發揮思想政治工作優勢確保企業改革順利進行

王瑋

摘 要：面對國企后勤改革的不斷深化，山西焦煤汾西礦業生活服務總公司承擔起了推進集團公司分離移交國有企業辦社會職能和剝離職工家屬區“三供一業”的工作。在這個過程之中，思想政治工作發揮出了相當重要的作用。在文中就如何通過思想政治工作的優勢來確保企業改革的推進的相關經驗進行了介紹。

關鍵詞：思想政治工作；優勢；企業改革

山西焦煤汾西礦業生活服務總公司黨委面對新形勢、新任務，積極行動，充分發揮黨組織在企業管理中的領導核心和戰斗堡壘作用，始終堅持黨對一切工作的領導，將黨的思想政治工作融入到企業管理的各個環節。公司以“保安全、提質量、抓改革、促轉型、謀發展”為目標，認真落實黨委年度重點工作，不斷加強黨的全面領導，充分發揮領導核心和政治核心作用，為企業改革發展提供了堅強的政治保證，確保了分離企業辦社會職能改革順利進行。

一、 嚴明組織紀律 強化政治引領

（一）嚴格按照黨委制定的工作流程和決策程序，明確分工職責

公司黨委面對急劇變化的客觀情況，黨委不等不靠，帶領黨務干部深入基層開展黨建集中摸排調研，一家一家摸清底數，把脈問題，開方指導。按照四同步、四對接的要求，公司在黨代會召開之際，黨委把嚴格程序、嚴明紀律貫穿換屆選舉全過程，圓滿完成兩委換屆工作。以此為契機，完善了基層黨務部門建設、配備了相關人員，明確了職責任務和工作制度，進一步理順黨組織關系，增強了基層黨建力量。

（二）加強理論武裝，凝聚思想共識

公司黨委高度重視學習型領導班子和干部隊伍建設。把落實習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的戰略任務作為重中之重。堅持把學習與工作結合起來，將 “不忘初心，牢記使命”主題教育和“學習十九大精神，爭當時代先鋒”活動同全面落實企業年度重點工作相結合，切實增強貫徹落實工作的思想自覺和行動自覺，有效促進職工思想政治意識的不斷提高。在學習討論過程中，公司黨委堅持以中心組學習為龍頭，精心制定學習方案，要求各黨支部把學習內容作為宣貫重點，開展常態化學習。

（三）強化新聞輿論引導，傳播正能量

搶占輿論引導主動權，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確導向，認真做好重大突發事件的報告及新聞記者采訪報道的協調和服務工作，增強輿論引導的調控能力，加強對突發事件的防范與應對，積極主動與新聞媒體溝通，釋疑解惑，做好輿論引導。同時強化網絡宣傳，重視網上輿論引導和輿情監測，及時搜集、整理、反映網民聲音，積極關注社會熱點和輿論動態，及時發帖跟帖，引導輿論，營造和諧健康的網絡輿論環境。

二、健全基層黨組織，夯實黨建“三基”，不斷提升隊伍戰斗力

（一）切實增強各黨支部的活力，充分發揮其戰斗堡壘作用。

公司黨委為了完善了基層黨組織機構設置、人員配備，明確職責任務和工作制度；黨委主要領導帶領政工部門人員多次深入基層，調研基層黨建工作開展情況，超前謀劃、科學統籌，定期排查、調整、優化黨組織設置，理順黨組織隸屬關系，扎實做好黨委換屆前期準備工作。

（二）以黨建“三基”為抓手，帶動整體“三基”工作進一步提升

公司黨委及時修訂完善了黨建“三基”考核辦法，并納入公司考核體系，每季度對各管理中心進行檢查考核，排名打分，督促整改。各相關部門對照公司考核標準，逐條分解，責任到人，不斷完善基礎工作及各類臺賬資料。公司組織職能部門人員到兄弟單位交流取經，各基層組織相互交叉檢查學習，取長補短。各黨總支認真開展黨支部規范化建設，開辟黨員活動室，印發黨建知識手冊，嚴格執行“三會一課”和班前會制度，堅持開展“創先爭優”、“一區三無”等活動，讓先進曬績，讓后進亮丑，倒逼工作推進。

