加強意識形態工作為企業發展提供思想保障

劉耿新

近年來，江西大吉山鎢業有限公司黨委把意識形態工作作為黨的一項極其重要的工作來抓，根據江鎢控股集團公司部署和要求，緊緊圍繞企業中心工作，找準立足點，發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，扎實做好意識形態工作，有力促進了企業生產經營任務的完成。2018年，公司生產鎢產品3100多噸，產量刷新33年來紀錄，營業收入、利潤總額均完成年度計劃。2018年，公司榮獲有色金屬行業《企業信用評價AAA級信用企業》稱號，集團公司2018年度勞動競賽一等獎、安全生產先進單位、綜治工作先進單位、質量管理名牌創建先進單位；公司黨委榮獲集團公司2017—2018年度先進基層黨組織榮譽稱號。

一、加強組織領導，落實意識形態責任制

多年來，公司黨委始終堅持黨管意識形態原則不動搖，切實擔負起黨委抓意識形態工作的政治責任和領導責任。把履行意識形態工作主體責任放在極端重要的位置，切實加強組織領導，成立了由黨委書記任組長，班子成員任副組長，各總支（支部）書記和職能部門負責人為成員的公司意識形態工作領導小組。領導小組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的意識形態工作，對分管領域職責范圍內的意識形態工作負主要領導責任，牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權和話語權。

公司黨委秉承“抓好意識形態工作是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的理念，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導干部年度目標責任制考核，與黨務、生產經營中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。2018年，公司黨委召開二次工作會議，通報意識形態領域形勢，分析研判意識形態工作，并將意識形態工作責任制落實情況作為班子成員述職考評的重要內容，確保了意識形態工作責任的落實。

堅持“一把手”帶頭抓，公司黨委書記自覺當好意識形態工作的“第一責任人”，在公司黨委會、班子會、員工代表大會等各類會議都能做到旗幟鮮明、敢于發聲、敢于亮劍，做到了“三個帶頭”“三個親自”，即帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，為履行意識形態工作主體責任提供了組織保障和紀律保障。

二、強化理論武裝，牢牢把好正確政治方向

公司黨委狠抓政治理論學習，重點深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以新思想、新精神武裝頭腦，指導工作，自覺用黨的理論創新成果指導意識形態工作。通過黨委中心組專題學習、舉辦專題輔導黨課、支部學習、部門學習、個人自學、主題黨日等多種形式，利用“江西黨建”“大吉山鎢業工作交流群”等微信、QQ群以及安裝LED顯示屏和路燈燈箱、興建文化長廊（墻）、豎立懸掛文化牌等多種宣傳載體，認真開展馬克思主義和中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀以及黨性黨風黨紀教育培訓，進一步統一思想，凝聚共識。

公司黨委把政治理論學習與完成全年生產經營任務、實現安全生產目標、推進“三項制度”改革和抓好清潔文明礦山建設等工作相結合，先后組織開展了“黨的十九大精神”“集團公司第一次黨代會和年度工作會精神”等宣貫和專題教育活動，把思想理論教育貫穿于企業生產經營工作各環節和全過程，不斷強化黨員干部理論武裝、思想根基和政治定力，充分發揮好思想政治工作的引領和保障作用，較好地促進了兩級班子和廣大黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅定政治立場，把準政治方向。

三、加強正面宣傳，弘揚主旋律傳播正能量

公司黨委注重加強正面宣傳，著力構建公司“大宣傳”格局，做到輿論宣傳全覆蓋。

一是抓好陣地建設。公司依托江鎢網站、公司自辦廣播電視臺、企業文化長廊及微信、QQ工作群等宣傳陣地，深入宣傳報道公司黨建、生產經營和干部員工履職盡責的務實舉措、特色亮點和顯著成績，弘揚正能量，發出企業和干部員工好聲音、講好企業和干部員工好故事、展示企業和干部員工好形象。2018年，全年集團公司網站錄用稿件149篇，信息錄用量位居集團下屬單位第一。公司網站錄用稿件676篇，自辦廣播電視臺編輯稿件455篇。在自辦電視臺開辦了“話礦史、樹理想、強改革、創一流”大吉山開礦百年專題系列報道4期，大力弘揚企業文化和企業精神，增強企業凝聚力。工團組織開播了網絡“吉山之聲”42期。

二是抓好企業文化建設。公司以企業文化建設活動為抓手，培育全員統一的思想理念和共同的價值觀，突出企業文化建設的先進性和廣泛性。在主題內容上重“先進性”，突出政治站位的提升，明確把習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳作為企業文化建設的首要任務，同時將“集團戰略、安全生產、經營管理、企業標識、廉政建設、社會主義核心價值觀和員工守則”等10多個主題作為公司企業文化建設的重點內容，使企業文化建設更具先進性，更加順應公司生產經營和改革發展的需要。在參與范圍上重“廣泛性”。公司充分調動各方面力量，共同參與礦區企業文化建設。建立了與地方的企業文化建設協調聯絡機制，得到了地方政府、居委會對礦區企業文化建設的大力支持，較好地營造了企業文化建設人人參與的良好氛圍，為推動企業生產經營凝聚了強大的正能量。

三是開展主題教育活動。開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育和學習《紅色家書》活動，組織黨員干部觀看《起航江鎢新征程》《江鎢集團標志LOGO發布》《巍巍吉山黨旗紅》《榜樣3》等視頻，以廉政警示教育案例圖片巡回展覽和組織黨員干部觀看廉政警示教育片為主要內容，開展了反腐倡廉警示教育活動。四是注重先進典型的引領作用。為弘揚勞模精神，自辦電視新聞播出《勞模新打算》專題節目，大力宣傳年度公司勞模的先進事跡和新年新打算，用身邊典型激勵身邊人，在公司形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。通過文化引路和身邊人講身邊事，在全公司營造常思篤學先進典型的文化氛圍，倡導和弘揚核心價值理念。

