論企業高級管理人員應具備的現代管理意識和財務素質

李亞斌

摘要：伴隨我國社會經濟發展水平的進一步提升，國內諸多企業都取得了長足的進步，其經營規模不斷擴大，管理難度急劇上升，對高級管理人員的管理水平提出了更高要求，其在企業管理中扮演的角色也越來越重要，要充分發揮高級管理人員的“車頭”作用，帶領企業做強做大，其自身須具備較高的綜合素質。筆者就針對企業高級管理人員應具備的現代管理意識和財務素質進行了分析和研究。

關鍵詞：企業；高級管理人員；現代管理意識；財務素質

現代社會，一個企業財務管理水平的高低是評價其企業綜合競爭力的重要因素之一，而在信息化技術應用范圍不斷擴大的時代背景下，高級管理人員在企業發展中所占據的地位變得越來越重要，面臨越發激烈的市場競爭環境，企業要想實現企業價值最大化的目標，最為重要的就是提高管理人員的綜合素質，尤其是現代管理意識和財務素質的提升，使之能夠在企業管理及決策中具有更加科學有效的思路，從而幫助企業控制好風險，獲得更好的發展。

一、企業高級管理人員應具備的現代管理意識

（一）危機意識

高級管理人員是企業領導決策獲取相關信息與數據的耳目，其不僅要對上級領導負責，同時也必須對下屬職工負責，積極承擔起為企業發展做貢獻的使命。要求高級管理人員必須對企業經營過程中所面臨的各種危機和風險有一個清醒的認識，并能制定科學合理的應急預案，也就是要具備較高的風險危機意識，在開展日常管理工作的時候，一定要做到對風險進行及時防范和解決，如果遇到危機比較嚴重的情況，則必須馬上開啟應急模式，以便對危機的具體狀況進行詳細分析，使領導在決策的時候擁有可供參考的依據，進而幫助企業順利度過危機和困境。

（二）自律意識

企業高級管理人員在平常工作中接觸比較多的就是和企業經營有關的數據信息，其中涉及到許多具有高度機密性的信息，由于高級管理人員與企業的決策層接觸比較頻繁，與普通職員或者普通管理者相比，其接觸到機密信息的機會也要多得多。所以，高級管理人員必須具備較強的自律意識，培養自身良好的職業道德素養，學會約束自己的言行，一旦涉及到企業運營的商業機密或者決策層的秘密會議，應當做到不隨便問、不隨便說。

（三）開放意識

高級管理人員應當扮演好決策層的輔助角色，不單單要聽取決策層的相關意見和建議，同時還必須擁有自身獨特的見解和想法，并在需要的時候及時提出自己的建議，樹立起較強的開放意識。所謂開放，指的就是高級管理人員不能固守傳統，要有良好的洞察力與判斷力，能把握住機遇，在思想上必須做到清晰認識市場，并能對市場信息進行獨立分析和思考，不隨便附和，要借助自身的專業知識，把從市場獲得的動態化信息數據詳細報告給領導，進而為決策層做出相關決策提供有用的參考信息。

（四）狼性意識

在市場競爭激烈的今天，八仙過海，各顯神通，一個企業的高級管理人員若不具備聞風而動、眾志成城、堅忍不拔、敢于勝利的“狼性”意識，還癡迷陶醉于自身資源和魅力，局限于業務的分析和處理，局限于個人的單打獨斗，沒有高度的市場敏銳性、沒有團隊合作精神、沒有堅韌的品質、沒有成功的決心，是不可能帶領企業走向成功。