三、落實全面從嚴治黨責任，創建“四好班子”

（一）落實全面從嚴治黨責任，進一步加強基層組織建設和干部隊伍建設

按照公司科級干部選拔任用辦法，積極儲備培養優秀年輕后備干部，激發干部隊伍干事創業活力，全力以赴扎實推進“三供一業”分離移交各項工作。按照相關考核細則，對科級干部進行了測評，獎優罰劣，形成了良性競爭機制。

（二）以創建“四好班子”為契機，打造團結、奮進、民主的領導班子。

公司黨委把深化創建“四好班子”活動與日常工作緊密結合起來；充分發揮職能職責，圍繞“保安全、提質量、抓改革、促轉型、謀發展”這一中心目標，在求真務實和開拓創新上下功夫，以創建“四好班子”為契機，打造團結、奮進、民主的領導班子。通過常態化的學習，提高了領導班子的整體素質，統一了成員的思想認識，形成集體共識，提高了分析、解決工作中實際問題的能力，進一步增強領導班子貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。

（三）全面加強黨的建設，把黨的政治建設擺在首位

通過嚴肅黨內政治生活，推進黨務公開工作，堅持黨的領導和企業中心工作有機統一。嚴格落實“一崗雙責”，認真執行《黨委議事規則》，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，堅決糾正“四風”。同時，加強干部隊伍建設，堅持正確用人導向，創新干部選任機制，規范和推進黨務企務公開。

四、及時化解職工反映的突出問題、熱點問題和敏感問題，為公司穩定和諧發展營造良好氛圍

公司高度重視信訪穩定工作，實行線上線下聯動，切實化解矛盾糾紛。組建網絡輿情監督員、聯絡員隊伍，并進行針對性的培訓。通過正確引導輿情，積極反饋群眾合理訴求，力爭圓滿解決。同時利用好生活調度這一窗口服務平臺，做好群眾的來電來訪工作。為徹底消除外派就業人員的思想包袱，公司政工科積極對外宣傳外出就業的各種訊息，讓上訪人員認識到“走出汾西，天地寬廣，大有可為”。為確保矛盾不上交、不激化、不匯集；面對國企改革破冰在即，特別是后勤社會化改革不斷深入以及“三供一業”分離移交迫在眉睫的嚴峻形勢，政工部門及時組織職工群眾學習我省深化國企國資改革的一系列重要會議精神，收集整理省內外煤鋼企業“三供一業”分離移交進展、職工轉崗分流、 推進“雙創”等方面的典型經驗做法的新聞專題視頻組織干部觀看，為公司“三供一業”移交營造了良好氛圍。

五、以文明單位、文明社區創建為引領，不斷推進企業精神文明建設

（一）選樹典型，引領風向潮流

宣傳部門緊緊圍繞企業精神文明創建的要求，宣傳職工身邊的好人好事，樹立學習典型，在職工與領導之間，職工與家屬之間發揮相互溝通、相互理解、相互支持的橋梁紐帶作用。其中，公司職工“時傳祥”王志明的模范事跡一經推出，充分發揮了榜樣的作用，在領導干部和職工群眾中引起了巨大反響。

（二）文明社區建設，取得了驕人成績

公司黨委堅持將精神文明建設與社區創新發展有機融合，深化文明社區創建的服務功能和引領作用。將培育和踐行社會主義核心價值觀與加強社區治理結合，從服務出發，以文明社區創建為突破口，強化窗口服務管理。各管理中心以礦容環境整治、生活小區衛生、辦公區域環境、公共場所衛生、園林綠化管理、服務網點衛生為重點，持續開展“文明創衛”活動，為職工家屬營造了整潔優美、健康和諧的環境。公司所屬小區榮獲省級文明社區榮譽稱號。

[參考文獻]

[1]黃均.深化改革時期國有煤炭企業職工思想動態工作淺析[J].經濟師，2018（12）：292.

[2]劉祎.新時期提升企業改革與思想政治工作的策略[J].企業改革與管理，2018（20）：190+208.

[3]谷文經.如何做好企業改革攻堅階段思想政治工作[J].現代企業，2018（08）：61+71.

（作者單位：山西焦煤汾西礦業生活服務總公司政工科，山西 介休 032000）