基于灰色模型的區域人才吸引力水平預測
——以深圳市南山區為例

方鑫 邵瑞瓊 史嘉 胡金杰

（紹興文理學院，浙江 紹興 312000）

引言

城市的發展離不開人才的引進，而城市對人才的吸引力是人才引進的關鍵。對人才的吸引最重要的是該城市是否滿足該人才的發展需求。人才的需求可以分為“發展前景”“遷移成本”“收入”以及“環境因素”。“發展前景”是人才首要考慮的因素，因為該因素決定著人才在該城市未來的發展機遇，進一步地該因素會對“遷移成本”“收入”起到一定的制約作用。

一、數據獲取

本文研究主要針對深圳市南山區的人才需求量進行預測，以南山區2011-2016年從業人員平均人數作為基準量，表示該地區人才的實際需求量，構建預測模型。具體數據如下表1所示。

表1 深圳市南山區2011-2016年的從業人員平均人數

二、模型建立

將2011-2016年深圳市南山區從業人員平均人數構成時間序列，即

x(0)=(534525，573736610523647100671353，719604)，對其進行累加，得到累加生成數列

x(1)(1)=(5344525，11 082611718784236588430372373756841)，

再對數列x(0)檢?驗準光滑性

可知，當k＞3時，ρ(k) ＜0.5，故數列x(0)滿足準光滑條件。

因此可以對深圳市南山區的人才需求量預測建立GM(1,1)模型。

根據灰色理論，用Matlab求解得到動態預測模型：

三、模型求解

利用上文模型對2011-2016年的數據進行預測，并與實際值進行比較，所得結果如表2所示：

表2 2011-2016年實際值與預測值的比較

由表2可以看出，根據上述模型求得的相對誤差都小于5%，表明該預測模型的擬合程度較好,因此可以用該模型預測南山區2017-2020年之間的人才需求量，預測結果如表3所示：

表3 2017-2020年南山區的人才需求預測表

對南山區2017-2020年的人才需求量的斜率進行計算，分別為41462、43795、46260、48863，根據斜率，不難發現南山區隨著城市發展與政策支持，對人才的吸引力水平逐漸提高。通過對南山區未來幾年人才需求量的預測，得出南山區的人才需求量逐年增加，且速度幅度越來越大，表明南山區的人才吸引力水平逐年提高。

四、結論

本文模型建立時將深圳市南山區的發展階段按年分開，為得出不同年份的人才吸引力水平，用灰色預測模型來預測各年的人才需求量，以人才需求量反映該地對人才的吸引力，得到預測結果后與實際值進行比較，分析模型的可行性，然后預測未來幾年南山區的人才吸引力，最后對所求結果進行量化，從而評價南山區在各個發展階段的人才吸引力水平。