企業勞動合同管理的法律風險及防控策略

劉天夫

摘 要：我國社會的不斷發展使得社會各項事業已經取得了突破性的發展，法律制度也在隨著社會建設不斷完善，近年來國家關于勞動關系法已經出臺了多種法律，將社會上的各種勞動關系進一步明確，這部分勞動法中，包括企業用人模式、合同簽訂及用人制度等方面說明。和過去企業勞動關系相比較，目前我國勞動關系在法律層面上的發展已經有了較大的變化，但現階段企業勞動法中還存在很多問題。文章主要針對企業勞動合同管理法律問題及其防控措施進行分析。

關鍵詞：企業勞動合同;法律風險;防控措施

我國法律大完善性不斷加強的同時也帶動了企業內部制度的不斷完善，企業內部發展和之前相比，勞動關系已經有了明顯進步，企業發展中努力跟上國家發展步伐，對企業實際發展中與企業實際情況不否的制度問題進行的改變，雖已經取得了進步，但因改革力度不夠深入，不具備全面性，使得企業內部勞動關系并沒有有效解決，導致企業內部勞動關系的進一步復雜化，使得企業勞動關系中的法律風險因素較大，所以，企業必須對勞動關系進行充分研究。

1企業內部進行勞動管理的現實性意義

企業內部勞動關系的管理主要從以下幾點體現：①當企業內部員工某種權益受到侵害時，具備健全及完整的勞動關系能夠為員工解決問題，讓員工繼續保持高度積極性為企業工作。②能夠促進企業員工合法權益的實現，并在此基礎上將人力資源管理的有效性擴大化，保證企業能夠進行穩定發展。③完善并健全的勞動關系能夠減少企業與員工之間的糾紛，將員工凝聚力增強，提升員工對企業的好感度，為企業發展提供動力支持。

2企業內部勞動關系管理中存在的法律風險因素分析

2.1企業管理層人員未能深入了解勞動合同中的法律因素

目前，國家法律制度正在朝完善性與健全性方面發展，但在實際發展中仍然出現了很多阻礙性因素，近年來，國家已經出臺了多個關于勞動法的法律法規，例如，《勞動合同法》及《勞動法》等，這些法律法規的出現能夠進一步改善國家企業內部存在的不合理勞動關系，但目前很多企業內部管理人員并不能深入性的了解這些法律，沒有用積極的態度學習法律，導致企業內部員工與企業之間存在較多糾紛。例如，我國很多企業內部對人才利用存在復雜性，盡管很多企業已經對實際用人制度進行了一定程度上的調整，但因為管理人員對法律法規了解的不夠透徹，并未能充分理解法律意義，使得企業在利用人才時出現較多矛盾，加上目前國家勞動關系法的不完善，使得勞動關系成為企業發展的一大阻礙因素。所以，國家需要不斷完善勞動關系法，企業需要加強對勞動關系法的學習，并能夠利用勞動關系法對企業發展帶來促進作用。

2.2企業內部關于勞動法的改革不夠徹底，員工與企業勞動關系不夠和諧

時代的不斷發展促進了我國企業不斷跟上時代步伐進步，為了使得企業內部發展能夠適應大市場環境，很多企業已經對內部經營現象進行了改變，在實際發展中不斷推進新型管理模式，但目前在措施上的改革并不能完全深入，這種現狀給國企中的勞動關系實際管理水平造成了一定阻礙。我國很多企業都希望能夠獨立發展，通過獨立發展保證經營活動的自主性，但目前這種發展現狀也讓企業內部勞動關系變得更加復雜，企業內部不僅僅有固有員工，還出現了合同工，導致員工關系更加復雜，企業內部糾紛增多。

3企業內部勞動關系法律風險措施分析

根據上文針對企業內部勞動關系存在的問題分析，企業應該針對目前存在的亮點問題進行解決，下文是關于這兩個問題的解決對策。

3.1加強對國家勞動關系相關法律的理解，盡可能減少勞動糾紛問題

盡管現階段企業發展中關于勞動法存在的相關問題較多，國家勞動法律法規也存在不健全性，但仍然需要加強對勞動法律法規的研究，使得我國勞動關系相關法律不斷健全與完善。想要將勞動關系中存在的法律風險進行防范，就需要企業內部管理人員加強對現有勞動法律的學習與理解，對主要勞動關系進行深入性學習，只有企業領導人員對勞動關系進行深入了解之后，才能制定出符合企業發展的勞動管理制度，維護企業內部員工合法權益，將企業內部員工之間的糾紛減少，促進企業與員工之間和諧勞動關系的形成，將企業內部存在的勞動關系法律風險降到最低，以此促進我國企業的不斷發展與進步。

3.2確保企業內部勞動關系的健全性及完善性，維護企業員工權益

不管任何企業，都需要健全并完善的勞動關系作為基礎要素，企業在面對勞動關系中存在的風險因素時，不僅僅需要對我國勞動法中的相關要點進行充分了解，還需要在企業內部建立符合企業發展的勞動關系管理制度，只有這樣才能確保企業員工擁有合法權益，從而確保企業與員工凝聚力的增強。因此，企業內部需要以國家勞動關系作為基礎要素，對企業內部制度進行深入性改革，將企業內部勞動關系管理制度不斷改善，加強企業管理人員對國家勞動關系的學習，提升企業內部人員的法律意識，與時俱進的企業領導人才能將企業內部工作不斷完善，將企業內部勞動關系中存在的法律風險降低。

4結語

經過上文分析，文章已經對企業勞動合同管理中存在的法律風險及相關防控措施進行了詳細分析。我國市場經濟隨時代發展不斷產生變革，企業內部要想對勞動關系進行徹底改善，就需要緊跟時代發展，以積極的態度面對現代社會市場經濟變化。企業雖然在發展中不斷處理企業內部員工與企業之間的關系，但在管理中仍然存在較大法律風險，要想將這些風險因素徹底解決，首先需要加強對我國勞動關系法的理解，其次需要建立完善的企業勞動關系管理制度，對企業發展中可能存在的法律風險進行規避。

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