強化煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性思考

摘? 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，促使越來越多的企業逐漸認識到人才的重要性，且要求員工需要具備較高的綜合素質，從而提高企業的生產效率以及生產質量。特別是煤礦企業中，強化建設企業的政工隊伍，不僅能夠強化員工的責任意識以及安全意識，還能夠掌握員工思想狀態，進而幫助員工樹立正確三觀，以此來激發員工潛能，最終達到提高企業綜合效益的目的。本文主要分析加強建設政工隊伍的重要性，探討在建設政工隊伍中所存在的問題，并提出相應的解決策略，以供相關人士參考。

關鍵詞：建設理念;政工隊伍;煤礦企業

中圖分類號：D64? ? 文獻標識碼：A ? ? ? 文章編號：1671-2064（2019）24-0000-00

在新時期背景之下，我國已逐漸進入到現代化建設階段中，并且要求煤礦企業將科學發展觀始終貫徹在生產過程中，促使員工思想道德得到提升，從而為“兩型社會”進一步發展而做出相應的貢獻。但是，由于員工思想較為多元化，從而企業在實施管理工作時具有一定的難度，故而應當在企業中建立一支政工隊伍，結合員工需求與企業發展，促使政工工作質量得到不斷提高，在員工素質得到提高的同時，還能夠推動我國煤礦企業得到進一步發展。

1在煤礦企業中加強建設政工隊伍的重要性

隨著市場經濟的不斷發展，社會意識也出現了很大改變，進而導致員工思想逐漸朝著多元化的方向發展著，并且還影響著員工的政治覺悟。在這種背景之下，不僅會對企業管理效率造成影響，還會對企業安全生產效率造成影響，是完全不利于企業得到進一步發展。故而，大多數煤礦企業已經逐漸意識到思政工作對于企業的重要性，希望能通過建立一支政工隊伍，幫助員工提高自身的思想素質與職業素養，確保人才培養具備時效性，讓員工在生產工作時，能夠根據企業的管理規定來實施，以此來保證企業生產效率以及管理質量。除此之外，隨著我國科學技術的不斷發展，對于新能源的開發已經取得了顯著成效，對于我國傳統能源，如煤炭企業等帶來了很大的影響，而且還存在著產能過剩等一些問題，進而導致企業生產效率不滿足市場的需求，不僅對企業經濟效益造成很大影響，還會導致員工薪資出現大幅度下降的現象。處于這種情況之下，會導致企業內部不穩定，不僅會容易發生人才流失等問題，還會降低員工工作積極性。故而，企業應當強化建設政工隊伍，了解員工需求，對其展開思想教育，并采取有效、合理的解決方法，不僅能夠提高企業戰斗力與凝聚力，還能夠提高員工忠誠度，從而確保企業得到穩定、安全的發展。

2目前煤礦企業在加強建設政工隊伍中所存在的問題

2.1政工人員的工作理念較為傳統

目前，大多數煤礦企業中的政工人員由于受到傳統理念對其的影響，在開展思政工作的時候，還是使用一些傳統工作方法，比如學習、開會等，這些方法很容易讓員工產生一些抵觸情緒，從而對思政工作時效性造成影響。與此同時，人們思想意識逐漸發生變化，以往所使用的共性教育方法已不再符合員工需求，而且還會給員工的工作效率帶來一定的影響。

2.2 政工人員自身的素質水平比較低

在新時期背景之下，對于煤礦企業而言，其正處在升級轉型的一個關鍵時期中，因此政工人員任務量也相對較大。這種情況下，政務人員除了要對員工開展思政教育工作之外，還要兼職多方面的工作，如制度宣傳、文化建設等，故而政工人員的工作壓力較大。除此之外，由于企業不重視強化員工的思想素質，在一定程度上降低了員工的積極性，進而經常會有消極怠工等現象出現，以致于無法對其展開相應的思想工作。

2.3 企業不重視建設政工隊伍

由于我國目前正在應用市場經濟體系，進而導致企業與企業之間的市場競爭力較大。許多煤礦企業只重視經濟效益，卻忽略了建設政工隊伍的重要性，只要求員工提高企業的生產效率。在這種背景下，政工工作通常都是流于表面的，并不具備實效性，不僅會對企業質量造成嚴重的影響，還會影響到企業的進一步發展[1]。

3 強化建設煤礦企業政工隊伍的有效策略

3.1 重視煤礦企業政工隊伍的建設

首先，企業應當充分認識到開展思政工作的作用以及意義，主要有兩點：第一，在企業的管理工作中，思政工作是一個重要部分，它能夠確保企業管理決策下達到基層部門中，促使員工能夠依照企業管理的相關規定來進行生產，有利于提高企業管理效率。與此同時，在新時期背景之下，大多數煤礦都存在著產能過剩等問題，不僅會影響到員工利益，還會使得企業內部變得更加不穩定。故而，對員工開展思政工作，能夠使得員工的全局意識得到提高，還能化解企業與員工之間的矛盾，從而推動企業朝著穩定、安全的方向發展;第二，企業所開展的思政工作，除了對員工進行思想教育之外，還應當對企業領導進行思想教育。這樣做能夠幫助企業領導認識到自己在工作過程中所存在的不足之處，并進行自我完善與自我改正，有利于提高自身的綜合素養，在制定企業的發展對策時，能夠依照企業實際情況來制定，以此來推動企業得到進一步發展。其次，大多數企業過度重視生產效率，卻忽略了建設政工隊伍對企業的重要性，從而影響到企業的發展。對于這種現象，企業應當改變自身的發展理念，在年度的發展計劃中加入建設政工隊伍這一問題，并且在年終總結過程中，分析政工工作中所存在的問題，并尋找出其中所存在的不足之處，再提出相應的解決措施，從而使得政工隊伍自身思政水平得到提高，確保政工工作能夠順利開展。

