企業開展文化活動的意義與策劃探析

荀美子

隨著我國進入新時代，人們的生活質量日益提高，不論是城市還是鄉鎮，多數人們的物質文化水平已達標，得到基本滿足，而本應與其相匹配的精神文化水平卻有落后，并與其形成一定差距。黨的十八大以來，習近平總書記多次作出重要論述，在多個場合傳遞文化觀和文化理論、弘揚社會主義核心觀，在黨的十九大報告中，也明確提出了“文化自信”的強有力號召。“文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”可以說，充分滿足并積極更新人們的精神文化需求，是一項需要長期努力的事業。

從近幾年的實踐來看，無論是國有企業還是民營企業，在樹立文化自信的過程中，開展貼近基層的文化活動始終發揮著獨特作用，一直在用文化精品塑造企業人文家園，用文藝繁榮增強文化自信。

一、企業文化建設的意義和重要性

企業是一個小型社會，管理學大師德魯克曾說，一個組織的發展，包括業績的發展、價值觀的發展和人的發展。這三點，都離不開企業文化，企業文化的核心就是對員工價值的管理與塑造。也正因為此，文化在企業中顯得尤為重要。企業文化是企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。企業文化的建設只有立足于行業特色，才能適應新時代下企業的發展需要，從而產生具有強大生命力與影響力的企業思想、企業聲音、企業故事和企業藝術。

企業文化面對的是企業所有員工，在日常的工作中，職工對企業文化的接觸時間長且范圍廣，它的性質決定了其作為一種平易近人的文化內容，為職工帶去愉悅、輕松的氛圍。

現普遍認為，文化在企業建設中發揮著精神調節作用、宣傳教化作用、普及知識作用、團結凝聚作用，其范圍寬泛，包含了現下社會中的大多數藝術門類，它是打造基層宣傳工作和精神文明建設的重要平臺。文化工作者把踐行企業使命、愿景、價值理念作為根本任務貫穿到企業的品牌建設、產品生產和推廣、職工培育及文化活動中，有利于企業的全面發展，能夠在一定環境下，形成企業約束力，約束不利于企業經濟、文化和對外發展因素的出現，這是營造企業和諧環境的一種有效方法。

加強企業文化建設，是推進企業健康發展的必然要求，也是推進社會主義精神文明建設、構建和諧社會的一項基礎性工程。廣泛開展高水準企業文化宣傳及內涵豐富的先進文化活動有益于滿足職工的文化需求，增強文化魄力，凝聚向心力，把職工的思想境界引向更高層次，全面提升道德素質。

二、企業文化活動的策劃與融合

正如上文所述，企業文化是企業建設的重要組成部分，只有廣大職工深受文化熏陶，具備專業的職業素養、良好的精神狀態、較高的道德素質和深厚的藝術修養，才能夠有效推動企業現代化建設、提高企業文明程度，為實現中國夢提供精神動力和智力支持。

那如何培育這樣的職工呢？可以通過開展高端文化活動，在活動中導入企業使命、愿景、價值理念等，同時與企業生產、經營相融合，潛移默化影響職工。在這個過程中，企業文化工作者不僅要內修其身、博學厚德，提升業務能力，更要在探索中找準方法，用力至久，以得成效。

(一)內修其身，提升綜合素質

首先，企業文化建設者必須具備較高的政治素養，自覺遵守國家法律法規，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握文化工作的正確方向，嚴格落實意識形態工作責任制，切實維護國家文化安全和意識形態安全，同時始終堅持以人民為中心的發展思想，把滿足人民過上美好生活的新期待作為文化工作的出發點和落腳點，把為職工服務作為本職工作，義不容辭地擔負起公益性文化的責任，讓職工共享文化發展成果。

其次，企業文化建設者要加強道德品質修養，自覺內化出高品位、有格調、重擔當的氣質。在組織文化活動時，要提前作好策劃，團結文藝骨干、提高團隊工作標準，科學組織、統籌安排、積極協調、排除風險，以提升活動質量，保證活動的思想性和藝術性。

最后，企業文化建設者要深入學習，創新思維，以全局意識立足事物的本質看問題，積極作為。時代在發展，人們的認知和喜好較為復雜，職工們各有所愛，想要滿足大眾對文化的多種需求、策劃高質量文化活動，企業文化建設者必須不斷提升專業能力、豐富個人知識水平，才能保證企業文化活動有效開展，并使其深入人心。

