我國(guó)城市勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性實(shí)證分析

(河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 河南 鄭州 450000)

根據(jù)《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告2017》中的論述,目前我國(guó)整體勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定,既能夠保障勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定的收入報(bào)酬,滿足基本的生活消費(fèi),也能夠使他們有效融入城市的經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)的各個(gè)方面。

一、理論分析

(一)人力資本理論

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(Theodor Schultz)指出人可以通過(guò)后天獲取的知識(shí)、技能和健康體魄，為在未來(lái)獲取更高的收入進(jìn)行人力資本投資。舒爾茨認(rèn)為勞動(dòng)力遷移的目的是為了給個(gè)人和家庭謀求更高的生活水平或更大的經(jīng)濟(jì)利益，而遷移給勞動(dòng)者提供了不斷變化的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以是人力資本投資。

(二)組織支持感理論

社會(huì)心理學(xué)家Eisenberger(1986)等人提出了組織支持感(Perceived Organizational Support)的概念。組織支持感是員工對(duì)于組織重視其貢獻(xiàn)和關(guān)注其幸福感的全面看法。這一概念有兩個(gè)核心要點(diǎn)：一是員工對(duì)組織是否重視其貢獻(xiàn)的感受；二是員工對(duì)組織是否關(guān)注其幸福感的感受。組織支持理論假設(shè)當(dāng)員工感覺(jué)到組織愿意且能夠給與他們想要的資源時(shí)，他們會(huì)增加工作的努力程度。

二、國(guó)內(nèi)外就業(yè)穩(wěn)定性度量綜述

國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于就業(yè)穩(wěn)定性及其測(cè)量指標(biāo)都有著不同的理解。國(guó)外學(xué)者主要通過(guò)就業(yè)任期和離職率兩項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量就業(yè)穩(wěn)定性：Diebold et al提出就業(yè)穩(wěn)定性可以用工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)衡量；Kirsten Sehnb Ruch認(rèn)為只有任期超過(guò)5年的才算穩(wěn)定就業(yè)。國(guó)內(nèi)學(xué)者廣泛引用智利勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)質(zhì)量研究報(bào)告中將就業(yè)任期超過(guò)五年的工作視為穩(wěn)定工作。而本文也將借鑒國(guó)內(nèi)學(xué)者的經(jīng)驗(yàn)，以調(diào)查問(wèn)卷中“這次合同，您與本單位/企業(yè)簽訂了幾年？”為衡量就業(yè)穩(wěn)定性指標(biāo)。

三、實(shí)證分析

(一)變量選擇

表1：變量說(shuō)明

(二)模型構(gòu)建

由上表可知，本文所選變量為分類變量，所以選擇Logit模型來(lái)對(duì)變量進(jìn)行回歸，由回歸結(jié)果可知，雖然LR統(tǒng)計(jì)量為123.20，對(duì)應(yīng)的P值為0.00,但方程系數(shù)回歸顯著性不好。需要對(duì)模型進(jìn)行修正。

本文經(jīng)過(guò)6次修正過(guò)程，最后回歸結(jié)果為表3：

表3：修正模型回歸結(jié)果

由回歸結(jié)果可知，LR統(tǒng)計(jì)量為292.92，對(duì)應(yīng)的P值為0.00，故整個(gè)方程所有系數(shù)的聯(lián)合顯著性很高。解釋變量性別、戶籍類型、受教育水平、社會(huì)保險(xiǎn)、專業(yè)技能資格證書通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。

由于本文數(shù)據(jù)來(lái)源于我國(guó)29個(gè)省市(除港澳臺(tái)、西藏、海南外)的6174個(gè)樣本，調(diào)查對(duì)象為涉及年齡15至64歲的全部樣本勞動(dòng)力，體現(xiàn)了樣本的隨機(jī)性與全面性。所以從大的環(huán)境上，勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性主要與性別、人力資本(初次教育與再教育)、社會(huì)保障體系這三個(gè)大的方面。從而，本文將從這三個(gè)方面進(jìn)行政策建議。

四、政策思考與展望

1.在個(gè)人特征：年齡、婚姻、戶籍類型與性別中，戶籍類型與性別通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。可能的原因在于戶籍歧視、性別歧視。

我國(guó)法律雖對(duì)女性就業(yè)設(shè)立保護(hù)，但性別歧視還是很普遍，特別是在大學(xué)畢業(yè)生身上尤為突出。所以首先我們應(yīng)該健全就業(yè)與勞動(dòng)市場(chǎng)相關(guān)的法律與政策，加大執(zhí)法力度：執(zhí)法力度不夠，再完美的法律也會(huì)成為擺設(shè)；其次，在初次教育階段應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性自身形象、職業(yè)規(guī)劃、自我認(rèn)知等方面的指導(dǎo)。

戶籍歧視與我國(guó)歷史等級(jí)制度有關(guān)，發(fā)展到現(xiàn)在也和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡有關(guān)。戶籍制度的改革是解決戶籍歧視的根本點(diǎn)。但解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡問(wèn)題才是去除戶籍惡癥的最重要的方法，所以本文認(rèn)為：①構(gòu)建公平的責(zé)任文化。先富與后富的政策要真正能體現(xiàn)出帶動(dòng)落后發(fā)展的真實(shí)性。②構(gòu)建共同發(fā)展的政策框架。把政策構(gòu)建的重點(diǎn)放在縮小地區(qū)發(fā)展差距上。③均衡和諧的社會(huì)體系做輔助。社會(huì)保障制度、教育制度、稅收制度等社會(huì)體系的和諧均衡是過(guò)度時(shí)期最有效的手段。

2.在本文的實(shí)證研究中，初次教育(education)在1%水平上顯著，再教育(certification)在5%水平上顯著。這充分體現(xiàn)了人力資本對(duì)于穩(wěn)定性就業(yè)的重要性。

以全國(guó)教育大會(huì)為標(biāo)志，2018年中國(guó)教育吹響了全面建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)的號(hào)角。習(xí)近平總書記指出“教育是國(guó)之大計(jì)、黨之大計(jì)”，是“重要先手棋”、全國(guó)教育大會(huì)提出“堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展教育”，為教育事業(yè)指明更高要求、提供了重要的導(dǎo)向和依據(jù)。教育的過(guò)程是一個(gè)人飛躍的過(guò)程，對(duì)于農(nóng)業(yè)戶籍的就業(yè)者，教育更是一張?jiān)趧趧?dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的王牌。

再教育是步入社會(huì)對(duì)自身能力的有針對(duì)性的補(bǔ)充，我認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)力度、加大政府對(duì)失業(yè)者再教育的補(bǔ)助，鼓勵(lì)再就業(yè)者與在崗人員對(duì)自身更專業(yè)能力的培養(yǎng)。

3.社會(huì)保障的本質(zhì)是維護(hù)社會(huì)公平進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是一種對(duì)勞動(dòng)者的最基本的保障。勞動(dòng)者工作一生為的是生老病死，社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善程度不僅反應(yīng)了一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平，也關(guān)系著一個(gè)國(guó)家的社會(huì)和諧。所以我認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率、社會(huì)保險(xiǎn)支出占比率、社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)的獨(dú)立性，醫(yī)療保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)應(yīng)同步。