護(hù)士職業(yè)發(fā)展評(píng)估量表的編制與信效度檢驗(yàn)

徐鳳霞，馬秀麗，黃葉莉

(1.安徽醫(yī)科大學(xué) 研究生學(xué)院，安徽 合肥 230032；2.解放軍總醫(yī)院第六醫(yī)學(xué)中心 護(hù)理部，北京 100048)

護(hù)士職業(yè)發(fā)展(nurse career development)是指護(hù)士在護(hù)理實(shí)踐中不斷地調(diào)整職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，并通過多種途徑適應(yīng)職業(yè)角色、提高職業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的過程[1-2]。促進(jìn)護(hù)士職業(yè)發(fā)展是增強(qiáng)其責(zé)任感和忠誠(chéng)度、降低離職意愿和職業(yè)倦怠的重要途徑[3-7]。Super的職業(yè)發(fā)展理論將個(gè)體職業(yè)發(fā)展分為成長(zhǎng)、探索、建立、維持和衰退五個(gè)階段，其中建立期(25～44歲)是獲得職業(yè)發(fā)展的核心階段[8]，而此期通常也是女性孕育的黃金時(shí)期，生育與職業(yè)的雙重壓力通常使其面臨職業(yè)發(fā)展的“低谷”[9]。護(hù)士群體作為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的重要組成部分，準(zhǔn)確評(píng)估護(hù)士職業(yè)發(fā)展現(xiàn)況是制訂針對(duì)性管理策略的前提[10]，而目前尚無(wú)可靠的護(hù)士職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)工具。本研究在國(guó)內(nèi)外護(hù)士職業(yè)發(fā)展相關(guān)測(cè)量工具的基礎(chǔ)上[11-13]，編制了護(hù)士職業(yè)發(fā)展評(píng)估量表并檢驗(yàn)其信效度，旨在為我國(guó)護(hù)士職業(yè)發(fā)展水平的測(cè)量提供工具支持。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

1.1.1 半結(jié)構(gòu)訪談對(duì)象 采用目的抽樣法選取北京市某三級(jí)甲等醫(yī)院10名護(hù)士進(jìn)行面對(duì)面的半結(jié)構(gòu)式訪談，為護(hù)士職業(yè)發(fā)展概念框架的形成提供參考。納入標(biāo)準(zhǔn)：(1)從事護(hù)理工作滿1年，且目前仍從事護(hù)理工作；(2)年齡為25～44周歲；(3)對(duì)本研究知情同意。10名護(hù)士年齡為25～35歲，平均(29.50±3.50)歲；未婚未育2名，已婚未育2名，已婚已育一孩4名，已婚已育二孩2名；心內(nèi)科3名，急診科4名，神經(jīng)外科1名，干部綜合外科2名。……