勞務派遣中用人單位的用工風險研究

摘 要：自從我國《勞動合同法》實施后，當下作為我國一種新的勞動用工方式——勞務派遣，是越發的受到各用人單位的支持。因其具有高效的工作效率、人工成本較低以及管理難度較小等等優勢，也更因勞務派遣這種較為簡捷的用工方式，更是使各用人單位的價值發揮到了最大限度。但是，隨著近些年來我國相關法律法規的完善，對于用人單位來說，勞務派遣這種用工方式也是存在著一定風險的?；诖?，本文就勞務派遣中用人單位面臨的用工風險進行了研究，并就這些風險，提出了相關的解決對策，旨在為用人單位的可持續性發展提供借鑒作用。

關鍵詞：勞務派遣;用人單位;用工風險

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）11-0204-01

作者簡介：肖鈺臣（1996-），男，彝族，貴州織金人，貴州民族大學人文科技學院，本科在讀，研究方向：法學。

從某種程度上來說，勞動派遣中的勞動關系是有著一定特殊性的，若是與常規的勞動制度相比，勞動派遣的就業制度是有些不同的。而在用人單位中，勞務派遣的用工方式可以使各用人單位的用工成本以及用工風險降低的同時，更能夠使用人單位的工作效率提高，從而使企業創造出最大的利益。當然，勞務派遣公司的特點是：招人，但不用人;而用工單位的特點是：不招人，但要用人。因此，它們兩者的關系就是：用工單位向勞務派遣公司提出自己的用人需求，而勞務派遣公司就會通過自身人力資源的優勢，將符合用工單位要求的人才送交給它們。

一、勞務派遣中用人單位面臨的用工風險

（一）勞務派遣公司信譽上面臨的用工風險

從勞務派遣公司的整體情況中可以看出，有部分的勞務派遣公司雖有相應的經營許可，但該勞務派遣公司還是會存在著一定問題的。因此，當該勞務派遣公司與用工單位發生了糾紛的時候，給派遣員工帶來的法律責任，雙方是需要承擔的。所以說，用工單位在與勞務派遣公司簽訂協議之前，一定要對勞務派遣公司的資歷以及該公司過往派遣的一些項目進行嚴格的審核。這樣做的目的就是避免用人單位與勞務派遣公司的派遣人員產生糾紛，從而給用人單位造成不必要的經濟損失。

（二）勞務派遣公司員工質量上面臨的用工風險

因勞務派遣公司對派遣員工的技能素質以及派遣員工的個人品格素質未有一定的要求，導致公司與派遣的員工在簽訂勞動合同時，接收到的派遣員工素質是參差不齊的。因此，勞務派遣公司因派遣員工的職業素養得不到保證，會直接給用工單位在用人管理中帶來困擾。長此以往，會讓這些派遣員工對用工單位產生不滿的情緒，更為嚴重的還會對用工單位帶來經濟上的損失。

（三）相關規章制度不健全的風險

能夠使公司運轉得到有效保障的就是規章制度，但是，因用工單位沒有完善的內部規章制度，導致派遣人員在違反了一些規定之后，沒有明確規定他們應該擔負起哪些責任。最終就導致了用工單位在進行內部管理時，出現的問題是非常大的。最為突出的就是用工單位在發生用工糾紛時，因法規保障不夠明確，就會使得用工單位對員工進行賠償的情況發生。

二、勞務派遣中用人單位面臨用工風險的對策

（一）用人單位應對勞務派遣公司的資歷資質進行審核

就目前的情況來看，勞務派遣公司是以迅速及大量地涌現在人們的視野中的。但是，勞務派遣公司的服務水平以及管理能力卻是參差不齊的。在這樣的背景下，用人單位與勞務派遣公司合作時，對合作的勞務派遣公司進行資質以及服務能力方面的嚴格審核是非常有必要的。因此，用人單位在以下方面需要注意：首先，用人單位要確認勞務派遣公司的注冊資本是不是與國家的最低標準相符;其次，用人單位應該關注與之合作的勞務派遣公司的營業執照中的經營范圍中有沒有明確的包含著派遣業務;最后，用人單位應關注與之合作的勞務派遣公司有沒有取得《勞務派遣經營許可證》，并且是不是在有效期的范圍之內。

（二）用人單位應對勞務派遣員工的素質把關

用人單位在跟與之合作的派遣公司簽訂協議的時候，應該親力親為派遣公司的招聘工作。這樣做的目的就是讓用工單位對派遣人員的能力以及素質等方面有一個充分的了解，就像其他企業在選擇正式員工時一樣的操作流程。在招聘的時候，有相應的面試環節、筆試環節以及體檢等等環節，這樣才能夠更好的保證用人單位招聘到的派遣人員都是適合該單位的。

（三）完善用人單位的內部規章制度

用人單位在完善該單位的內部規章制度時，應該盡自身最大的努力對該單位內部缺失的規章制度進行修訂，還要在盡可能的情況下，對派遣公司制定的一些相關規章制度進行適當的翻閱，這樣才能避免矛盾地方的出現。與此同時，用人單位在跟與之合作的派遣公司簽訂協議的時候，應該將這一條明確規定，就是派遣公司推薦的派遣員工要遵守派遣公司規章制度的同時，還要遵守用人單位所規定的規章制度，如果派遣公司與用人單位所制定的規章制度出現了矛盾的時候，就應該以實際的用工單位中制定出的規章制度作為參考的標準。

三、結束語

總之，對于用人單位來說，勞務派遣是能夠使該單位的工作效率進一步的提高，而該單位的用工成本卻會逐步降低，盡管如此，勞務派遣還是會給用人單位帶來一些不確定的用工風險。因此，用人單位對勞務派遣公司的資質以及派遣協議權責的明確性進行嚴格的審查，是對用工企業的勞務派遣風險起到一個非常有效的防范作用，從而對企業的穩定及可持續性發展是非常有幫助的。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]李堅，汪麗華，屠聶華.淺析企業勞務派遣用工風險及其應對策略[J].中國人力資源開發，2016（12）.

[2]陳勤勉.如何防范企業勞務派遣用工風險[J].時代金融，2017（36）.