非認(rèn)知能力對(duì)企業(yè)員工的工資增長(zhǎng)效應(yīng)實(shí)證分析

李曉達(dá)，陳建成，王 剛

（北京林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，100083）

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化及科技創(chuàng)新的加速，勞動(dòng)者的綜合能力越來越受到市場(chǎng)的重視。美國(guó)和中國(guó)先后印發(fā)了《為生活和工作而教育：在21世紀(jì)發(fā)展可轉(zhuǎn)移的知識(shí)和技能》、《提升意志力：21世紀(jì)成功的核心要素》等報(bào)告，旨在強(qiáng)調(diào)新時(shí)代勞動(dòng)者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。2014年英國(guó)的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)招聘的人事主管對(duì)員工的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和人格特征的關(guān)注比例達(dá)62%，遠(yuǎn)高于對(duì)員工技能的關(guān)注比例43%[1]。這提示著21世紀(jì)的人才能力結(jié)構(gòu)正在發(fā)生顛覆性的改變，企業(yè)越來越重視員工的堅(jiān)韌性、自律性、創(chuàng)新能力等非認(rèn)知能力。

非認(rèn)知能力的提出來源于新人力資本理論的誕生。新人力資本理論認(rèn)為勞動(dòng)者的人力資本應(yīng)包括認(rèn)知能力和非認(rèn)知能力兩大方面，認(rèn)知能力不能完全解釋勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場(chǎng)上的表現(xiàn)，人格特質(zhì)等非認(rèn)知能力也能顯著預(yù)測(cè)勞動(dòng)者的工資收入[2]。從企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度探索非認(rèn)知能力對(duì)員工工資收入的影響，對(duì)企業(yè)甄選和培養(yǎng)高素質(zhì)人才、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力和人才活力具有非常重要的意義。

1 研究現(xiàn)狀與概念界定

得益于新人力資本理論的發(fā)展，學(xué)者們開始深入地探討非認(rèn)知能力在收入方程中的意義和作用，但總體而言，國(guó)外相關(guān)的研究并不多，且目前還沒有統(tǒng)一的結(jié)論，而國(guó)內(nèi)僅有個(gè)別學(xué)者做過實(shí)證嘗試，更多研究止步于理論層面的探討。……