長三角崛起“滬寧線”人才走廊

胡萬程

2018年，一場多座二線城市參與角逐的“人才爭奪戰”硝煙未散。2019年，新一輪“人才戰爭”再次打響，且波及面從二線進一步向三線城市擴去，帶動了以區域為單位的人才爭奪戰。

經濟學家愛德華曾說，人的聚合是城市發展的原動力。的確，“搶人”大戰背后，是這些城市正在通往產業結構和城市量級躍升的路上，它們想要在二次城市化浪潮中抓住機會成長為超級城市，而這其中的關鍵因素就是人才。

伴隨知識型經濟模式的不斷發展，人類擁有的知識和技能成為推動社會持續發展的主要動力。人才資源作為重要的戰略資源，在城市競爭中的決定性作用顯露出來。有人測算，物質資本的回報率在20%左右，而人力資本的回報率可達40%。

好的人才如高嶺之花，求賢若渴者甚多。古有周公“一沐三握發”、秦昭王“五跪得范雎”、蕭何“月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”，想要在眾多競爭者中最終得到人才，還得看如何抓住人才的心，創造出適合他們發揮才能的環境，并使其安居樂業，沒有后顧之憂。

近年來，太湖之畔的宜居城市無錫也加大了對人才的追求力度，連續舉辦高層次人才創新創業無錫交流大會（簡稱“才交會”），通過打造“才交會”這一人才對接交流平臺，放大引才聚智效應，推動了人才與城市的深度融合。除了對人才的吸引力，在長三角一體化大趨勢下，無錫在滬寧線“人才走廊”上，作為人才樞紐的角色也在進一步加重。

長三角人才分布有“勢能差”

放眼中國，人才有三大聚集區，即首都圈、長三角經濟帶與珠三角經濟帶。三個人才聚集區既有共性也有異性。三大聚集區都是圍繞著一線城市形成的，北上廣深憑借發達的經濟條件、完善的基礎設施、優質的公共服務與廣闊的發展空間，吸引著人才的持續流入。但三大聚集區的聚集特點又有明顯不同。

首都圈的人才幾乎全部集中在北京，人才缺乏梯次分布。珠三角由于廣州與深圳的“雙核驅動”，人才層級豐富，但科教資源不及京滬，高級人才產出相對較弱。而長三角則既有高端人才聚集，更有人才梯次分布這一特點，即存在人才分布的“勢能差”。比如在滬寧線，上海和南京的人才分布明顯有著較高“勢能”。這一點，正是人才流動的前提。

鋪開長三角地區的地圖俯視，會發現長三角的經濟密度是典型的由東向西的擴散軌跡。以上海為龍頭，一路向蘇南、浙北、皖東輻射過去，而無錫正處于這條線路的一個重要的地理中心。

作為地理中心，無錫作為江蘇省乃至長三角重要的交通物流樞紐由來已久。各大物流公司在無錫均有大本營，無錫市既是公路物流全國貨源最多，也是干線物流線路最多的城市。連滴滴和美團“外賣大戰”的第一戰場，都首選在無錫。根據《“十三五”現代綜合交通運輸體系發展規劃》，無錫被列為全國性綜合交通樞紐，交通中心的地位再一次上升。

僅僅是交通便利，這只構成了人才交流的基本條件，更重要的是吸引人才聚集的軟性環境。和幾個環滬城市一樣，無錫最初的人才引進是從與上海的交流開始的。20世紀70年代末期至80年代中期，當時蘇南地區的鄉鎮企業剛起步，但大多數企業缺技術，無錫就從上海引進“星期日工程師”，在特殊時期借力上海的工業技術促進了民營經濟的蓬勃發展。

改革開放之后，無錫和上海的關系更加密切。除了本身優勢的工業制造，在集成電路、節能環保、生物醫藥等領域也積極承接上海的產業轉移，從上海引進大量人才。無錫的遠景能源、藥明康德等領軍人才創業企業，均在上海有研發機構。

