新常態下加強國企黨建思想政治工作的創新策略

閻俊儒

摘 要：當今社會經濟得到迅速發展，科學技術和生產工具在日益提升，國企發展迎來了一個嶄新的春天。國家綜合國力提高，讓國企的發展進入新階段。但這也同時給國企的建設發展提出了更高要求，新常態背景下的國企發展，不僅要做到穩定社會勞動力，為社會經濟發展提供動力，也得始終保持自己思想政治工作得以合理有序開展并付諸行動。國企建設發展過程中起到最核心政治作用的便是黨組織充分發揮其自身作用，國企要加強思想政治工作建設，不斷摸索全新的思想政治工作探討的途徑。以黨建聯系群眾，激勵員工工作積極性，提升國企發展凝聚力。

關鍵詞：新常態;國企發展;黨建;思想政治工作

現如今社會穩定，經濟繁榮，在如此和諧安穩的環境之下，國企發展勢如破竹有萬夫難擋之勢。國企發展要全方位，寬角度，多領域建設，而黨建工作屬國企中的思想政治建設，對國企發展有著至關重要的作用。國企在發展中能有效落實黨建思想政治工作，可以很大程度上對國企內部凝聚力和發展方向發揮著積極影響。

2018年十九大會議召開，習近平主席對黨建工作的重要性反復進行強調，從嚴治黨觀念更加深入民心，牢記黨心，由此可見在社會發展過程中黨建工作的地位至關重要。從十九大會議結束以后，各地的國有企業為了響應習主席關于深化黨建工作號召，紛紛加強內部黨建工作的力度，讓思想政治工作得以順暢開展。在這個過程中，每個國企黨組織都要總結自己在思想政治工作中存在的問題和創新的措施，在新常態的背景之下，國企職工在工作上面心理有什么變化，需要全方位掌控員工的思想動態，給國企進行全面推進黨建工作提供強有力的保障[1]。

一、黨建思想政治工作存在的問題

（一）對黨建和思想政治工作重視程度不夠

雖然黨建力度加大，但是很多國企并沒有完全意識到黨建對于自身發展的重要性。國企只重視自己的經濟效益，忽視思想政治建設，甚至部分國企單純的以為國企發展只與產品生產質量、領導經營管理工作有關，思想建設效果微乎其微。由此可見，很多國企雖然響應黨組織建設的思想工作，但是落實程度很低，成為一句口號甚至工作負擔。

（二）黨建和思想政治工作開展不夠規范

在過去很長一段時間內，國企的黨建和思想政治工作完全是自主自由展開的，這種形式確實是給黨建和思想政治建設提供了極大的便利和自由。可是自從市場經濟到來，再加上對國企進行改革改制，“古老”的工作渠道已經不再適合當前的黨建政治工作，也與新常態下的環境不相匹配。新常態的背景下，國企未及時建立起相應的黨建和思想政治工作的鞏固渠道，因而致使現如今黨建工作無規章無規律，難以在工作中提高效率[2]。

（三）老舊的黨建和政治思想工作內容

經濟社會發展，國企領導盲目追求利潤最大化，國企生產經營的核心目標在追求利潤上面，忽略了在新常態的大背景下對黨建政治工作內容改革，依舊雷打不動的采用傳統的工作策略來對員工進行精神鼓勵，忽視員工最根本的利益和追求的目標，不能滿足當代環境下職員的真正需求。

二、黨建政治工作在新常態背景下對國企發展的積極性

（一）對員工創新意識具有重要推動作用

從當前經濟社會發展的情況來看，各大國企之間的競爭如火如荼的進行著，日趨激烈。想要在如此激烈的經濟市場競爭中立足，擁有強有力的競爭力，最關鍵的因素就是保持國企的創新能力。社會是前進的，人類是進步的，國企發展守舊保守，沒有趕上時代發展的潮流就會被淘汰，成為市場競爭的炮灰。國企發展想要永不落伍就需要不斷創新，根據自身發展狀況進行創新。而創新的主體不是領導，也不是高層管理者，而是國企中所有的人員。員工擁有極強的創新意識才能為國企走出創新性道路開辟捷徑。從當前的世界經濟大環境下來看，經濟全球化和經濟體制改革強勢推進，都將為國企發展帶來更多強有力的對手，這就更加要求國企對員工的創新意識持續加強培養，讓創新帶動國企騰飛，實現自身長足發展。

（二）增強國企員工職業素質

去年（2018年）黨的十九大順利召開，將黨的思想政治工作提出來并擺在了首要的位置，讓黨的思想政治工作為核心來開展所有工作，指出新時代黨的建設最重要的部分就是在現階段下加強黨的思想政治工作，這也是習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。國企能在社會中立足，不只是為社會提供更多的經濟效益，更應該給社會帶來更多的社會效益。國企發展，思想工作必不可少。黨建和思想政治建設工作可以為國企的員工提高綜合素質，員工在長時間的思想政治情操陶冶之下發生，潛移默化中建立起了強烈的工作責任心，樹立良好的國企文化形象[3]。

