扭虧之后怎么走？
——專訪華北石油局有限公司、華北油氣分公司總經(jīng)理呂新華

○ 文／本刊特約記者 馬獻(xiàn)珍

華北油氣分公司致力于守住扭虧為盈的成果，繼續(xù)做大盈利規(guī)模。

2018年，華北油氣分公司全面實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，但這只是華北油氣分公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展“萬(wàn)里長(zhǎng)征”上邁出的第一步。成果來(lái)之不易，稍有不慎就有可能虧損反彈。

2019年，如何守住現(xiàn)有“江山”，繼續(xù)做大盈利規(guī)模？如何蹄疾步穩(wěn)地邁向可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的新征程？近日，本刊特約記者采訪了華北石油局有限公司、華北油氣分公司總經(jīng)理呂新華。

走可持續(xù)發(fā)展之路

中國(guó)石油石化：呂總，您好！請(qǐng)問(wèn)2018年華北油氣分公司的業(yè)績(jī)情況如何？

呂新華：2018年，華北油氣分公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子按照集團(tuán)公司油田板塊“原油可持續(xù)、天然氣快增長(zhǎng)、改革破困局、創(chuàng)新謀發(fā)展”的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持“天然氣保供是第一責(zé)任、扭虧脫困是第一要?jiǎng)?wù)、可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展是第一目標(biāo)”的工作指導(dǎo)思想，緊盯“管理效能提升抓體制改革，聚焦資源高效動(dòng)用抓基礎(chǔ)地質(zhì)研究，圍繞上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)保供抓現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行協(xié)調(diào)”，打贏了一場(chǎng)艱苦卓絕的“遭遇戰(zhàn)”，各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)創(chuàng)歷史最高水平，迅速扭轉(zhuǎn)了連續(xù)虧損的被動(dòng)局面。

去年我們生產(chǎn)天然氣40.6億立方米，達(dá)到歷史新高點(diǎn)；天然氣年末穩(wěn)定日產(chǎn)超過(guò)1230萬(wàn)立方米，實(shí)現(xiàn)歷史最高水平；生產(chǎn)原油14.5萬(wàn)噸。新建天然氣產(chǎn)能5億立方米，新增天然氣經(jīng)濟(jì)可采儲(chǔ)量35.7億立方米，新增石油經(jīng)濟(jì)可采儲(chǔ)量10.4萬(wàn)噸。油氣單位完全成本順利完成可控制目標(biāo)，為2019年全面可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

中國(guó)石油石化：華北油氣分公司取得這樣好的業(yè)績(jī)，是否意味著已經(jīng)走上了高質(zhì)量發(fā)展的道路？

呂新華：我們將實(shí)現(xiàn)可續(xù)持高質(zhì)量發(fā)展分為三個(gè)階段。第一個(gè)階段要實(shí)現(xiàn)扭虧為盈；第二個(gè)階段是到“十三五”末實(shí)現(xiàn)有規(guī)模的盈利，年產(chǎn)值超過(guò)80億元；第三個(gè)階段是到“十四五”末，全面邁入可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展階段，年產(chǎn)值超過(guò)100億元，企業(yè)盈利水平實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升。

2018年我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，今年進(jìn)入了第二個(gè)發(fā)展階段。但縱觀石油石化企業(yè)發(fā)展的歷程，要實(shí)現(xiàn)真正意義上的高質(zhì)量發(fā)展，最關(guān)鍵的門檻是人均利潤(rùn)必須達(dá)到平均人工成本兩倍以上。而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增加的有效途徑無(wú)外乎增加收入、減少支出。在可變成本占比較小的現(xiàn)狀下，降本減費(fèi)無(wú)法解決根本問(wèn)題。而增收的有效途徑就是做大產(chǎn)量規(guī)模，天然氣生產(chǎn)規(guī)模至少要達(dá)到50億立方米以上，這是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的基本要求。

做大油氣產(chǎn)量規(guī)模

中國(guó)石油石化：做大產(chǎn)量規(guī)模需要資源基礎(chǔ)。華北油氣分公司具備良好的資源基礎(chǔ)嗎？

呂新華：我們?nèi)A北油氣分公司地處中國(guó)油氣資源、儲(chǔ)量、產(chǎn)量第一的鄂爾多斯盆地，具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，對(duì)增儲(chǔ)上產(chǎn)充滿信心。

我們現(xiàn)有的資源背景已足以支撐持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)，仍在進(jìn)行勘探的礦權(quán)面積達(dá)2.7萬(wàn)平方千米，占分公司全部礦權(quán)的近80%。擁有石油資源量16.6億噸，探明程度僅為13%；擁有天然氣資源量4.4萬(wàn)億立方米，探明程度不到15%。無(wú)論是油還是氣，探明程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于東部老油田50%的平均水平，也低于同屬鄂爾多斯盆地的兄弟企業(yè)。從開(kāi)發(fā)的角度看，我們的石油采出程度不到3%，天然氣采出程度不到9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)際、國(guó)內(nèi)平均水平，表明油氣田總體都處于勘探開(kāi)發(fā)的早期階段。