長三角則既有高端人才聚集，更有人才梯次分布這一特點，即存在人才分布的“勢能差”。這一點，正是人才流動的前提。

在吸引人才方面，無錫的優勢在于實體經濟。工業立市和產業強市的發展理念，使得無錫的工業體系上下游產業都很完善，制造業人才來此創業會迅速融入當地生態。

為吸引人才，無錫還開展“百企千才高校行”活動，幫助企業、園區招引所需的高層次人才。據無錫市人才辦介紹，截至2018年，無錫已連續六年共舉辦了19場活動，對接高校畢業生16300余名，促成了340個產學研項目。

高校是人才培養之源，也是技術研發的主要機構，無錫很清楚這一點，既要吸引青年才俊來錫，也要吸引高校來錫，自己培養人才。

產業機會是集聚人才的法寶

2018年底，無錫出臺了《關于推進高等教育創新發展的若干意見》，對未來一個時期全市高等教育創新發展進行整體部署。到2025年，全市高等教育機構將達30所左右，在校學生16萬人以上，其中本科及以上9萬人。

近年來，無錫已引進南京信息工程大學濱江學院、南京理工大學江陰校區、東南大學無錫國際校區等落地。以濱江學院為例，該學院設立了物聯網工程學院、電子信息工程學院、軌道交通學院、大氣與遙感學院等11個學院35個本科專業。這些學科都與無錫的支柱產業或者未來將要大力發展的新興產業相關。

此外，無錫更清楚，產業變革將越發突破國界，因此吸引優秀的海外人才到無錫創業也是引才工作不可或缺的一環。而且，“海歸”對創業環境更挑剔，他們更希望引才和產業發展結合，而無錫顯然不會讓他們失望。緊密結合產業強市“行動計劃”，突出人才與產業、人才與城市的融合發展，無錫已制定出臺“太湖人才計劃”升級版2.0，其中包括：立足打造世界格局中的無錫，實施國際人才特別支持計劃；同時，立足創新驅動核心戰略和產業強市主導戰略，實施產業人才優先支持計劃；立足傳統產業轉型升級，實施本土人才精準培育計劃等。

“先來者”的成功經驗是重要的，他們是無錫良好創業環境的最好體現。

創立道爾奇拜恩電機有限公司的曲延慶原來是一位先后在德國奔馳、戴姆勒、康明斯工作十年以上的高級工程師，在公司已躋身管理層。2016年，曲延慶拿著在德國積攢的儲蓄直接在無錫創業了。他在康明斯做的是旋轉電機與船舶動力系統的有關業務，創業也是瞄準了海洋工程船的動力裝備。國內這方面裝備面臨的問題主要是功率密度過低，體積或重量過大，影響了船舶整體設計，且缺乏系統集成能力。

考慮到兩國在精密機械領域的工業積累不同，曲延慶把研發中心放在德國，生產與銷售團隊放在無錫。經過研發團隊的努力攻克，在德系制造標準體系下研制出了功率范圍可達500kVA至30000kVA的電機產品，完成了發電機船舶混合動力系統的開發項目。憑此成果，曲延慶獲得了無錫市領軍人才稱號。如今的道爾奇拜恩產品已經打開歐洲市場，德國與比利時的破冰船上都有其產品。僅2019年年初，就獲得了3000萬元的訂單。

除了“海歸”精英，還有本土高級人才。江蘇楷益智能科技有限公司的創始人江水泉便是一位典型。江水泉是全國食品加工機械研發領軍人物之一，他公司所研制的全果榨汁機、智能核果挖核機、全自動蘋果削皮去核切片一體機、大棗去核切片一體機等果蔬加工裝備擁有多項專利。

江水泉與無錫結緣始于畢業后的第一個落腳點——無錫科學研究設計院。他在這里工作了僅僅五年就攻關8個重要項目。之后被人邀請，先后加盟江蘇牧羊集團和中國天溢控股，開始研究果蔬加工機器的國產化。

