為“互聯網+黨建”插上創新的翅膀

張玉蓮

摘 要：為更好的增進黨的建設工作，充分和當下的互聯網時代交匯融合，利用互聯網的開放性、高效率、實效性等特點促進黨的建設工作的長足進步和發展。新時代下，黨組織應當積極創新的工作模式，探索新的創新發展方向，適應時代發展的潮流，而“互聯網+黨建”理念的提出，打響開展黨建工作與互聯網相結合的創新模式第一槍。

關鍵詞：互聯網 黨建 創新

中圖分類號：D26文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）04-0-01

一、“互聯網+黨建”的源動力——創新

“互聯網+黨建”是新時代中的一種工作模式，打破了長久以來黨的建設性工作傳統模式。但“互聯網+黨建”在工作中的融合與應用受到黨建工作其本身問題約束，黨建工作的順利進行直接決定著一個國家領導部門的發展，其重要性和多方向因素的綜合復雜程度決定了“互聯網+黨建”模式的融合開展的困難性。如何打破這一固有壁壘，多維度思路創新、從各渠道進行工作方式創新成了破除壁壘、推進“互聯網+黨建”的源動力：首先創新“互聯網+黨建”會提供工作的新方向，啟發新的工作思路，建立新的工作平臺，借助網絡平臺的便捷性，可以很好的開展黨建工作，拓寬相關工作的交流方式，優化黨內各各項工作。其次，創新“互聯網+黨建”來加強黨的工作和人民群眾之間的聯系，借助于網絡可以很好使得人民群眾接近黨的工作的建設的進行，有利于一切問題的雙向交流，雙向交流能夠及時的了解人民群眾對黨建工作反應的問題，讓黨的建設工作更加全面完善。再次是創新“互聯網+黨建”可以使得黨內工作的透明化，有效防止內部腐敗的問題的出現，“互聯網+黨建”工作模式的應用讓人民擁有了監督權，讓黨的工作進行更加公平公正，優化鞏固黨的建設成果。

二、“互聯網+黨建”存在的現實性問題

1.當前“互聯網+黨建”模式的前衛意識較薄弱

因為互聯網更新發展迭代速度較快，“互聯網+黨建”這種模式應用的時間較短，相關部門缺乏針對性經驗和對新時代下黨建工作的展望不足，對于黨建工作創新的熱情度不足，導致創新“互聯網+黨建”發展停滯不前。

2.“互聯網+黨建”創新資源不足

在創新過程中對資源投入的需求較大，而受限于網絡的廣泛性和黨建工作的復雜性，并且當前各地區存在不平衡發展的現象，受地區資源影響，對于“互聯網+黨建”創新的資源力度和數量大不相同，使得“互聯網+黨建”進程遲緩。

3.缺乏“互聯網+黨建”優秀人才

“互聯網+黨建”模式的應用需要具備專業能力的人才作為支持，受重視程度和地區資源影響，對于相關人才的儲備和招納不夠，不滿足網絡黨建工作開發的條件，讓創新工作困難重重，難以深入開展。

三、“互聯網+黨建”的策略性建議

1.培養“互聯網+”思維，深化創新意識

一個前瞻性的思維，使得工作可以順利開展和取得長遠發展?；ヂ摼W作為信息時代的代表產物，是所有領域的基石也是源動力。互聯網從多方面連鎖著各種產業的結構，貫穿著人們的生活方式，而互聯網思維遵循跨界融合、創新驅動、重塑結構、用戶至上、開放生態等新興理念和黨的以人為本、順應時代發展潮流、齊抓共管等中心思想并不沖突，所以要將兩者相融合，在互聯網思維的基礎上，去深化黨建工作的創新理念，以“互聯網+黨建”步步為營和創新浪潮齊頭并進，不斷加強黨的科學水平建設能力以及目光的開闊性，對于新事物的接納能力，能夠將“互聯網+黨建”分化到工作的基層，摸索新型黨建道路，提高工作的廣度。打造一個新時代黨建工作的標桿。

2.多方綜合規劃，合理利用市場效力

在總的方向性上，把握多方綜合化，從平臺到基礎設施的建設上，不吝于資源的投入，進行均衡而針對性的建設。在此基礎上減少資源投入失敗、投入資金運轉不周而導致的資金不到位等問題，另一方面在設施短板上應進行加以補充建設，使得整體局勢的形成，而這些措施就要求黨的高層部門充分利用市場機制，符合黨的總標準要求，進行部門與群眾相配合、調度市場的引導激勵作用，遵循利益共享原則，制定規劃出發展政策。譬如：對網絡的通信領域企業給予激勵，充分發揮企業的效力，對其進行標準管理、共同開發合作，共同承擔資本投入和風險，降低資源的建設性浪費和不良競爭。整合各地區不同資源，統一規劃，在原有的設施基礎上優化升級，建立總的管理性平臺，采用綜合制度，將下放地區的人力資源規整，合理有效的優化管理資源。

3.保證地區平衡發展，提高全面性信息建設力度

根據城市化進程的推進，鄉鎮建設與城市建設差距減少，多數地區已加入信息時代進程的行列中，但在偏遠山區依舊存在信息交流受阻，基層信息化建設阻礙較為明顯。國家部門應積極磋商，針對這一情況提出可以行之而有效的措施幫助偏遠地區進行信息建設，努力將各地區統一發展，共同進步，實現社會信息化的整體性建設。

4.做好人才儲備和培養工作

深入貫徹落實人才興國戰略，加快人才技術隊伍的建設，保證網絡基層建設條件的需求。一是組建專業技術水平精湛和高素質水平的人才隊伍，來突破一系列技術壁壘，打造高質量基礎設施，穩定安全的設施維護。二是人才培訓機構的重視，實施高素質人才培養計劃，著力于后續人才的儲備，積極進行思想教育引導，使得黨建工作人員與技術人才的交互式發展，在今后的持續性建設中做到鏈式發展。

5.優化內部結構，改善工作機制

黨委內部結構問題也深深影響著“互聯網+黨建”進程化發展，落實改善工作機制，強調責任制可以發揮黨建部門的領導職能，對“互聯網+黨建”創新有著重要的促進意義。優化人員的采用制度，進行高質量的人員選拔;完善監督制度，選擇公務透明化，提高人們群眾對工作監督效力，都可以督促工作的落實。

總結

在信息時代的浪潮下，黨建工作不能故步自封，受困于老舊的工作體系，要發揮創新時代精神，重視“互聯網+黨建”與傳統模式的融合，做到從思想上的轉變，還要結合實踐經驗，敢于大步向前探索，在基層建設發揮引導效用，做好黨建工作隨著時代進步發展的升級換代，讓黨建插上互聯網的翅膀，推動基層黨建創新發展，確保全面從嚴治黨的責任落實實地。