女性平等發(fā)展的觀察思考

李玉華

成功女警的典型

在男人稱霸的警察行業(yè)中也不乏成功女警的身影，如大家熟知的任長霞是我國女公安局長的典型，她曾經(jīng)入選了感動中國的人物獎，是全國公安系統(tǒng)的一級英模。任長霞警校畢業(yè)，從事預(yù)審工作13年，協(xié)助破獲大案要案1072起，先后打掉7個涉黑團伙，抓獲犯罪嫌疑人370多名，被譽為女神警，2001年調(diào)任河南省登封市公安局局長。還有一個著名的女局長，就是前文中的劉麗濤，當(dāng)過18年刑警。在她的任上有非常卓越的不可比擬的成績，她曾經(jīng)一年就抓獲了345個扒手，到現(xiàn)在沒有男人超過她；她單獨跟犯罪分子面對面地搏斗十余次，負傷4次；還單獨承擔(dān)過跟犯罪分子接頭的任務(wù)20多次，一點不輸男警。

美國也有很多優(yōu)秀的女警察局長，如華盛頓特區(qū)的警察局長凱瑟琳·蘭莫（Cathy Lanier），她得到了80%的支持率，為什么？因為她讓命案下降到了45年的新低，這是她的男性前任都不可比擬的。波特蘭大警察局局長丹尼蕾（Danielle），也是女性，在警界許多行業(yè)都做過。此外，鳳凰城的女警察局長珍妮·威廉姆斯（JeriL. Williams）、鹽湖城的女警察局長安蓋塔·格莫（Argatha Gilmore）、火奴魯魯?shù)呐炀珠L蘇珊·芭蘭德（Susan Ballard）等，她們都是在警察一線干了很多年，而且干過很多警種。還有，澳大利亞駐中國的高級警務(wù)聯(lián)絡(luò)官蕭慧瑾（中文名），從警超過20年，親歷中澳打擊毒品的“火焰”聯(lián)合行動。

女警成功的規(guī)律

我們觀察一下這些成功的女警，大體可以總結(jié)出四個規(guī)律：第一個就是比例低；第二是工作投入、付出多；第三是工作內(nèi)容不限于傳統(tǒng)的女警領(lǐng)域；第四對家庭事務(wù)投入少。

先說這個比例低，美國達拉斯的警方有一個數(shù)字，女警是18.5%，F(xiàn) B I各部門女警的數(shù)量不超過12%。美國女性警察局長，雖然不少，但是總體數(shù)量只有1%。法國2004年有一個數(shù)字，他們有324名女性警察局長，女性領(lǐng)導(dǎo)比例在法國警界占到17.27%，這在世界范圍內(nèi)都算是很高的比例了。在中國，從公安廳官網(wǎng)來看，我國省級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有的有1名女性，有的沒有。

在警界，作為成功女性，一定是工作投入、付出很多的。例如，美國達拉斯的女警察局長佑·瑞尼·豪爾（U. Renee Hall）曾經(jīng)說過，如果要做好相同的工作，不僅付出多，而且要比男人聰明兩倍。

成功的女警察、領(lǐng)導(dǎo)還有一個共性：她們的警察工作經(jīng)歷是非常豐富的，不是只干傳統(tǒng)上女警察干的像接電話、文秘、打字、打雜等等，或者是僅僅從事關(guān)于家庭暴力、虐待婦女兒童案件的處理。這些成功女警均從事過多警種重要工作，包括街頭的巡邏，開車巡邏，反扒，打擊恐怖犯罪、詐騙、吸販毒，刑事警察等，男人干過的活兒她們也都干過，所以在這個行當(dāng)里面才能夠勝出。

另外，她們有一個共性的特點，對家庭的付出都是非常少的，不管是中國的還是外國的，都是這樣。像任長霞，她有丈夫有兒子，但是不能享受天倫之樂。雖然孝敬父母，但也不能在床前盡孝。在這個問題上，她自己也是深表愧疚的。因為她當(dāng)公安局長經(jīng)常回不了家，有一次她兒子去找她，當(dāng)時才十幾歲的孩子騎著自行車趕了80多公里路，結(jié)果找媽媽的路上還被撞了。她講起來內(nèi)心充滿愧疚，但是她還是把事業(yè)放在首位。因為人民更需要她，社會更需要她，必須舍小家顧大家。澳大利亞警官蕭慧瑾，在接受《現(xiàn)代世界警察》雜志采訪的時候，也講到同樣的問題。她說，我覺得所有職場父母都會多少對不能長時間陪伴孩子和家人而感到愧疚，我當(dāng)然也不例外。所以她的孩子、丈夫都跟隨她在中國工作。在福建、廣西曾被采訪過的兩位女局長都有過類似的表示，她們經(jīng)常加班回不了家，所以對家庭付出是非常少的。雖然心生愧疚，但都是舍小家、顧大家，把社會責(zé)任放在了前面。

