新時代國企黨建與企業文化融合發展的重要意義

季瀟茜

隨著我國國企黨組織工作的日益發展，國企黨建發展研究已經在當前企業管理研究中占據著極為重要位置。在這一研究中黨建工作者發現，企業文化與黨建工作作為企業思想工作的重要組成部分，兩者的有機融合與發展對企業整體發展起到了不可忽視的作用。因此，專業化黨建與文化工作者根據國企思政環境特點，開展了兩者融合與合作發展研究。

一、新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義

1.企業發展的新動力。隨著我國市場經濟體制建立，黨建管理和企業文化已經成為了企業發展不可或缺的動力。在這一基礎上我們將兩者進行有機的融合，可以為企業發展提供新的動力。這種支持性的動力在實際工作中表現在以下兩點。一是為員工思想管理提供支持。在新的市場經濟體制下，國企員工的思想形態也發生了一定的變化。追求經濟利益與短期效益、缺乏思想信仰等都是當前企業員工普遍存在的思想問題。而在思想管理中將黨建工作融入企業文化中，可以為員工思想管理提供有力的支持，進而為企業發展提供思想動力。二是提高企業管理動力。在當前的國企管理中，利用高質量的黨建工作提高管理者的意識形態，進而推進企業進一步發展也成為企業發展的重要保障因素。因此在實際工作中，黨建工作者將黨建與企業文化進行融合，提高了黨建工作的文化性，進而使管理者提高意識形態質量，形成思想、文化與能力的全面提升，為國企發展提供管理動力。

2.國企融入市場經濟的連接點。在研究中，管理者發現企業文化與黨建工作的融合，可以為國企融入市場經濟提供一個新的連接點。這與兩項工作的特征有著不可分割的關系。首先企業文化是市場經濟下的一種文化形態，是國際經濟市場體制中一種普遍存在的文化價值觀。而黨建工作則是社會主義經濟制度的特有產物，與國企發展有著緊密的“血緣”關系。國企未來發展趨勢必然需要依據市場經濟特征開展，但是也離不開社會主義經濟體制支持。因此將企業文化與黨建工作進行結合，既可以利用市場經濟文化推進企業進一步發展，同時也使企業充分體現國有制經濟特征。這種緊密的結合將為國企融入市場經濟體制與國際市場起到了重要的作用。

二、國企黨建與企業文化發展的關系

1.兩項工作的同步發展。在國企管理體制中，黨建創新與企業文化建設都是國企改革的重要組成部分。因此這兩項工作也是隨著企業改革的逐步深入而同步發展的工作內容。這種同步發展在企業改革中主要表現在以下三點。一是“黨建+文化”模式的確立。“黨建+文化”是當前黨建工作的全新模式，也是新時期黨建工作的全新標準。在企業管理體系中，“黨建+文化”的主要體現形式就是黨建和企業文化的融合與同步發展過程。在企業“黨建+文化”發展模式中，企業文化與黨建管理處于同步發展狀態，共同為企業發展提供動力。二是國有經濟體制的特征。在國有經濟體制下，企業黨建工作與企業文化必然處于同步發展狀態。這是因為國有經濟體制下，黨建工作是社會主義經濟的特征，而企業文化則是企業進入市場經濟的特征之一。因此在中國特色市場經濟發展中，國有經濟體制必然會形成兩者的共同發展過程。三是形成了企業特色文化建設。特色化的企業文化建設是企業文化建設的重要措施，也是企業文化發展的基礎。將中國共產黨領導以及黨的各項建設融入文化中，是最具有中國特色的企業文化特征。這一特征既是中國特色社會主義經濟的特征，也是國企精神精髓的體現。

2.企業文化已經融入到黨建體系中。在企業文化研究中我們發現，企業文化是一個企業綜合文化特征的體現，也是企業歷史文化的一種沉淀。而在我國國企歷史發展中，黨的領導已經成為了不可分割的部分。因此國企企業文化已經融入了黨建體系中，成為了其重要的組成部分。這種融入主要體現在以下三點。一是管理層的文化特征。在我國國企管理層中，共產黨員往往占據著極大比例，因此其文化特征中就會充分顯示我黨文化特征。如在當前國企管理文化中，防腐倡廉、一心為公等要求已經通過管理層被納進了企業文化建設體系，在企業文化宣傳中得到推廣。二是黨員成為了企業榜樣的中堅力量。企業榜樣是企業文化建設的重要組成部分。而在國企生產與經營中，黨員起到的帶頭模范作用就是這種榜樣力量的重要體現。同時，吸引各種企業優秀的人才加入中國共產黨，充實共產黨有生力量也是企業黨建的重要工作之一。因此企業中的黨員必然會成為企業榜樣文化的中堅力量，為企業文化發展提供動力。三是企業歷史文化決定的。我國大部分國企都有著幾十年的歷史，在國企建設之初，黨建工作就是其宣傳教育工作的重要內容。在其歷史發展中中國共產黨領導已經滲入到其管理、生產與日常工作的每個角落中。因此黨建精神必然會滲入到企業文化建設中，使企業文化成為黨建體系的一個組成部分。因此企業做好的文化工作平臺都是圍繞黨建工作建設的。隨著新時代國企提出建設企業文化要求，其宣傳教育的文化平臺借鑒了企業黨建文化平臺，甚至直接使用了黨建文化平臺。

