關(guān)于做好新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作的若干思考

孫如藍(lán)

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-115-01

摘 要 在新的歷史條件下，思想政治工作不但不能削弱，而且應(yīng)該大大加強(qiáng)。本文從新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作存在問題和相應(yīng)對策出發(fā)，提出兩點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 施工企業(yè) 思想政治工作

福建泉州市市政工程有限公司系泉州城建集團(tuán)的權(quán)屬二級企業(yè)，下轄城發(fā)公司、地下管網(wǎng)公司和中泉建筑公司三家企業(yè)，具有房建一級、市政工程總承包二級、建筑工程施工總承包三級、城市和道路照明及環(huán)保工程專業(yè)承包二級等資質(zhì)，擁有員工一百多名，是一家在泉州地區(qū)較有影響的國有企業(yè)。根據(jù)自己多年的工作實(shí)踐，我認(rèn)為思想政治工作并非萬能，但是企業(yè)離開了思想政治工作萬萬不行。在新的歷史條件下，思想政治工作不但不能削弱，而且應(yīng)該大大加強(qiáng)。下面是我對做好新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作的兩點(diǎn)思考。

一、新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作遇到的問題

（一）點(diǎn)多線長面廣，思想政治工作難做

我們公司接手的工程比較多，有醫(yī)院、學(xué)校、文化宮、住宅和中心城區(qū)交通提升等項(xiàng)目。它們近在市區(qū)遠(yuǎn)至周邊縣市，方圓幾公里、幾十公里。點(diǎn)多線長面廣，思想政治工作比較難做。作為企業(yè)經(jīng)營的方向引領(lǐng)和思想先導(dǎo)，必須有的放矢采取相應(yīng)措施，以保證廣大員工緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織周圍開展工作。

（二）員工成份復(fù)雜，隊(duì)伍穩(wěn)定成為關(guān)鍵

現(xiàn)在的施工企業(yè)隊(duì)伍，人員參差不齊，成份復(fù)雜，既有專科生、本科生、研究生，也有不少派遣勞務(wù)工和臨時(shí)合同工。在這種情況下，他們的勞動(dòng)表現(xiàn)形式、勞動(dòng)付出和勞動(dòng)訴求往往表現(xiàn)不同，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定成為特定時(shí)期企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。作為企業(yè)思想政治工作者，必須開動(dòng)腦筋，想想辦法，既要穩(wěn)住員工隊(duì)伍，又不能違背原則放任自流。

（三）苦累問題突出，單一說教很難奏效

尤其是在嚴(yán)寒和酷暑季節(jié)，室外施工更是考驗(yàn)人的意志和吃苦精神。到了加班加點(diǎn)、突擊任務(wù)時(shí)，更容易把人推向極限狀態(tài)。在這種情況下，單一空洞的說教已經(jīng)很難穩(wěn)住民心和維持長久，只有把思想政治工作和解決實(shí)際問題相結(jié)合才是長久之策。

（四）分配容易不均，稍有不慎思想容易觸底

這是新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作與過去的最大不同。過去政治掛帥、思想領(lǐng)先，大家吃點(diǎn)虧算不了什么。如今付出與薪酬掛鉤，斤斤計(jì)較成為常態(tài)。企業(yè)由于工作較多，強(qiáng)度不同，報(bào)酬很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。分配倘若不均，容易造成員工思想觸底。在這種情況下，企業(yè)思想政治工作既要維護(hù)公平正義，又要盡量讓利益雙方心平氣和、矛盾解決。

二、如何圍繞這些問題開展工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管，把施工企業(yè)思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓

針對點(diǎn)多線長面廣的問題，為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和及時(shí)性，每個(gè)點(diǎn)線都配備政工人員既不可能也不現(xiàn)實(shí)。唯一的辦法，就是領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管。首先配備專職政工人員，明確政工人員和黨務(wù)工作者是思想政治工作第一責(zé)任人。其次要求企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理分工不分家，既要抓項(xiàng)目，又要抓政工，兩個(gè)擔(dān)子一起挑。三是充分發(fā)揮黨團(tuán)骨干的作用，當(dāng)好支部與員工的橋梁和紐帶，有什么問題及時(shí)向黨組織匯報(bào)，形成思想政治工作人人抓、抓人人的氛圍。

（二）關(guān)注員工不穩(wěn)的深層次問題，盡可能力所能及幫助解決

時(shí)下員工隊(duì)伍不穩(wěn)，主要是報(bào)酬、待遇和生活條件問題。作為企業(yè)思想政治工作者既不能熟視無睹，也不能任其漫天要價(jià)。正確的做法，就是承認(rèn)既要馬兒跑得好，又要馬兒能吃草，在合理訴求前提下，盡量力所能及幫助解決。比如根據(jù)企業(yè)實(shí)際和地區(qū)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬；把握企業(yè)發(fā)展和本人潛力，及時(shí)制定有關(guān)培養(yǎng)使用計(jì)劃；根據(jù)需要可能和實(shí)際，認(rèn)真幫助其解決居住、配偶就業(yè)和子女入托入學(xué)等問題。

（三）大力加強(qiáng)苦樂觀、薪酬觀教育，從正面引導(dǎo)大家正確對待

思想政治工作是做人的工作，人的思想變化是循序漸進(jìn)、潛移默化的。作為企業(yè)思想政治工作者，一定要堅(jiān)持大道理管小管理、小道理服從大道理。否則，任其不合理訴求自由泛濫，將助長個(gè)人主義滋長。我們要高舉馬克思主義大旗，大張旗鼓宣傳正面道理，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)期中國特色社會(huì)主義思想武裝員工，大力加強(qiáng)員工的苦樂觀、薪酬觀教育，正確對待和處理個(gè)人、集體和國家之間的關(guān)系，努力把個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。要區(qū)分不同層次人員的道德要求，使一把鑰匙開一把鎖的思想工作真正落到實(shí)處。

（四）要求各級領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范帶領(lǐng)員工

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。企業(yè)工作搞得好不好，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭。作為國有企業(yè)，要求員工做到，首先各級領(lǐng)導(dǎo)要做到。領(lǐng)導(dǎo)只有自己以身作則，才能有人格魅力。有位哲人曾經(jīng)說過，領(lǐng)導(dǎo)的力量包括真理的力量和人格的力量。真理的力量以理服人，而人格的力量則通過領(lǐng)導(dǎo)干部的自身行動(dòng)感人。作為新時(shí)期國有企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，一定要嚴(yán)以律己，言行一致，才能有人格魅力。