攝影/馬獻(xiàn)珍

中國(guó)石油石化：華北油氣分公司計(jì)劃如何做大產(chǎn)量規(guī)模？

呂新華：我們將著眼全盆地，立足發(fā)現(xiàn)，推動(dòng)精細(xì)勘探實(shí)現(xiàn)新突破。堅(jiān)持勘探開(kāi)發(fā)一體化，加快東勝氣田立體精細(xì)勘探擴(kuò)邊，確保新增探明儲(chǔ)量300億立方米，全力夯實(shí)千億立方米大氣田資源基礎(chǔ)。戰(zhàn)略突破大牛地下古生界和富縣古生界，深化大牛地下古儲(chǔ)層認(rèn)識(shí)，新增預(yù)測(cè)儲(chǔ)量100億立方米。深化富縣區(qū)塊地質(zhì)特征認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能和穩(wěn)產(chǎn)的重大突破，新增控制儲(chǔ)量100億立方米。抓好鄂南石油精細(xì)勘探，開(kāi)辟新的增儲(chǔ)陣地。

在推進(jìn)勘探的同時(shí)，推進(jìn)產(chǎn)研結(jié)合，開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)科技工程形成新特色。提升科技管理站位，讓科技進(jìn)步的節(jié)奏趕上資源劣質(zhì)化的速度。從鉆井、壓裂到試油氣，從地下、井筒到地面，全流程全方位集成創(chuàng)新應(yīng)用，讓鹽堿地種出好莊稼。扎實(shí)推進(jìn)高效勘探、效益產(chǎn)建、儲(chǔ)量有效動(dòng)用、高效地面集輸四大工程，大幅度提升致密油氣藏儲(chǔ)量動(dòng)用率、采收率，向資源要效益。

我們將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)化執(zhí)行，推動(dòng)生產(chǎn)組織創(chuàng)出新水平。牢固樹(shù)立產(chǎn)量核心意識(shí)，主動(dòng)為增產(chǎn)找措施，不為減產(chǎn)找理由，將全年油氣產(chǎn)量層層分解到基層單位，落實(shí)到每一天，確保“以月保季、以季保年”。提升生產(chǎn)運(yùn)行部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不能把工作質(zhì)量建立在先決條件的基礎(chǔ)上，要主動(dòng)作為創(chuàng)造條件，建立高效的生產(chǎn)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)，有效管控重要節(jié)點(diǎn)。

建立高效管理體系

中國(guó)石油石化：油氣生產(chǎn)離不開(kāi)管理的輔助。在提升管理水平方面，華北油氣分公司有哪些措施？

呂新華：我們持續(xù)優(yōu)化油公司體制機(jī)制建設(shè)，著力構(gòu)建分公司決策層、采油氣廠經(jīng)營(yíng)層、采油氣管理區(qū)操作層三個(gè)層級(jí)，機(jī)關(guān)部門、科研單位、油氣生產(chǎn)單位、專業(yè)化服務(wù)單位四個(gè)業(yè)務(wù)模塊驅(qū)動(dòng)的扁平化油公司架構(gòu)。去年果斷撤銷了設(shè)立在氣田前線的產(chǎn)能建設(shè)指揮部，促進(jìn)了采油氣廠責(zé)權(quán)利對(duì)等。

全面深化“以事權(quán)為綱”的責(zé)任體系，深入全面落實(shí)“首任負(fù)責(zé)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，厘清職責(zé)界面，打破部門界限，強(qiáng)化牽頭部門業(yè)務(wù)全過(guò)程管控和責(zé)任追究，確保事事有人管、件件有人問(wèn)、責(zé)任無(wú)交叉、業(yè)務(wù)無(wú)死角、流程無(wú)疏漏，全面提升企業(yè)管理運(yùn)行效能。

全面構(gòu)建內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行體系，搭建起業(yè)務(wù)承攬、設(shè)備資源共享、人力資源共享三個(gè)平臺(tái)，建立起內(nèi)部市場(chǎng)仲裁、質(zhì)量監(jiān)督、服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制，以市場(chǎng)調(diào)動(dòng)資源、以服務(wù)換回收入，以優(yōu)質(zhì)飽滿工作量掙得業(yè)績(jī)，創(chuàng)造利潤(rùn)。

全面發(fā)揮績(jī)效考核體系價(jià)值導(dǎo)向作用，在員工中牢固樹(shù)立“自己的工資自己掙”的理念。完善經(jīng)營(yíng)績(jī)效分割機(jī)制，將成本、產(chǎn)量、利潤(rùn)分解到各二級(jí)單位，充分體現(xiàn)員工主觀努力效果。在油氣田進(jìn)一步擴(kuò)大自主承包經(jīng)營(yíng)范圍，壓實(shí)經(jīng)營(yíng)主體責(zé)任，鼓勵(lì)創(chuàng)新和革命性舉措，激發(fā)起每個(gè)經(jīng)營(yíng)單位和個(gè)體的創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

在高效管理體系的支撐下，相信我們可以蹄疾步穩(wěn)地邁向可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的新征程。