新時期企業團委工作的創新研究

汪自為

摘 要：當前社會科學技術迅猛發展，網絡和科學技術已經比較發達，年輕人的思想呈現出多元化的發展趨勢，在企業以及事業單位中，做好思想輔導才可以促使基層工作者更加認真努力地工作，因此企業團委的工作面臨著一定的機遇和挑戰，在此過程中本文對新時期企業團委如何做好員工的思想工作進行分析，找出工作創新的方式與途徑，爭取可以更好地提升工作的質量與有效性。

關鍵詞：新時期;企業團委;工作;創新研究

新形勢之下企業要創新要發展就需要充分地調動起員工的積極性和主動性，特別是要調動起青年職工的工作熱情，團結一切可以團結的力量，增強企業的發展質量，同時滿足多種工作需求，讓青年員工對企業產生責任感。因此團委的工作方式就值得推敲，探究，下文對此做出分析。

一、團委工作存在的問題分析

首先，企業未關注團委工作。企業領導大部分時間都非常關注企業的經濟效益，忽視了員工的思想工作，并且也未能夠進行團委組建，在思想上認為企業團委共青團的主要工作就是組織些小活動，做好團建工作即可，這和企業的營銷，實際生產經營關系并不是非常緊密。在這樣思想的影響之下，企業的共青團工作難以有效地融入到企業的生產改革過程中，因此能夠發揮的作用也有限。

其次，企業團員數量有限，團干隊伍工作質量下降。企業在發展過程中由于最近幾年信息技術含量增加，招收的工人數量也在銳減，有些老員工到了一定年齡就需要退團導致共青團員數量比較少，因此企業輕視了團隊建設工作，大部分團員干部都是身兼多職，未能夠進行專業性的工作，在工作方面積極性也被弱化。

最后，團委工作流于形式主義。社會主義市場經濟正在不斷地發展，每一個行業都在市場競爭中積蓄力量爭取可以占據有利地位，因此企業為了加強員工的思想意識成立了團委部門，對員工進行思想教育，但是團委在工作中還存在一定的問題，這種問題主要體現在兩個方面，一方面是團委工作僅僅按照上級部門領導的精神和指示進行宣傳。宣傳的效果以及宣傳是否到位都沒有做出具體的分析，形式主義十分嚴重。另外企業對于團委也沒有過多的重視，資金投入比較少，使團委工作開展難度非常大。

二、新時期企業團委工作的創新研究

（一）強化企業對共青團工作的認知

思想決定行為，在當前的新形勢之下，企業要想在競爭激烈的市場上獲得有利地位，實現其可持續發展就需要關注企業基層團委組織的建立以及團委的作用和價值。進一步地煥發團委的工作活力，讓員工工作積極性得到提升。企業對共青團委進行全面地了解，確定其工作職責，深入地貫徹科學發展觀，結合具體實際讓員工在企業中更有歸屬感和幸福感。作為共青團團委要深入地剖析員工存在的思想問題，員工的內心需求以及工作狀態和生活狀態，這樣也可以制定出針對性的解決對策，讓員工熱愛這個集體，感覺到集體的溫暖，并且認清本職工作的特點，爭取為企業發展建言獻策，也能夠將自己所有的潛力都發揮到本職工作上。企業建設先進的團委領導班子，爭取做到專人專職，也可以更好地優化自己的團隊讓其對員工有更多關注，改變以往的問題。

（二）增強員工積極性與干部隊伍建設

團委干部是企業思想建設的中堅力量，直接關系到企業團委工作的質量。因此，要強化團委干部的隊伍建設，爭取可以從以下幾個方面入手分析。一方面定期對團委工作人員進行思想教育，不斷地增強其思想和政治覺悟，還需要讓其在正常的生活工作中起到榜樣示范的作用，可以給其他員工顯示出帶頭的力量，這些都有利于團委工作的順利開展。另外，企業要對團委干部的能力做全新的考察，培養相關干部的業務水平以及團結一切可以團結的力量，創新團委工作，強化團委工作的質量。團委工作是一個長期的過程，員工積極性的激發還需要循序漸進，創新工作方法十分必要，很多年輕人都喜歡在網絡上尋找自我，甚至沉迷于虛擬的網絡世界，這樣團委工作人員就需要對其加強思想引導和教育，創建多彩的線上活動，這也是一個非常好的切入點，企業團委可以按照員工的思想特點和性格特點，結合著網絡素材給員工創建娛樂活動，讓員工在活動中互動，相互了解和認識，增強凝聚力，這樣員工對網絡的依賴性就會降低。企業團委需要自行建立起目標管理責任制度，并且按照內部的相關管理條例和團委的基本工作內容建立起科學合理的目標，不斷地提升員工的思想政治覺悟。

（三）加強基層組織建設提升組織活力

在新形勢之下企業團委要想能夠更好地發展就必須做好組織建設，認真學習黨的十九大精神，并且遵循著團委和思想教育的規律制定出符合員工和企業發展的一些發展性方案。著眼于基層建設，要不斷地強化企業的活力并且深入把握好企業的發展方向才可以啟動員工的智慧，爭取讓員工給企業貢獻更多的力量。新形勢下，企業團委要具備時代特點，迎合時代發展的步伐，清楚地認識到團委組織工作的重要性，密切聯系員工，爭取給員工樹立起工作和學習的自信心，強化基層組織活力，例如讓員工參與到企業建設中來，及時采納員工的思想或者好的建議，這樣也可以給員工帶來工作的積極性，進而將自己的力量更多地投入到工作當中。團委工作堅持以人為本的原則，注重對員工實施人文關懷，并且可以在員工遇到問題時，第一時間實施幫助，企業遇到問題時也能夠充分發揮員工的集體智慧來解決，讓員工和企業成為一個整體。

結語

綜上所述，本文對新時期企業團委工作創新進行了分析和研究，企業團委在企業中的位置不可或缺，因此，企業要正確認知團委工作的重要性，爭取從員工角度出發，加強基層組織建設，創建多種活動增強員工工作的積極性，為企業做出最大的貢獻。

參考文獻：

[1] 袁? 源，楊旭彤，羅? 鑫等.依托組織格局創新，加強鄉鎮團委工作長效機制的探索——以四川省金川縣為例[J].時代教育，2015，14（3）：147-148.

[2] 高九紅.國企團委組織如何為企業改革與管理服好務[J].時代報告，2017，17（4）：142.

[3] 李? 飛.關于新時期網絡背景下企業團委工作探討[J].青春歲月，2015，28（20）：354.

[4] 趙俊清.新形勢下企業團委組織如何為企業改革與管理服好務[J].各界，2018，14（16）：52.