女性平等發(fā)展的思考

中外很多職場女性都面臨同樣的問題，她們經(jīng)常在家務(wù)和工作上搖擺，有時候會感到兩邊不討好。因為從工作角度來講，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)希望你在工作的時候想著孩子、想著家，都希望作為一個職業(yè)女性，在工作領(lǐng)域能夠擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的職責(zé)；社會對每一個崗位所提供的職責(zé)與服務(wù)也同樣是有期待的。作為家庭中的女兒、母親、妻子也同樣被需要。一個職業(yè)女性，常常面臨兩方面的考驗。因此，提高家庭事務(wù)社會化程度，尊重女性發(fā)展權(quán)及提供平等工作機會是重要的舉措。

>>作者供圖

首先，應(yīng)該提高家庭事務(wù)社會化程度。家庭事務(wù)社會化是實現(xiàn)女性平等發(fā)展的最基本的保障。那么家庭事務(wù)包括什么？子女教育、養(yǎng)老、家務(wù)勞動是家庭事務(wù)的主要內(nèi)容。人的精力都是有限的，每個職場人士，包括女性也包括男性，如果在家庭事務(wù)中投入過多時間和精力，在工作上的投入肯定就少。而且一些特殊的職業(yè)對工作還有特殊要求，比如說警察如果上專案，專案不撤警察就回不了家，可能一個月也可能更長時間。蕭慧瑾警官在接受采訪的時候說很羨慕中國人，因為中國的父母會幫兒女帶孩子。但不是每個家庭的父母都有這樣的條件，有的老人老了或者病了，沒有這種能力了，有心無力，所以我們不能寄希望于父母的這種無償付出。這個問題應(yīng)該社會化，如果大家真想給女性平等發(fā)展的機會，那么請社會各個方面關(guān)注并切實發(fā)展一下家庭事務(wù)，讓社會來承擔(dān)家庭事務(wù)：子女教育、養(yǎng)老還有家務(wù)勞動。

現(xiàn)在我們所能夠得到的子女教育、養(yǎng)老服務(wù)等家庭服務(wù)在兩個方面還不能滿足實際需求：一是質(zhì)量，缺乏規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。二是價格，對于一般工薪階層還是個很大的經(jīng)濟負擔(dān)。2016年，我隨中國代表團到新加坡訪問，接待我們的有一個是家庭事務(wù)部的部長，新加坡家庭事務(wù)部是最大的部，女部長40多歲，她生了3個孩子，仍然堅持工作。在新加坡孩子六個月就可以送幼兒園，幼兒園的老師根據(jù)孩子的年齡一對一、一對二、一對三、一對多，可以為職業(yè)女性解決后顧之憂。我們也能不能為女性做一點實實在在的事情？提供放心的、能夠消費得起的社會化家庭服務(wù)。

另外，我們還應(yīng)該尊重女性發(fā)展權(quán)、提供平等工作機會。電影《瘋狂動物城》中兔子警察遇到的問題在中外警界里同樣存在，所以平等的發(fā)展機會對每一個人特別是女性非常重要。

鑒于女性承擔(dān)的不可替代的生育責(zé)任以及女性（包括女警）職場工作的現(xiàn)狀，我想提兩條具體的措施：一是在尊重個人意愿的前提下定期進行崗位輪換。對于女警察應(yīng)當(dāng)在征得其同意的情況下定期進行不同崗位的輪換。除非征求她的意見，她不愿意，她甘愿做文秘之類的工作。其實，很多女性是希望得到不同崗位的鍛煉，只有在不同崗位歷練能力才能得到提升，才有可能晉升。二是在不影響工作的前提下，對正在承擔(dān)養(yǎng)育職責(zé)的人員實行彈性工作時間。這方面國外也有一些經(jīng)驗，可以結(jié)合我們的實際情況進行借鑒，為平等發(fā)展提供更多的保障。

總之，女性有了平等的工作機會，才有可能獲得更好的發(fā)展。這不僅是一個個人選擇問題，更是一個社會問題。