二、企業高級管理人員應具備的財務素質

（一）具備良好的財務道德素養

1. 熟悉法律、依法經營

企業的高級管理人員是企業核心管理層，決定著企業前進的方向和前進的速度，如果方向跑偏，越發展離成功的目標就越遠。不論在任何國家、任何環境下，法律是企業管理的底線，如若突破了這個底線，帶給這個企業的絕對是滅頂之災，又談何實現企業價值最大化的目標呢，因觸犯法律導致企業破產泯滅，責任人坐牢的案例實在太多太多，所以要想企業發展的好，遵紀守法、依法經營是首要的原則，法律因素是企業發展的第一要素。而遵守法律的前提條件是知曉法律、熟悉法律、理解法律，企業作為一個社會經濟單位，優先必備的法律知識必然是公司法、合同法、稅法、票據法等財務相關法律，在這些法律限定的范圍內開展生產經營管理，是一個企業高級管理人員必備的財務道德素養。

2. 客觀公正、實事求是

按照國家《會計準則》客觀、事實重于形式的核算原則，充分體現了會計工作對客觀公正、實事求是的要求，這是一種工作態度，也是會計人員追求的一種境界，而企業高級管理人員同樣需要這種精神和態度，否則把知識、技能用錯了地方，有失偏頗或者弄虛作假，長久以往，企業必然人心渙散，失去競爭力，最終被市場所淘汰。

3. 愛崗敬業、誠實守信

零散、繁瑣但又是企業管理的關鍵和核心是會計工作的基本特征，愛崗敬業、誠實守信是會計人員的必備條件，也是做好一切工作的出發點，對企業的高級管理人員更是如此，如果不珍惜崗位、不熱愛自身從事的工作，做事不誠實守信，作為企業高層的他必然會導致企業形象、工作效率大打折扣，企業文化建設嚴重受阻，最終必然會影響企業的生存和發展。

（二）具備一定的財務知識

企業在運行過程中，核心環節都離不開高級管理人員的決策參與，而現代企業的高級管理人員涉及的業務領域已經遠遠超過了傳統管理領域工作的范疇，除了要求掌握足夠的經濟學、管理學、心理學等知識外，還要結合稅法、會計、金融等各種財務知識，分析、了解和掌握企業真實經營狀況，這樣才能站在更高層面，更全面的思考問題、理清思路、解決問題，更好的為企業所服務，確保其更好的履行自身的工作職責。

（三）擁有較強的創新精神

創新是知識經濟時代的重要特征，也是當代經濟發展與增長的重要因素，更是財務管理人員與社會大環境相適應的必備條件，現代企業的發展業已離不開財務和金融創新的支持，面對新的管理理念、經營模式和金融工具，諸如企業專利、市場開發、人力資源、永續債、PPP、ABS、資產證券化等，需要我們的高級管理人員必須擁有較強的創新精神，才能在市場競爭激烈的今天，帶領企業先走一步，脫穎而出，贏得勝利。

（四）具備獲取、傳遞與處理信息的能力

財務從某一特定方面看，就是獲取、傳遞和處理企業各種信息的工作，同時也是財務人員必備的財務素質。而企業在實際運營的過程中，特別是對于上市公司而言，必須定期將企業的財務信息公諸于眾，接受公眾的監督。對于這一重大事項，企業高級管理人員必須做好相應的監管工作，必須要具備相應的獲取、傳遞與處理這些信息的能力，否則很可能一個不經意的失誤，造成投資者對企業產生誤解，導致股票下跌或估值下降，給企業造成重大損失。

三、結語

綜上所述，對于現代企業的發展來說，高級管理人員作為企業經營團隊中的核心成員，其在企業管理工作中扮演著十分關鍵的角色，要確保高級管理人員高效率、高質量地完成自身的管理工作，就必須具備現代管理意識和相應的財務素質。從當前的現狀來看，我國絕大多數企業的高級管理人員在現代管理意識和財務素質上都有所欠缺，這對企業實現發展戰略來說是非常不利的，因此，必須在今后的工作學習中進一步著重加強高級管理人員現代管理意識和財務素質的培養，使其具備良好的財務職業道德、豐富而精深的知識、較強的創新精神和良好的信息處理能力，這樣才能更好服務于企業的發展。

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（作者單位：云南建投第十八建筑安裝工程公司）