大數據時代下的企業管理模式創新分析

摘 要：進入二十一世紀后，信息技術廣泛應用于人類社會，經過長期發展和實踐，最終形成大數據。大數據背景下，企業為了能夠獲得市場競爭力，那么就需要更加積極面對大數據所產生的挑戰，實現企業管理模式的創新，有效應用大數據技術創新企業經濟價值，實現企業更加健康、持續性發展。本文結合目前大數據時代的發展趨勢，對目前企業管理模式存在的問題作了分析，提出大數據時代下企業管理模式創新對策，為構建更加科學的企業管理模式打下良好的基礎。

關鍵詞：大數據；企業管理模式；趨勢；問題；對策

一、前言

從近些年來看，計算機技術以及信息技術發展速度越來越快，大數據漸漸集聚于各行各業，隨著社會數據和科學數據源高速增長并且匯聚，形成海量數據。隨著網絡普及率逐步提升，大數據對人們生活產生的影響也越來越大，進而掀起了社會變革與思維變革。大數據時代并不是意味著掌握數據，而是有效利用數據，有效整合以及分析已有數據，增加預測未來某個事情的可能性，保證決策的合理性與科學性，增加新價值。大數據技術沖擊了傳統企業管理模式，傳統管理模式無法滿足企業發展要求，那么就需要從消費記錄與顧客資料中挖掘有用信息，提升企業市場競爭力。借助數據流能夠完善以及調整企業管理模式，更好地滿足時代發展需求。大數據時代不僅為企業發展帶來了機遇，還帶來了巨大的挑戰，這就使得創新企業管理模式成為了亟待解決的問題。

二、目前大數據時代的發展趨勢

1.大數據成為企業發展重要資源

大數據技術發展對企業發展具有非常大的益處。大數據，又稱為巨量數據，也就是借助特定技術手段，能夠在大量空間日志、大量電商平臺、大量網站平臺內獲取企業所需要數據信息，為企業發展提供銷售數據與管理數據，在一定程度上影響到企業決策力以及企業執行力，更多企業對重大數據關注度越來越高，將其作為重要的戰略資源。行業競爭過程中，企業為了能夠獲得先機，那么就需要重視資源，明確大數據在創新企業管理體系中的作用，構建企業大數據的生態鏈，為企業的決策與管理提供有效支持。

2.大數據的安全保障問題成為了重點關注問題

信息的大規模泄露成為了影響現在信息發展的關鍵性因素，信息安全問題也漸漸演變成為全球性的問題。大數據信息安全則成為國家級任務，那么就需要根據大數據的發展情況構建更加有效、安全、保障的工作體系。從企業來看，信息資源限制了企業的發展，一旦產生信息泄露的問題，企業信息與客戶數據安全性將遭受嚴重威脅，那么就可能造成企業生命鏈條脫節。從企業角度來看，建立信息數據初期，需要考慮到信息安全問題，借助多樣化手段制定更加有效的保護工具，為信息安全提供保障。通過發達的網絡科技與計算機處理系統，將各個參與者相關聯，構建多維度的數據信息生態發展工作空間，實現大數據匯總與分析，構建可發展生態鏈。

三、目前企業管理模式存在的問題

1.大數據環境認識不足

大數據時代不僅為企業發展帶來了發展機遇，同時也帶來了巨大的挑戰，若是能夠在激烈的市場競爭下正確認識大數據，那么企業管理過程中才能有效開展創新環境建設，這樣能夠更好地掌握機會窗口，促使企業的運作水平能夠上升到新高度，反過來，若是未考慮到市場環境的客觀變化，仍然堅持傳統粗放型、封閉性經營管理工作制度，那么可能在體系上的差距會漸漸被市場所淘汰。從目前來看，中國企業大數據方面仍然處在探索發展階段，這就使得大數據理念無法滿足企業管理需求，這就使得企業角色落后于市場環境的變化，市場敏感度并不高，無法滿足管理體制變革，不利于企業長遠發展。

2.安全問題較為突出

大數據促使信息量指數級逐漸增加，不僅有利于提升信息交流的效率，還為黑客、不法分子等提供可乘之機，現代企業數據檔案主要存在獨立服務器之內，一旦攻破了防火墻，或者是木馬借助某些特殊的渠道進入企業高層的管理系統，那么可能造成商業機密外泄，不僅造成了企業的經濟損失，還可能促使客戶資料出現外泄，這就使得客戶因素與企業隱私暴露，不利于企業發展，專業管理工作人員不足以及技術漏洞，這就使得安全問題成為影響企業創新的關鍵因素。

