論新形勢下醫院思想政治工作面臨的挑戰及對策

孔亞楠

摘 要：醫改形勢下，如何安撫好職工情緒，提升職工的思想水平，打好醫院的內部基礎，思想政治工作起著舉足輕重的作用。文章將從細節入手，闡述職工思想政治現狀及其原因，并從工作方式、工作內容、工作制度等方面，有針對地提出有效辦法，促進醫院思想政治工作有條不紊地開展。

關鍵詞：新形勢；思想政治；有效途徑；良性

現如今，醫療改革事業開展得如火如荼，績效改革、薪酬制度改革等政策不斷出臺，在這樣的情勢下，思想政治工作的開展顯得尤為重要。如何有針對性地應對挑戰、提出對策，是每個思想政治工作者應當深入思考的問題。

一、新形勢下醫院職工的思想政治情況

（一）信息繁多冗雜，對思想政治工作認識不到位

隨著信息時代的發展和電子產品更新換代的速度加快，全民接受信息的渠道逐漸增多，信息量也越來越大，人們趨向于接受被動推送的信息，而不去主動發掘有用的信息，從而導致垃圾信息量占據了醫院職工思想內容的很大一部分，對積極的、正能量的、辯證的政治思想興趣甚微。

（二）人心浮躁不定，個人主義、享樂主義風氣重

新形勢下，大多數職工較容易被大眾價值觀所影響，加之市場經濟條件的轉變和網絡信息時代的發展，職工的經濟利益觀念和物化觀念逐漸加深，攀比心理、虛榮心理導致人心浮躁，“過度追求個人利益、忽視他人利益的”個人主義思想愈演愈烈。同時，物質生活條件的不斷提升一方面促使了享樂主義風氣的盛行，甚至喪失了“艱苦樸素”的傳統美德。同時，社會階層結構的差異化促使了醫院職工產生自我懷疑的心理，抱怨情緒日益增多，增加了思想政治工作開展的復雜性。

（三）工作脫離實際，缺乏不同崗位職工的針對性

醫院思想政治工作目前處于“脫離實際”的狀態，對于全院職工的普及學習也缺乏針對性。醫院的工作性質不同于一般事業單位，大多數職工屬于醫療業務部門，因而各個崗位的同志，思想政治工作的側重點應當有所不同，如果采用“一刀切”、“全覆蓋”的方式，將導致工作效果不理想，職工逐漸失去興趣和信心，甚至產生抵觸情緒。現如今醫院的思想政治工作，難以避免地進入“怪圈”，即思想政治工作者“強迫性”地引導，業務部門職工“被迫性”地接受，雙方都很疲憊。

因此，有針對性地做好當前形勢下的醫院思想政治工作，對職工的個人成長和醫院整體發展具有重大意義。

二、創新醫院職工思想政治工作的有效途徑

（一）工作方式多樣化，提高職工的參與度

以往的思想政治工作中，受到傳統發展觀念上的影響，工作開展得過于古板和單調，，同時思維定式方面也比較陳舊， 嚴重影響到了思想政治教育工作的正常開展。面對當前醫院職工的思想政治現狀，醫院思想政治工作部門應提高工作敏感度，創新性地開展工作，將思想政治工作方式多樣化、多元化，給職工更多的選擇，提高職工參與思想政治學習的主動性。首先，創新形式，將以往的“你講我聽”道德講堂，改為“每個人都是講述者”，在支部、工會小組、科室中廣泛推進，讓每個人都有上臺講述的機會。這樣一來，在職工做準備工作和自學期間，自然而然地將很多思想政治理念化為己有，其他職工也會不甘落后、紛紛效仿，使得這一方式成良性循環，打造成本單位的思想政治工作“金牌”欄目。因為思想政治工作牽扯到自己的工作利益，，醫院職工在這個過程中會真正參與， 其積極性和關注度自然提升。

此外，還可以創新性地開展“情景劇”演繹、馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義等主題知識競賽，縮小學習范圍、提高學習難度，真正做到“學精”、“學懂”。同時建立完善的獎勵機制，對積極參與的同志給予考核加分、物質獎勵，全方面提高職工對思想政治工作的參與度和主動性。

在信息化時代，醫院思想政治工作者可以充分利用網絡媒體，以靈活多樣的方式，如 “微信公眾號”、“微博”等大眾性軟件，將當前的熱點、難點問題以及改革的相關背景及要求等快捷地傳至每個職工，供其思考研究，甚至分享自己的認識和體會；可以發表有趣味性、有學習意義的思想政治圖文內容，在職工平日接觸最多的地方開展工作，耳濡目染地滲透思想，讓職工接受由“被動”變“主動”。

（二）工作內容系統化，讓職工真正學到知識

思想政治工作不是“東一榔頭、西一棒槌”，要有計劃性、系統性地引導職工、開展工作，將社會主義核心價值觀作為主線貫穿到職工的思想政治工作中去。早在建黨90周年，我黨已提出與現代化思想政治工作有關的“發展中國特色社會主義”的講話，該講話明確了社會主義核心價值體系在我國各行各業思想政治工作中的核心地位，因而在工作中，要圍繞社會主義核心價值觀，嚴格遵守馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和習近平新時代中國特色社會主義思想，計劃性地逐年開展工作。倡導支部黨員、工會小組長作為引領，制定支部、小組學習計劃，定期上報學習情況，并在年底進行專題考試。通過明確目標、系統學習、深入貫徹等步驟，將思想政治工作落到實處。

（三）工作制度完善化，增加職工良性互動

要不斷完善醫院職工的思想政治工作制度，推行黨員積分制、思想政治工作管理制，并創新工作考核制度，不斷提升思想政治工作在醫院職工業務工作中的滲透性。

充分利用相關部門的工作特點，提供思想政治工作的平臺和搖籃。如，利用黨委辦公室對于支部的管理工作，引導支部結合自身特點，舉辦個性化的黨員活動，并鼓勵群眾積極參加；利用工會組織文體活動的特點，將參加文體活動作為思想政治工作的加分項目，列為年終“工會積極分子”、“優秀工會小組”地考核內容。同時，為支部、科室、工會小組等匯報工作提供有效考證，促進思想政治工作良性發展，提高職工與思想政治工作部門的良性互動。

同時，結合醫院實際情況建立一支具有高素質、強活力的思想政治工作小組，使醫院地思想政治工作開展得更順利，并將思想政治工作與人性化管理有效地結合在一起，達到在潛移默化中提升思想政治工作的效果。

三、結語

醫院思想政治工作對于醫院的發展起著至關重要的作用，思想政治工作者們要注意把握工作尺度，既要將思想政治工作貫穿始終，又不能過分強調引起職工反感，而使得醫院整體工作本末倒置。我們需要在充分了解職工存在的問題和現狀后，有針對性地解決問題、提升教育效果，使職工產生強烈的精神寄托，在促進其思想政治水平發展的同時，幫助醫院良性發展、基石穩固。

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