三、新常態下，加強國企發展中的黨建政治思想工作策略

（一）工作重心放在黨建上

做好國企員工思想政治工作，強化國企文化，最重要就是要認識到黨建政治工作在整個國企的發展過程中的重要意義和積極的推動作用。國企還需要做到對黨建思想政治工作內容做到全方面的熟悉。習近平總書記在十九大報告中就曾經探討過黨建思想政治工作存在著“薄弱化、沖淡化、邊際化”的現象，這些作為最主要的問題存在于眾多的國企之中，通過這種現象便能發現，在國企的思想政治建設中，對黨建工作的不重視甚至是忽視，對黨建和思想政治工作態度冷淡。殊不知，建設和發展中的國企，思想政治最核心的便是黨組織建設，國企領導注重發展黨建和政治思想工作，員工也會端正對黨建政治工作的看法。國企在黨的精神領導下發展建設，開展相關工作，黨組織要注重黨建思想政治難題，將黨建思想政治建設作為國企最核心的工作開展。

（二）貫徹落實黨的方針路線

在黨的十九大報告中，思想政治建設內容板塊就曾指出最核心的地位和領導方向是黨建，黨建是國企發展建設過程中最基礎性的工作，國企發展的思想活力在黨建。一言以蔽之，貫徹落實黨的方針路線，加快國企黨組織思想政治工作建設步伐是重中之重。黨組織思想政治工作開展的方法有很多，首先可以選擇通過將黨的方針路線進行全面貫徹落實，也可以通過定期開展對思想工作的培訓課程，讓每一位員工可以清楚的感受和學習到黨建政治工作的重要意義和核心的內容。對優秀的骨干員工推薦進入黨校中學習進修，積極推動思想政治工作開展，推動國企發展和管理改革[4]。

（三）對傳統的黨建工作模式加以改進

現在國企發展的需求已經不能與傳統的思想工作建設模式相匹配，十九大會議召開又確立了黨建工作的重要地位和領導作用，這就要求國企在建設發展中需要對傳統的工作模式進行改進，將現在先進的理念和黨建思想政治工作相融合。科技發展帶來全新的信息技術，互聯網技術在新時代下呈現出前所未有的魅力和優勢，國企在發展過程中，可以將信息技術應用于黨建中，形成與時俱進的先進思想。通過互聯網技術，學習先進思想并取其精華去其糟粕為我所用，聯通內部同事，讓同事之間實現思想之間的溝通交流，可以及時發現員工思想變化，提前以正確的思想進行引導。不僅可以提升自身思想覺悟，也能將黨建思想工作落實到實處。

四、黨建思想工作的重要創新途徑

（一）以生產為核心，緊抓創新

創新黨建思想政治工作，最主要的是在生產經營的基礎上開展創新工作。在國企建設發展中，以黨建工作引導國企健康發展是黨建思想政工作的主要目的。換言之在國企中發展黨建，就是為國企能夠實現長遠發展打好思想基礎。探究黨建工作創新的途徑時，明確的方向就是創新生產經營，在國企的生產經營活動中找到一個切入點，而這個切入點就是黨建工作。以實際發展情況對黨建工作和國企運營進行合理調整。

（二）以主題活動為形式，進行創新

可以時常開展以黨建思想政治工作為主題的主題活動，這是一種向員工做好思想政治理念宣傳的重要途徑。開展主題活動實際上也是一種對黨建工作方式創新，國企可以根據自身的實際情況組織進行活動。例如在公司進行重大問題處理或者執行緊急任務的時候，黨組織就應該以大局為重，以鼓勵員工激情和干勁為主題開展活動，以穩定人心，鼓舞斗志為主要內容。活動不只是黨員的活動，也是全體員工的重要活動，黨員在整個活動中要起到帶頭作用，以黨員帶動全員思想政治工作開展，發揮黨建工作的實際意義，促進國企發展。

（三）以學習教育為手段，開展創新

國企的發展歷經各種挑戰，最寶貴的財富就是披荊斬棘中積累的經驗和知識。新常態時代背景之下，按部就班的被黨建工作禁錮也是違背了黨建思想政治工作的初衷。所以國企需要不斷學習，讓黨建工作持續發展，以學習保持創新。可以內部開設課堂，讓員工學習黨建知識，及時了解當前時代形勢變化，定期組織學習，對員工培訓新知識。除此之外，國企可以建立內部學習網站，將黨建學習內容放到學習的網站上，監督員工學習情況。

五、總結

綜上所述，新常態下的開展有效的黨建思想政治工作建設是國企發展的必然趨勢，在國企發展過程中，要始終保持以黨的思想為指導，讓黨的思想為國企發展指引一條道路。這樣才能夠使國企在發展建設中保持著旺盛的活力，擁有較強的競爭力，讓黨建思想政治工作為實現國企的長足發展保駕護航。

參考文獻：

[1]莊曉峰.新常態下黨建思想政治工作的創新初探[J].現代企業文化，2015（26）：86.

[2]劉娟.如何在新常態下創新黨建思想政治工作[J].商情，2016（52）：2-3.

[3]費青山.加強新常態下黨建和思想政治工作的思考[J].科教文匯（上旬刊），2016（7）：17-18.

[4]崔越男.新常態下固有企業黨建和思想政治工作研究[J].科技風，2017（19）：192.