（二）結合職工審美趣味，提高參與度

企業領導層的重視對企業文化工作的開展具有十分重要的作用，是促進企業文化工作開展的重要保障。近幾年，很多企業意識到文化的重要性，努力推進企業文化的發展，投入資金，在辦公樓和廠區大力建設企業形象館、黨員活動室、圖書館、文化長廊、職工休息室等公共文化設施，讓它成為提升職工凝聚力和向心力的文化軟實力。但即便有了領導層的大力支持作為后盾，一些企業的文化活動開展仍不順利。這么多的有效資源圍繞身邊，職工偏偏不買賬，這是何故？我們可以從人們接觸較多的電影市場中尋找原因。

自2015年國內上映的幾部國產動畫電影在市場里的熱度極高。這些動畫制作成本不高，且不存在明星效應一說，但票房在同期電影中卻高居榜首，今年7月上映的《哪吒之魔童降世》更是密鑰延期1 個月，進入內地票房總榜前五名。從網友對這些國漫的點評中，我們可以分析一下他們受歡迎的原因——故事夠顛覆、場面夠燃也夠酷炫、劇情超勵志……要言之，找準受眾、順應主流、迎合時代。

一切活動源于對職工生活的需要，一切活動衷于對職工生活的服務。企業文化本質上是扎根企業，從經營活動中所秉持的價值觀念發展而來，它并不能拘泥于現有的環境和方式，因而結合各年齡段職工的審美趣味，開展企業職工喜聞樂見的活動是一個極好的切入點。如青年激情洋溢，組織釋放活力的體育活動、音樂節、技能大賽最適合不過，科學知識普及活動也能讓青年職工了解行業科技發展最新態勢，提升創新能力；中青年閱歷豐富，有較高的品味及審美能力，舉辦傳遞身邊正能量的楷模故事會、高雅的書畫攝影展、改編自企業人物的藝術劇可以提升企業文化供給層次；女性職工兼顧工作和家庭，生活壓力較大，可以為她們打造文化生活圈，開設關于家庭、育兒、健身、時尚、烹飪等話題的情感交流會，組織才藝互幫互助活動，等等。

此外，傳統節日是傳承弘揚中華優秀傳統文化的重要載體。如春節、中秋、國慶等重大節日，全民參與度非常高，可結合行業特色和實際，深入挖掘節日文化內涵，營造全民慶祝的良好氛圍的同時回顧企業節假日里發生的感人故事，讓職工在廣泛參與中豐富文化體驗、感悟文化精髓。

（三）以書為媒，打造文化盛宴

在滿足職工需求及精神文化生活的同時，還要引導職工營造學習的氛圍，這個過程一定是與書緊密結合的。書籍是文化的載體，也是企業文化傳播的主要媒介之一。職工的文化格局是用書籍一本一本堆砌而成的，當出現知識危機時，讀書能夠延伸個人眼界；有道德危機時，讀書可以培育人生智慧。

推動全民閱讀對企業文化的建設與落實起到不可或缺的促進作用。文化部門要充分利用新媒體、黨員活動室、文化長廊和文化墻，宣傳全民閱讀及其益處；在各廠礦設管理員幫助職工選書閱讀，引導大家積極參與讀書活動；選用流行的讀書方式，全面考慮不同受眾群的需求，開展豐富的讀書活動，如組織當地高校和社區開展圖書漂流、好書薦讀、朗誦大賽、讀書隨手拍、你讀我猜等互動性較強的活動；在圖書館、休息室組織專題講座、讀書沙龍、親子共讀；為退休職工舉辦健康主題的讀書交流活動等。

企業文化工作者要以高站位、多領域、寬視野持續做好全民閱讀事業，創新載體，讓職工發自內心地熱愛讀書，并帶動職工家庭，營造和樂氛圍。

（四）加強交流互鑒，文明美美與共

文明因交流而多彩，文明因互鑒而豐富。隨著全球化進程的推進，現在很多企業都開展了對外業務。對此，新時代的企業文化工作還應具有開放性的特點，加強中外人文交流，以我為主、兼收并蓄。在保護弘揚中華優秀傳統文化的基礎上，吸收借鑒國外先進經驗和優秀文化，為職工提供更多優質文化產品，增強企業文化軟實力。

企業文化是一個組織中由信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象，是企業在日常運行中所表現出的方方面面。文化建設者應推陳出新，策劃并推出更多有活力、接地氣的文化活動和文藝產品，提高職工參與的積極性與熱情，提升職工的文化水平，推進社會主義精神文明建設，營造團圓、和諧、歡樂的企業氛圍。