3.2 強化企業政工隊伍素質水平

首先，目前我國大多數煤礦企業都是需要進行改造工作與升級工作的，使得企業發展能夠順利轉型，從而得到進一步發展。在這種背景之下，對于政工人員自身的素質水平要求也越來越高，要求政工人員不但要做好員工的思政工作，還應當做好企業的文化宣傳等輔助工作，進而給政工人員帶來了一定的工作壓力，不僅會影響到政工人員的工作質量，而且還不利于提高政工人員自身的素質水平。因此，對于政工人員而言，應當正確履行自身義務與職責，將全部精力都放入到工作當中，正確看待企業與個人之間的利益關系，從而使得自身素質水平得到不斷提高。除此之外，大多數政工人員是需要輔助企業領導來管理企業的，這要求政工人員自身得具備相應的管理能力。故而，政工人員應當不斷學習有關企業管理的內容，轉變傳統的管理理念，在實際工作中應用先進管理理念，從而提高自身工作效率以及工作質量[2]。

其次，大多數情況下，在煤礦企業中有較多的勞動力，但是政工人員較少，若僅僅依靠政工隊伍來開展思政工作是不能滿足企業的實際需求的，而且由于任務量較大，會對政工人員工作積極性造成影響。故而，對于企業而言，應當實施全方位的政工模式，把企業中的各級領導與政工隊伍相結合，促使其能夠展開理論交融，進而使得企業的各級領導都具備相應的思政工作能力，能夠處理一些基本矛盾以及突發性的問題，從而使得政工人員工作壓力有所降低。應用這種模式，不僅能夠將政工隊伍規模擴開，還能促使政工人員與各級領導之間相互吸收、相互借鑒，豐富自身工作理念，以此來確保思政工作具備有效性，使得自身素質水平得到提高。

對于企業而言，政工人員是一個重要的紐帶，它是企業與員工進行溝通的橋梁，起著上傳下達的作用，進而確保企業具備穩定性。在這種背景下，政工人員自身所具備的思政素質水平應當較強，才能夠確保思政工作具備有效性。因此，對于企業而言，可制定出完善、科學的規章制度，在政工人員實際工作中起到監督與管理的作用，以此來提高其自我約束的能力，促使政工人員能夠高效完成相應的工作任務。例如，企業可以制定多種制度，如民主監督制、淘汰制、考核制、獎懲制度等，要求政工人員在實際工作中嚴格按照這些制度標準來執行，促使政工人員能夠意識到自己的職責以及義務，以此來提高政工隊伍自身的素質水平。

3.3 轉變政工人員的工作理念

對于員工而言，政工人員能夠對其責任意識、崗位意識、思政意識等起到引導作用，能夠幫助員工樹立起正確三觀，即人生觀、價值觀以及世界觀，進而使得員工思政水平得到提高，從而形成企業戰斗力以及凝聚力。故而，政工人員應當轉變自身的工作理念，采用多元化的工作方式，進一步提高自身的工作效率。比如，由于目前我國正處于新時期背景之下，員工意識已逐漸朝著多元化方向進行發展，以往所使用的共性教育方式已經不再滿足員工需求，也無法將思政工作中所存在的價值體現出來。基于此，政工人員應當轉變自身立場，從員工角度上來看待問題，從而掌握員工工作需求、生活情況、個性特點、思想狀態等，能夠幫助政工人員找到開展思政工作的方向，進而使得對員工所開展的思政教育具備針對性，可以有效的解決員工實際工作、生活中所遇到的問題，滿足員工的實際需求，以此來提高員工對于企業的忠誠度以及歸屬感，共同推進企業得到進一步發展[3]。

4 結語

在我國國有企業當中，煤礦企業是重要企業之一，是社會經濟發展的一種重要能源。對于我國社會建設以及經濟發展而言，煤礦企業自身的壯大以及發展起著十分重要的作用。在新時期背景之下，煤礦企業想要得到進一步發展，需要重視建設政工隊伍，充分意識到政工隊伍對于企業的重要性，在結合企業自身實際情況基礎上，提高政工人員的素質水平，從而使得企業得到持續發展。

參考文獻

[1]王麗娟.現代煤礦思想政治工作面臨的問題和策略[J].企業科技與發展，2018（10）：250-251.

[2]秦淑霞.加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性[J].文化創新比較研究，2018，2（26）：10+12.

[3]段艷珍.對煤礦企業做好政工工作措施的分析與思考[J].智庫時代，2018（31）：38+40.

收稿日期：2019-11-19

作者簡介：杜澤峰（1986—），男，山西五臺人，本科，政工師，研究方向：政工。