淺談企業(yè)黨建工作

張領(lǐng)

企業(yè)中的黨組織，作為我們黨的基層組織，擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的重任，同時(shí)也肩負(fù)著為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展提供思想動力和組織保障的職責(zé)。企業(yè)基層黨的建設(shè)工作，重點(diǎn)在于結(jié)合新時(shí)代特點(diǎn)勇于創(chuàng)新，使黨組織的這一核心地位得到充分彰顯，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，并始終把維護(hù)廣大基層職工利益作為黨組織工作的永恒主題，及時(shí)聽取廣大職工的心聲愿望，正確處理廣大職工的合理訴求，最終達(dá)到廣大職工與企業(yè)共奮進(jìn)、與事業(yè)同發(fā)展的共同目標(biāo)。

企業(yè)黨建工作扎實(shí)開展與否，大多數(shù)依賴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重視。由于企業(yè)的競爭壓力、量化指標(biāo)和安全生產(chǎn)等任務(wù)左右著黨建工作的開展。黨建工作在一定意義上流于形式。多表現(xiàn)為學(xué)習(xí)、會議、組織活動。產(chǎn)生一定費(fèi)用，但收效甚微，沒有真正解決思想上的問題。

一、企業(yè)黨建工作開展中存在的問題

1.企業(yè)黨建從業(yè)者素質(zhì)需提升

企業(yè)黨建從業(yè)者的自身素質(zhì)需提升，受傳統(tǒng)工作模式的影響，從業(yè)者缺乏提升意愿、創(chuàng)新能力不足，基本沿用傳統(tǒng)學(xué)習(xí)開會的方法來開展工作，很少根據(jù)企業(yè)以及黨員的實(shí)況開展黨建工作，從業(yè)者的素質(zhì)已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。

2.企業(yè)黨建工作方式較落后

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能將黨建工作的效果提高。實(shí)際中，工作方式單一，缺乏針對性，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作無法高效開展。

3.企業(yè)缺乏完善的黨建工作制度

完善的黨建工作制度是工作開展的保證。多數(shù)企業(yè)未建立完善的黨建工作制度，導(dǎo)致工作的隨意性;部分企業(yè)沒有建立黨建工作激勵(lì)機(jī)制，使部分職工和黨員缺乏工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展埋下隱患;部分企業(yè)沒有建立完善的黨建工作評價(jià)制度，對黨建工作無法進(jìn)行客觀的評價(jià)，對黨建工作提高不利。

二、新時(shí)代企業(yè)黨建工作面臨的機(jī)遇

1.加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)效益

第一，企業(yè)要更加重視對經(jīng)濟(jì)的利益，當(dāng)然還需要將黨建工作與電力系統(tǒng)生產(chǎn)的經(jīng)營活動與員工的物質(zhì)利益相融合起來。但是由于很多人認(rèn)為這個(gè)方面的工作可有可無的，以此對思想政治的工作重視程度也不是很高;第二，有很多黨建工作人員大多是偏大年齡的，因此在工作起來思想和行為很難適應(yīng)到現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展。

2.選拔復(fù)合型人才，提升政工隊(duì)伍素質(zhì)

在全面建設(shè)小康社會的新時(shí)代，很多企業(yè)政工隊(duì)伍更需要的復(fù)合型人才，這樣對他們的要求也在不斷提升，需要懂得政治，還要對市場有所了解，這樣才是管理企業(yè)的發(fā)展之道。由此，在很多企業(yè)政工干部的影響下，工作活動的方式也需要改進(jìn)。

三、企業(yè)黨建與經(jīng)營工作相融合的思考

1.強(qiáng)化企業(yè)黨建工作思想意識

企業(yè)黨組織和黨員干部更要提升自身的使命感和危機(jī)感，給企業(yè)職工做到黨建工作的宣傳和教育工作，提升企業(yè)職工對黨建工作的認(rèn)知并能夠自覺地履行新形勢下企業(yè)黨建工作的重大使命，做好和強(qiáng)化企業(yè)黨建工作。

2.豐富黨建工作的內(nèi)容和形式，提升黨組織的凝聚力

國有企業(yè)需要強(qiáng)化黨組織建設(shè)工作，進(jìn)一步豐富黨建工作形式和內(nèi)容，并在工作和生活中給予黨員干部支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實(shí)際問題，讓企業(yè)內(nèi)部黨員都能夠感受到黨的溫暖，將企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作緊密地聯(lián)系在一起。

3.做好企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新

除明確黨建工作的指導(dǎo)思想外，還需做好制度的建設(shè)工作，黨建工作制度過去都是沿用傳統(tǒng)的制定，這種傳統(tǒng)的制度在很大程度上不能缺失。新形勢下企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展，也不利于黨建工作實(shí)效性的提升，所以完善企業(yè)黨建工作制度顯得尤為突出。首先是要制定出科學(xué)有效的制度，建立完備的配套設(shè)施，其次就是要用實(shí)踐檢驗(yàn)工作，檢驗(yàn)完成后在用制度的形式固定下來，確保其規(guī)范性。最后就是要做好繼承和創(chuàng)新兩者關(guān)系的處理工作，需要企業(yè)明白創(chuàng)新也不是盲目的創(chuàng)新，而是在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。

4.完善黨員隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織

黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)，黨組織的地位和作用的發(fā)揮也都用黨員行動體現(xiàn)的，所以去強(qiáng)化國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)尤為重要，但國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)面臨著生產(chǎn)任務(wù)重、黨員分散以及黨員文化層次差距大等一系列問題，所以需要企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際情況，在黨員隊(duì)伍建設(shè)過程中不斷創(chuàng)新新的學(xué)習(xí)方式，調(diào)動廣大黨員干部的學(xué)習(xí)積極性，并開展“每周學(xué)習(xí)”、“職工培訓(xùn)”等系列組織活動，培養(yǎng)黨員的“終身學(xué)習(xí)”理念，切實(shí)提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

5.探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化

積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，創(chuàng)造性地開發(fā)建設(shè)了黨建云，將黨組織建設(shè)、黨員教育管理服務(wù)等工作網(wǎng)絡(luò)化、智能化，提供規(guī)范便捷的黨務(wù)管理、創(chuàng)新多樣的組織活動、一站式黨員服務(wù)、多視角學(xué)習(xí)宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學(xué)決策等可定制、可擴(kuò)充、安全可靠的諸多功能，初步實(shí)現(xiàn)了與傳統(tǒng)黨建工作資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，在推動企業(yè)黨建工作手段創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，改善企業(yè)黨建思想政治工作的生態(tài)環(huán)境等方面進(jìn)行了有益探索和實(shí)踐。

總之，黨建工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，在新時(shí)代的大背景下，管理層更應(yīng)提高對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識，不斷提高黨建工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。