淺談新形勢下強化林業局基層工會工作的舉措

馬忠賢

摘 要：工會組織對于企業至關重要，是企業黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業黨組織開展群眾工作的不可或缺的重要力量之一。尤其是國有林區正處在深化改革的關鍵時期，作為基層工會組織，擔當著重要角色，要敢于作為，勇挑重擔，創新思路和工作方法，深入職工群眾的生活，了解職工群眾所思所想，充分維護他們的合法權益，為他們排憂解難，做職工群眾的貼心人。同時，基層工會工作者要切實增強緊迫感和責任感，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風，在國有林區改革中展現新作為，為建設生態文明、構建和諧社會作出新的更大的貢獻！

關鍵詞：工會工作；勞模精神；職工權益

目前，國有林區改革正在穩步推進，新形勢下如何強化林業局基層工會工作，本人認為，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞國有林區改革和發展，認真履行維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，職工合法權益受到侵害，工會就要站出來說話。事實證明，只有竭誠服務職工群眾，工會才能密切聯系職工群眾，把廣大職工群眾凝聚在黨的周圍，團結帶領廣大職工投身國有林區改革的大潮，為保護好綠色家園，建設美麗林區而努力奮斗。

一、強化基層工會工作必須得到黨政領導的支持和信任

林業局基層工會作為群團組織與行政不同，工會主席是副科級干部，職位不高，權力不大，沒有經濟實體。因此，作為林場工會干部，要使工會組織成為黨政離不開、群眾信得過的組織，發揮其應有的作用，光有強烈的事業心和責任感是遠遠不夠的，要因地制宜，在工作中講究一定的方式方法。首先要與林場黨政領導加強聯系。平時要多向林場黨政匯報工作以外，還應勤溝通，及時匯報工會工作取得的成績、工作打算和活動安排，認真聽取黨總支對工會工作的意見和建議。這樣，不僅為工會工作的順利開展打下了感情基礎，也營造了良好的工作環境；二是要為林場黨政領導排憂解難。工會是職工利益的代表者，職工有什么困難和疾苦會找工會組織來解決和訴說。對來工會上訪的職工，要真誠主動接待，耐心傾聽，正確處理，能解決的及時解決，防止問題復雜化，真正為林場黨政排憂解難。同時，要充分發揮林場工會的監督保障作用，積極參與到林場生態保護、產業經營、森林撫育等各項工作的全過程中，增強了解，加強溝通，為林場協調解決各種矛盾和問題奠定基礎；三是要精心組織，積極參與林業局工會舉辦的各項活動和賽事，爭取在各類工會活動中取得優異成績。只有取得了較理想的成績，才能使林場黨政領導滿意，才能贏得他們的信賴和支持，促進基層工會工作的順利開展。

二、強化基層工會工作必須弘揚勞模精神，提振士氣

2015年4月30 日，國有林區全面停止了木材商業性采伐，在林區開發建設的幾十年里，林區人憑著對黨的忠誠，爬冰臥雪，為國家輸送了大量優質木材，涌現出了一大批勞動模范。現在他們由采伐木材轉變為護林人，更應該弘揚勞模精神，為生態建設再立新功。因此，在新形勢下強化基層工會工作，必須弘揚勞模精神，提振士氣。

一是弘揚勞模精神。以“模范職工小家”、“工人先鋒號”評選為載體，大力弘揚勞模精神，提振士氣、鼓舞干勁，激勵廣大職工在國有林區改革中履職盡責、敬業奉獻。積極參與林業局工會開展的“中國美·勞動美·林區美”故事征集，以自己的成長經歷、工作體會、身邊的感人事跡和奮斗精神為例，充分展示新時期林業職工的時代風采和精神風貌。二是開展“最美務林人”評選活動。從愛崗敬業、森林管護、植樹綠化、作風建設、家風孝道等多維度入手，好中選優，樹立培育和踐行社會主義核心價值觀的先進典型，讓“美麗”在身邊綻放。三是深入開展調查研究。牢固樹立服務意識，做到尊重職工、關愛職工、服務職工。作為林場工會干部要深入綜合工隊、管護站、苗圃開展調查研究，以單位所需、工會所能、職工所盼為出發點，圍繞工會作用發揮、系統工會建設、創新亮點工作等方面撰寫高質量調研報告。四是高度重視扶貧幫困工作。按照林業局扶貧幫困部署要求，結合林場實際做好職工幫扶工作。

三、強化基層工會工作要以維護職工合法權益為根本，確保林區改革順利進行

林區正直變革時期，職工利益或多或少都會受到影響，作為林場工會就要以維護職工合法權益為根本，助推國有林區改革順利進行。

首先依法維護職工合法權益。健全規章制度，認真落實辦事公開民主管理制度規定，以職代會、公示欄、工運信息、林業局網站為主要渠道，及時向廣大干部職工公開林業局各項重大決策事項、工資調整、福利待遇、勞動保護等關系到職工群眾切身利益的焦點熱點問題，充分保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。其次開展職工訴求及意見征集。關注職工訴求，積極化解矛盾，主動依法維權，鼓勵職工為林業局長遠發展建言獻策，力所能及幫助職工解決困難，保持職工思想穩定，隊伍平穩，林區和諧。三是堅持實施送溫暖活動。建立困難職工檔案，摸清底數，在職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，林場工會要第一時間入戶了解情況，真心實意為他們排憂解難。同時，要使“三個堅持”成為日常走訪慰問的常態，即：遇到林場職工家中有白事，堅持工會干部親自到職工家中慰問；對生病住院的職工，堅持工會干部到醫院探望；對困難職工和退休職工，堅持工會干部到家中慰問，讓職工切實感受到組織的關懷。

四、強化基層工會工作以規范制度運行為保障，煥發生機活力

林場級工會作為林業局基層組織，在開展工作中要以規范制度運行為保障，這樣才能煥發生機活力。

一要加強組織建設，規范制度運行。健全完善基層工會各項制度，推進基層工會工作制度化、標準化、規范化。按照林業局工會要求，完善經費收支管理有關規定，依法依規用好工會經費。抓好職工體檢、生日蛋糕、住院慰問等職工關愛活動，用好工會會員卡，形成制度保障，切實把職工群眾的事辦好辦實。二要開展勞動技能競賽，鼓勵職工創新創優。以加強學習型林場建設為契機，開展勞動技能競賽，抓好職工技工、技師職業技能鑒定工作，鼓勵和引導全體職工自覺學習、主動學習，在干中學、學中干，不斷進步成長、崗位成才。以QC小組活動、創新工作室為抓手，有效解決工作難題，促進林場經營管理水平提質升級。三要積極搭建平臺，加強職工文化陣地建設。協調組織開展好迎新春、慶“三八”“五一”“七一”、國慶等豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文化體育活動。繼續充實林場職工書屋，要在形式和載體上尋創新、求突破，做到讓大多數職工滿意，使“快樂工作、健康生活”在林場蔚然成風。

[參考文獻]

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[2]張韻超.基于黨建工作的工會工作模式探討[J]現代國企研究 2018-10-23.

（作者單位：內蒙古根河市阿龍山林業局信息中心，內蒙古 根河 022362）