以企業文化為載體加強企業思想政治工作

劉玲

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）05-0-01

思想政治工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。森工企業思想政治工作是黨的思想政治工作與森工企業具體實際相結合的產物，是森工企業管理的重要組成部分。由于森工企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給森工企業思想政治工作帶來了機遇的同時，也使森工企業思想政治工作受到了新的挑戰。面對新形勢，如何解決當前森工企業思想政治工作這個新問題？筆者認為可以把森工企業思想政治工作與企業文化建設融合在一起。以企業文化為載體，思想政治工作更好地實現了為企業創造一個寬松、和諧、團結、奮進的內部環境的目的，使企業形成一種積極進取、奮發向上的良好風氣，從而保證了企業的健康發展。

一、森工企業思想政治工作與企業文化的同一性

雖然森工企業思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1.對象相同

思想政治工作和企業文化作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好森工企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。森工企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，森工企業思想政治工作和企業文化在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2.方向一致

森工的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.目的相近

建設企業文化的目的就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會主義生產力;思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設，思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見思想政治工作和企業文化的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

4.內容相互交叉

首先，企業文化重視員工，尊重顧客，強調服務，培養企業精神，加強職業道德，進行目標激勵和形勢任務教育，規范員工行為，把員工的意志和力量統一到完成企業科研生產經營目標上來等等，這些和思想政治工作的內容是相通的、一致的。其次，森工企業思想政治工作重視人的思想品德的培養，貫徹腳踏實地為企業服務的方針，實行民主管理和廠務公開工作等等，與企業文化建設強調社會效應的內容是相融的、共存的;思想政治工作服從服務于科研生產經營，開展形勢任務教育，與企業文化強調企業目標的統一，內容是相近的。最后，森工企業思想政治工作也極有企業文化氛圍，注意吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果，探索社會思潮的變化規律，具有濃厚的文化內涵。

二、森工企業思想政治工作與企業文化的區別

森工企業思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念。企業文化以既定價值為核心，貫穿在企業傳統習慣、作風、制度、模范人物等各種企業管理的要素中，進而通過這些要素的合力作用而形成企業的文化氛圍。企業思想政治工作則把堅持對職工進行思想政治教育作為己任，既對職工進行長期的堅持四項基本原則的教育，又要結合本企業職工思想實際，開展具體的思想教育，以此化解職工的思想矛盾，調動職工的積極性。要達到強化企業管理、提高員工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的，必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來，使它們互為動力、互為紐帶、互為對方服務。

1.性質不同

思想政治工作是有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2.內涵不同

思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3.內容不同

思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大職工進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍;企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作是立足于全黨在思想政治上的高度統一，具有較好的共性特征;而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4.方式不同

思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主題是在黨委集體核心領導下，專職兼職相結合，領導群體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

結語

文化是企業發展的核心動力，思想政治工作是企業成長的航向坐標，企業因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，只有企業文化與思想政治工作的優良傳統結合在一起能夠相互補充、相互促進。