3.專業性人才不足

大數據時代是以現代化信息技術發展作為基礎，現代化企業為了能夠在根本上適應市場環境上的變化，那么就需要培養出專業性數據分析工作團隊，專業信息工作人員支持下，更加高效地處理各項技術性工作。長期以來，中國企業信息化管理方面存在著認識不足，這就使得信息技術工作部門建設方面存在著滯后性，無法滿足企業發展需求，往往只能夠選擇臨時調用其他崗位工作人員填補，這就使得企業信息處理方面以及新媒體技術管理方面的效果并不是非常理想，企業的管理效率比較低，企業管理質量無法達到企業應有技術標準?；蛘呤且驗槌杀究刂品矫娴目紤]，只聘請了很少計算機技術工作人員組建信息工作部門，但是考慮到這些工作人員專業水平較為有限，云存儲、大數據庫以及云計算等技術應用能力也比較有限，直接限制了企業發展。

四、大數據時代下企業管理模式的創新對策

1.注重培育大數據分析人才

目前的時代發展特點直接限制了企業管理模式發展，同時認識到數據分析人才不足直接影響企業管理，和傳統的企業管理存在著差異，大數據時代背景下，企業管理對技能型、創新型社會人才的需求比較大、要求也比較高，明確認識大數據時代發展特色，這樣就能夠獲得更多關于數據應用相關成績，促使企業發展融入到大數據時代。企業需要根據實際發展特點，以此為基礎，根據時代發展需求制定更加特殊的數據分析體系，這樣能夠在較高水平完成企業數據的收集、整理、分析，提升相關工作人員工作素質與職業素質，通過優厚的社會待遇吸引越來越多高素質數據分析人才進入企業，營造和諧氛圍，無論數據型人才，還是企業管理層，都需要重視數據人才管理模式的完善工作。

2.轉變管理者思想意識

意識變革在企業管理中具有關鍵性作用，企業為了能夠提升市場競爭力，更好發展，那么就需要企業管理者改變過去的管理理念，創新企業的管理模式，正確大數據在企業管理中所體現的經濟價值以及商業價值，轉變傳統企業管理工作理念，吸取社會各界的支持和幫助，認真聽取各項優秀建議，做好大數據推廣工作，做好企業管理者、決策者等相關工作人員的溝通，考慮到小微企業穩定性較差，管理者能力直接影響企業的發展前景以及發展方向，盡可能地調動所有可調動條件，短時間內構建較為完善的企業管理工作模型，為大數據時代下變革企業管理模式創設良好內外部環境。

3.獲取政府的支持

目前，國民經濟的發展支柱在于社會企業，政府也結合實際情況提出了非常多有助于小微企業發展的相關政策，總體上，小微企業的發展情況并不是非常理想，那么小微企業可以向政府尋求支持與幫助，充分發揮政府在其中的作用，大數據時代下實現企業管理模式創新，創設更大的經濟利益以及社會效益。作為社會職能部門，政府需要結合大數據環境以及企業發展需求，制定較為合理、適合小微企業的共享應用指導政策，給予企業發展正向支持，保護個人因素與商業數據安全，構建較為完善的知識產權保護體系，有效規避企業數據方面的沖突，有效解決目前企業發展存在的問題。

五、結語

大數據時代為企業發展帶來了全新契機，同時促使企業和企業間競爭上升到了全新的高度。從企業的角度來看，若是企業發展過程中能夠實現結構創新以及管理模式進步，那么就需要緊抓發展機遇，憑借互聯網思維實現企業精細化管理，促使企業能夠更好適應更加激烈的市場環境，進而獲得更加廣闊的生存空間?？傊髽I需要有效應對大數據時代下的企業競爭，緊抓機遇，找準位置，通過大數據思維實現企業管理，有效掌握大數據，促進企業更好發展。企業管理工作人員需要正確認識大數據，明確大數據時代下企業發展方向，轉變傳統管理思維，認識到創新管理模式是一種常態，進而提升企業的綜合競爭力。

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作者簡介：劉雨喬（1998.06- ），女，籍貫：山東濰坊，學歷：本科，單位：山東師范大學商學院電子商務學生，研究方向：企業管理