免出現財務資金流轉不同的現象。

（二）收銀審核人員專業技能水平較低

在當前新的經濟背景當中，為了能夠更好的滿足社會以及人們的需求，事業單位對收銀審核人員的技能水平的要求也變得越來越高。但是在當前實際的工作過程當中，由于有關事業單位對于收銀審核人員的要求不高，所以很多工作人員對有關的會計電算化軟件的使用還不太熟悉，嚴重阻礙了工作的正常進行，還降低了工作效率。而且還有很多收銀審核人員的職業素質水平比較低，也沒有接受過專業技能水平的培訓和教育。隨著科學技術的發展，收銀審核工作當中會計核算以及數據分析變得越來越精準，我國對于反腐工作打擊的力度也變得更大，所以應該有效的提高收銀審核人員的業務技能水平。

（三）收銀審核人員法律意識比較薄弱

當前我國正處在經濟的轉型階段，社會環境變得越來越復雜，人們在實際生活過程當中對于人情關系變得越來越重視。這就在一定程度上導致很多收銀審核人員在處理問題票據以及不規范貨幣資金往來的問題當中，經常會忽視某些法律規定，偷偷在工作過程當中開小灶，不僅會給事業單位產生負面影響，嚴重還可能會產生觸犯法律的現象。

（四）收銀審核人員身體狀態較差

當前收銀審核人員需要在工作當中投入比較多的精力，在工作崗位當中經常會在電腦面前或是辦公桌前進行時間較長的工作，很多工作人員的工作負擔都比較重，對于收銀審核人員的身體有著較大的傷害，尤其是有關頸椎方面的問題。

三、提高收銀審核工作的有效措施

（一）加強法制教育工作

在事業單位的財務管理當中，收銀審核人員有著非常重要的作用。在實際的工作過程當中為了保證財務工作的規范性，有關的事業單位應該加強對收銀審核人員有關法制方面的教育，尤其是在對現金進行管理的過程當中，建立健全的管理制度，減少人為因素的影響，加強對于單位的監督管理力度。此外，在現金的收取過程當中，收銀審核人員也應該嚴格遵守有關的規章制度，并明確自身責任。有關的事業單位在收銀審核人員正式上崗之前，可以對其進行適當的培訓，提高人員的法律意識，并全面有效地貫徹和落實各項規章制度，例如《憲法》、《會計法》等[1]。與此同時，有關的收銀審核人員也應該注意結合單位的規章制度，合理有效的促進事業單位規章制度的合理運行。

（二）提高收銀審核人員的技能水平

相關的工作人員在實際的工作過程當中都應該遵守有關的規章制度，，嚴格按照規章制度進行各項工作[2]。此外在實際的崗位當中，事業單位當中的收銀審核工作人員應該具有較高的專業技能水平和基礎知識，如此一來才能為收銀審核工作的順利進行打下堅實的基礎。當前，隨著我國科學技術的不斷的發展和進步，收銀審核工作當中會計電算化已經得到了廣泛的應用。為了保證會計電算化能夠更加順利的進行應用，所以有關的事業單位在員工上崗之前進行有關專業技能方面的培訓，尤其是相關軟件的應用，如此一來，才能保證收銀審核工作人員能夠順利的進行各項工作。與此同時，還應該加強對于功過人員的教育，做好各項儲備工作。

（三）加強績效考核管理

當前，為了更加有效地提高工作人員的積極性，有關的事業單位可以更加全面的實施有關的績效考核工作[3]。定期的對于員工實際的工作情況進行適當的考核，在考核的過程當中應該結合收銀審核工作的具體特點以及事業單位實際的發展情況制定科學合理的考核體系。而且此種科學合理的考核制度還可以在一定程度上促進收銀審核工作的順利進行。對于工作當中表現比較好的員工可以給予適當的獎勵，對于表現不好的員工可以進行適當的懲罰。

（四）提高收銀審核人員的身體狀態

相關的事業單位可以定期安排員工進行體檢，合理規定假期，工作時間嚴格按照規章制度進行。此外，還可以在企業中建立合適的體育設施，鼓勵員工在恐襲案期間進行體育鍛煉[4]。一些條件比較好的員工還可以進行文體活動，提高員工的身體素質。

四、總結

在當前的我國的社會發展當中，事業單位有著非常重要的作用，而事業單位中財務管理工作是其核心工作。在當前新的時代背景當中，事業單位財務管理工作對收銀審核員有著越來越高的要求，雖然在當前的工作崗位當中還存在著一定的問題，但是只要有關事業單位有效的建立健全的管理制度，提高人員的法律意識和積極性，就能有效的促進事業單位的發展。

【參考文獻】

[1]黃麗賢. 中職會計專業“德技并重五段遞進”人才培養模式研究[D].廣東技術師范學院，2018.

[2]孫永相.“互聯網+”背景下增進收銀審核績效的合理化思路構建[J].現代經濟信息，2017（05）：47+49.

[3]王建國. 職務犯罪預防主體內部控制制度建設的檢視和推進——以浙江省財會人員職務犯罪為例[A]. 中國犯罪學學會預防犯罪專業委員會、上海政法學院.犯罪學論壇（第二卷·下）[C].中國犯罪學學會預防犯罪專業委員會、上海政法學院：中國犯罪學學會預防犯罪專業委員會，2015：39.