3.媒體文化平臺對黨建工作的推動作用。在當前的企業文化發展中，大量新型文化媒體的出現為企業文化發展起到了重要的推進作用。而這種企業文化媒體的發展，也對企業黨建工作起到了重要的推進作用。這種作用主要包括了以下兩個方面內容。一是拓寬了黨建工作的媒體。隨著文化媒體信息化發展，大量融合性平臺也為黨建工作發展提供了支持。如隨著信息化技術的不斷應用，企業融合性官網已經成為了企業文化重要的推廣與宣傳平臺。而企業黨建板塊已經成為了官網必不可少的組成部分。通過企業官網，企業中的黨員、員工與社會群體可以對企業黨建工作進行充分了解，同時可以通過知識問答、收看宣傳片等方式參與到黨建宣傳工作中來。二是吸引更多的黨員群眾參與到黨建工作中。在企業黨建宣傳中，如何吸引更多的黨員群眾參與到宣傳教育活動中，提高宣傳教育工作的實際效果，是黨建工作創新的難題之一。隨著大量新型文化媒體的出現，利用新穎的媒體形式提高黨員群眾，特別是年輕群體參與到黨建學習中，已經成為了黨建工作創新的一個主要形式。

三、融合的有效途徑研究

1.加強思政與文化建設創新。在企業黨建文化建設過程中，傳統的宣傳與管理模式已經難以起到有效的文化宣傳教育作用，因此企業管理者應將創新作為研究與實踐的重點開展工作。目前企業黨建文化建設中，其創新工作的思路包括了以下三點。一是參與者創新。在企業傳統的黨建工作中，其宣傳教育工作都是由專業黨建工作者完成，因此其工作思路較為傳統。在新的企業文化建設思路下，其黨建文化工作的參與者除了專業工作人員外，還應包括以下幾類人員：首先是專業的技術人員，為黨建宣傳提供計算機、新媒體等技術支持；其次是專業的策劃人員，為黨建活動創新提供策劃創意；再其次是各類志愿者，為黨建活動提供高質量服務工作。二是做好文化媒體平臺創新。在企業黨建文化宣傳中，新型媒體平臺建設的開展占據著重要位置。在實際工作中，新型媒體平臺的建設應以網絡信息化技術為主，包括了以下幾種形式：企業官網中的黨建專題板塊；企業自主制作的微視頻等宣傳形式；多媒體宣傳活動等多種平臺。三是活動內容的創新。創新型的黨建活動應在傳統的學習教育基礎上，利用新媒體平臺拓寬活動形式。如聘請專業的活動策劃人策劃大型主題黨日活動，改變傳統黨建活動小打小鬧的狀態就是這種創新的一種有效方法。

2.提高企業文化建設保障力度。在企業黨建文化建設中，無論是新技術設備應用還是活動策劃與開展都需要大量的人力、物力資源投入。因此在黨建文化建設中，企業管理者需要提高企業文化建設的保障力度，從以下三個方面做好建設保障工作。一是管理資源的傾斜。企業黨建文化建設是當前企業管理中的重中之重。因此企業管理層應確立黨委書記負責制，從管理層面確保資源全力支持，進而確保企業對黨建文化重視程度的提高。二是加大人才隊伍建設。新型的黨建文化建設需要大量的具有較強工作能力的專業隊伍參與，才能保障文化建設的有效開展。因此企業管理者應從企業人力資源管理中加強黨建隊伍培養，形成一支具有綜合性工作能力的高水平企業黨建及文化建設隊伍。三是資金投入的增加。隨著黨建文化建設的不斷深入，企業管理者應從企業管理資金中增加黨建文化費用的支出，進而確保文化建設支出的需求。

3.拓寬思路，形成聯動性的發展體系。企業黨建與文化建設融合過程中，管理者要保障其一體化的聯動機制發展。因此在實際管理中，管理者需要拓寬當前工作思路，做好以下兩方面工作。一是吸取企業文化建設先進經驗推進企業黨建文化建設。企業文化是一種體系化的文化管理理念，其在建設中具有很強的實踐性與必要性。在這一理念中，黨建思政教育可以很好的吸取企業文化發展中的優秀經驗與優勢，進而確保黨建文化建設良性發展。二是形成國企特有的企業文化氛圍。在中國企業文化建設中，“中國特色”一直是我們追求的文化元素之一。因此將黨建與文化建設形成聯動性發展體系，對于企業文化中中國特色的確立可以起到不可忽視的作用。

（作者單位：國網杭州供電公司城北供電營業部）