當時只有美國、意大利等少數國家擁有深加工設備，生產線只能靠進口，價格極高，一條生產線全部買下來要上億元。江水泉帶著團隊在前人的基礎上，從小部分功能實現國產化，到更多部分國產化，大幅降低了設備成本。如今他的公司市場占有率居同行業前兩位，產品遠銷南美洲、非洲、歐洲、東南亞等地。

回顧過往，江水泉告訴記者，邀請他的地方政府很多，但他最后選擇了扎根無錫。一方面是因為無錫完善健全的產業配套體系，另一方面也是無錫市政府給予創業的大量扶持政策。

讓人才在滬寧線高效流動

無錫市現在正在打造工業互聯網平臺，全國5家四星級工業互聯網平臺中無錫占了2家。其中之一的雪浪數制是伴隨著無錫的“雪浪小鎮”和“雪浪大會”成長的。

王峰是雪浪數制的創始人，他是從杭州阿里云過來的。為什么無錫能把杭州的人才吸納過來，歸結于主因，還是因為無錫的自身城市稟賦—制造業企業多。王峰在這里看到了眾多企業轉型所面臨的痛點，而他所掌握的數字化解決方案正好可以對應他們的需求。

平臺將采用“1+N”的模式，一個合作伙伴用一套共性技術服務于N個垂直行業。其中，最底層是基于數據、算法、建模為基礎的智能平臺，有雪浪數制的技術，也有依托于來自阿里巴巴的基因，以及來自微軟、美國國家儀器等合作伙伴的深度參與和合作。

人才需要集聚才能智力碰撞，從而加快知識和技術積累的步伐，雪浪小鎮、鴻山物聯網小鎮這種專業小鎮無疑是一條新路。這種“無錫模式”正在啟發其他地區。

如今的雪浪數制已經成為無錫“雪浪小鎮”中的領軍企業，無論是與雙良集團合作的“能效云平臺”，助力貝斯特精機建設的“智能工廠”，還是為中鐵裝備提供“智能挖掘方案”，幫助卡爾史托斯解決的“手術預警系統”，都是工業互聯網平臺與傳統制造業融合的成功范例。

整體上來看長三角地區人才處于“凈流入”狀態，但由于長三角各區域和城市的經濟發達程度、產業結構、事業機會、生活環境、政策導向等方面還存在諸多差異，各地的人才集聚能力仍然相差不小。各地在人才競爭合作中如何發揮各自優勢，最終是正和博弈、零和博弈還是負和博弈取決于區域的整體認知水平與態度。

滬寧線一直是中國的人才輩出之地，也是科教資源重地，這一區域是“人才產地”。與此同時，滬寧線又是中國經濟的核心地帶，對人才有強烈的需求。換句話說，這里有充足的供應，也有旺盛的需求，已經形成一種“供需兩旺”的態勢。但各地的產業優勢也有所不同，對人才的需求也有很大差異，因此亟需建立一個高效的配置機制和平臺，減少錯配，提升效率，最終實現人盡其才。

人才需要集聚才能智力碰撞，從而加快知識和技術積累的步伐，專業小鎮模式無疑是一條新路。在無錫，有鴻山物聯網小鎮、太湖影視小鎮、新橋時裳小鎮、雪浪小鎮，這些小鎮都是某一個特定行業的人才聚集區。實際上，這種人才和技術集聚的“無錫模式”正在啟發其他地區。

可以預期，在滬寧線上，無錫將是人才的集聚地，因為它的產業橫跨傳統和現代，有諸多傳統產業龍頭，也有新興的物聯網、集成電路和工業互聯網產業群。無錫也將是人才配置的樞紐，因為它的經濟充滿開放性，而且正逐漸對整個長三角形成愈發強烈的溢出和輻射效應。在這個意義上講，“才交會”這一人才對接交流平臺，將推動無錫更快速、更高效地承擔自己的應有角色。