四、樹立群眾觀念，夯實意識形態群眾基礎

公司黨委堅持意識形態自始至終要正確代表員工群眾根本利益的思想，牢固樹立群眾觀念，廣泛開展服務基層、服務員工活動，積極為員工辦實事，做好事，為做好意識形態工作奠定了良好的群眾基礎和社會基礎。

組織開展了員工健康體檢、員工生日祝福、困難員工幫扶、困難學子助學等活動。2018年兩級工會共探望患病、家庭困難員工294人次，補助金額16.84萬元；為16名困難員工子女發放助學金2.8萬元，其中3名家庭困難的員工子女獲得了贛州市總工會“金秋助學”幫扶；為77人次員工辦理互助保險理賠26萬余元。

結合開礦百年華誕，舉辦了“放飛我的夢想，喜迎開礦百年”朗誦比賽、“百年榮耀、百年輝煌”歌舞詩畫晚會、“開礦百年”圖片展、“百年吉礦薪火相傳”火炬接力跑等系列活動。全年兩級工會在元旦、國慶等重大節日開展了71項豐富多彩的文體活動。積極組織參加集團公司第一屆職工運動會，開展了“我為企業發展獻一計”、“金點子”征集、“最美全家福”攝影評選等活動，豐富了員工的業余文化生活。

按照“四化”（凈化、亮化、綠化、美化）標準，大力推進清潔文明礦山創建第二階段工作，開展了“三亂”集中整治，抓實“七個一”清潔文明礦區建設，利用“三供一業”項目資金，對礦區的道路、路燈、下水道、公廁、綠化、房屋等進行了維修改造。2018年共完成清潔文明礦山綜合整治項目320個，組織環境衛生整治近萬人次，清理各類垃圾近百噸，創造了干凈、整潔、文明、優美的工作場所和生活環境。創建工作不僅得到了集團公司的高度肯定，同時也極大地提升了員工家屬的獲得感和幸福感，得到了員工家屬最好的民意支持。

公司黨委注重發揮群團組織紐帶作用。認真開好年初的員工代表大會，有關企業發展、生產經營和事關員工切身利益的重大問題，都通過員工代表大會或主席團會議討論審議。對員工代表的63份提案和建議，專門召開會議研究，并以文件下發答復意見落實整改。積極參與企業管理和民主監督。組織員工代表參與中層管理人員的年度考核測評，開展勞保用品發放情況專題調研和勞動紀律、安全生產督查活動。按照企務公開要求，堅持員工工資分配、各類獎金發放按月公示，困難員工補助、干部人事調整、黨員組織發展和評先評優活動公示制度，建立了重大物資采購、重大設備購置定期公開和單位、部門企務公開季報制度，切實保障員工在民主管理中的知情權、參與權、決策權。

五、加強輿情監測，做好礦區信訪維穩工作

公司注重發揮意識形態對推進社會持續穩定發展的作用，注重從源頭上預防和化解社會矛盾，最大限度地消除不和諧、不穩定因素。堅持公司領導帶班、中層干部跟班制度，深入一線了解掌握員工的思想動態，更好地發現問題和化解矛盾。公司不斷加強與政法、公安、信訪等部門和周邊鄉鎮的溝通聯系，了解掌握和分析研判輿情信息，加強突發事件和敏感輿情的風險排查，健全涉企輿情應對機制，有效應對處置可能發生的各類輿情事件，及時消除負面效應。

建立與地方政府部門和礦區派出所的信訪工作聯系制度，形成公司上下聯動、社企配合、地方支持的信訪工作機制。認真做好信訪接待處理工作，按政策規定答復處理和耐心解釋各類來訪訴求，對可能發生群訪、鬧訪、越級上訪的重點人員及時進行跟蹤監控，杜絕了群體性上訪和越級上訪事件的發生。

2018年共受理各類來信來訪3件，均已及時處理，處理率為100%。加強法制宣傳教育，積極開展掃黑除惡專項斗爭、綜治平安月、國家安全宣傳日活動。深化“七五”普法教育，開展了學習宣傳和貫徹《憲法》活動，組織全體干部員參加“百萬網民學法律”專利法和人社法律法規專場知識競賽，與五里亭派出所聯合開展了以“珍愛生命、遠離毒品，創建平安吉山”為主題的禁毒宣傳活動，舉辦了“我家拒絕黃、賭、毒”法制宣傳教育巡回圖片展，較好地提高了干部員工的法制意識，引導干部員工知法守法，自覺維護礦區的和諧穩定。

六、嚴格考核問責，推動意識形態工作落實落地

公司黨委將落實意識形態工作責任制作為重要內容納入公司黨建目標管理考評，并將考核結果作為干部評價使用和獎懲的重要依據。公司黨委堅持有錯必糾、有責必問，強化問責“剛性”要求，既查黨員干部的失職、瀆職，也查黨員干部的“怕、慢、假、庸、散、粗”作風問題，對抓意識形態工作不力、出現不良影響的，除了嚴肅查處當事人，還要對黨組織主要負責人，直接分管的領導班子成員進行責任倒查。多年來，公司黨員干部能自覺地在思想上政治上行動上同黨中央、與集團公司和公司黨政保一致，堅決維護黨中央權威和黨的形象，自覺地抵制危害黨的領導、丑化黨的形象的錯誤言行。無發生有損于黨的形象和聲譽的言行。

（作者單位為江西大吉山鎢業有限公司）