新時代視角下的國企思想政治工作路徑分析

焦彥斌

摘 要：國企在國家經濟發展中占據重要位置，也是中國特色社會主義的經濟以及物質發展的基礎，是我們國家持續發展的中堅力量。國企發展目標不同于社會企業以個人發展利益為先，國企在社會的發展中根據國家利益與社會需要制定相應的發展戰略。國企發展必須符合社會要求，為了在新時代視角中更好的進行國有企業的改革，就要在發展中對于國有企業思想政治工作不斷創新，簡化思想政治工作在國企中轉變為企業發展的動力與競爭力。

關鍵詞：新時代;思想政治;工作路徑

一、國有企業思想政治工作面臨的變化

1.經濟發展變化。國有企業在我國經濟發展中具有重要作用，對于社會經濟中出現問題可以進行具體的調節，是我們社會經濟發展的堅實后盾。但是在現代社會發展中，經濟基礎結構發生變化，我們國家的經濟由傳統結構逐漸發展為多種所有制經濟體系。面對此種情況也促進國有企業的改革。在發展中對于經濟帶來變化要盡快適應。

2.社會發展存在的變化。中國經濟發展迅速，社會的基本矛盾不再是溫飽問題，而是在滿足溫飽上對群眾進行精神文明與思想政治上的教育學習。國有企業在社會經濟發展中具有帶頭作用，在發展中不能忽視科技進步、生活富足帶來空虛。對于社會上的不良發展現象要及時采取思想政治上的教育，以國有企業思想政治教育為開端，不斷的在群眾生活中進行思想政治的教育。

3.生活變化帶來變化。現代社會科技進步，國有企業職工精神在社會發展中很容易受到外來事物干擾。越來越多的網上交流環境，使國有企業職工在擴寬眼界的同時也受到消極腐朽因素影響。很多的國有企業職工，在工作之外參加不同類型的活動，一些活動甚至是帶有負能量的，不利于國有企業職工的思想建設。

二、國有企業思想政治工作特點

1.對象多樣化。伴隨著國有企業的改革與進步，國有企業的各項制度都在不斷的完善中。國有企業工作人員有更多機會接觸來自外界的人事物，難免對于問題產生疑惑。企業改革引進大量人才，像是外籍人員、應屆學生、農民工等等，這些人員解決了國有企業改革中存在的問題，但是也加大了管理上的難度。

2.思想多元化。解決國有企業存在問題，全面提升國有企業競爭力，就要在發展與改革中引進大量人才。大量的人才引進有利于國有企業發展與進步，但是也為國有企業帶來更多元化思想，很多國有企業職工的思想自由度高，具有政治、理想、價值上的不同取向，多元化的思想狀態對國有企業思想政治工作發展帶來挑戰。很多國有企業的職員是90后的群體，這個群體思維活躍，對于傳統上的企業內部思想政治教育接受程度不高，沒有辦法從根本上對其進行思想教育培訓。

3.企業職工訴求多面?，F代通訊技術發達，通訊手段進步，給了職工更多了解世界變化的渠道。對于自身的意見以及想法提供了全新的傾訴渠道，職工的思想被解放，更加追求自由、平等環境。職工可以通過多種方式來參與社會上的事件，網絡信息復雜，很多職工的思想變得矛盾疊加。由傳統的思想不斷轉變，職工在工作中追求尊重以及情感上的釋放。這些全新的要求，都對我們新時代的國有企業思想政治工作提供了全新的要求，只有國有企業思想政治工作更滿足現代社會發展，才更有說服力可以將職工思想高度統一，投入全新國有企業發展形勢中。

三、新時代視角下國有企業政治工作新途徑

1.企業思想不斷突破。思想對于群眾的工作具有重要的導向作用，在國有企業發展中，對于職工的思想政治工作一定要關注。在職工的思想教育學習中根據社會主義現代化的價值觀進行學習，使職工思想符合現代發展，在職工的工作中以黨的目標為自身發展要求，充分在職工工作中發揮思想政治的引導作用，將思想轉變為具體的實踐。對于社會上的發展趨勢有一定把握，在職工思想發展中結合現代技術敢于打破傳統思維，正確引導思想政治工作創新性學習，為國有企業改革發展做出貢獻。

2.思政教育方法不斷轉變。一個有效的思想政治教育工作可以對職工的工作起到積極作用。對于企業中存在的問題與全新的教育方式結合，可以提升思想教育的效果。對職工存在的問題建立一個傾訴平臺，在平臺中及時掌握職工工作與生活中存在的思想問題。并通過平臺走入職工生活，將職工思想上的問題進行解決，并在平臺中充分的利用網絡技術的優勢，打造一個圖文并茂的環境。提升平臺對于職工的吸引力度，使職工的問題得到及時解決，強化整體工作氛圍。

3.思想政治工作創新發展。在國有企業改革中，對于職工的思想政治教育要因時而異，根據實際社會發展方向進行思想政治教育工作。在新時代中傳揚思想政治教育工作，使職工的思想發展符合社會需求。進一步的提升國有企業深化改革進程，加大職工對于企業改革貢獻。同時對于不同類型的國有企業中共進行不同方式的思想政治教育指導工作，精準找到工作對象存在的問題，對其進行關注。改變口頭上的指導方式，將職工的思想政治教育落實到實處。

四、結束語

新時代的社會發展更加多樣，職工面臨的問題以及外界的影響因素眾多。要想在復雜的社會環境中實現企業的改革，就要在具體的工作中，不斷強化職工的思想政治建設，使其堅定自身工作立場，充分調動職工積極性，營造一個良好的國有企業發展氛圍。