淺談如何提高企業政工干部隊伍的素質與建設

王帥

【摘 要】如何提高企業政工干部隊伍的素質與建設是新時期擺在我們面前的新任務，隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的不斷發展，企業思想政治任務、內容、渠道等都發生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部提出了持續學習能力、調查探討能力、創新應變能力的新要求。

【關鍵詞】提高素質；企業發展

一、做好企業政工工作不單是促進企業健康發展的需要，也是黨的事業發展的需要

黨的十八大明確提出了未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織、每名黨員干部提出了更高的要求，作為國有企業的政工干部，我們要隨時牢記自己肩負的職責和使命，站在黨的事業的高度隨時提醒自己，不斷加強學習，努力提高個人素質，扎實推進工作，使政工工作在企業中站穩腳，立住根，成為推進企業健康發展的一支重要力量。如何全面加強政工干部自身建設，把政工干部隊伍建設成為“黨性強、作風正、工作實、業務精”的先進群體，是我們政工部門面臨的重大課題。筆者認為，作為政工干部應在“勤、正、嚴、清”四字上下功夫，加強自身修養，提高綜合素質，以此適應新形勢、新任務的需要。

二、企業政工隊伍面臨企業發展需要的挑戰

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外；二是企業組織政工人員的培訓往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微：三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展思想的針對性。面對新形勢發展的需要，企業政工隊伍必須迎接挑戰，加強自身整體素質的學習，為企業的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想支持。

三、社會主義制度下的國有企業，在社會主義市場經濟的大潮中經受著各種嚴格的考驗

市場經濟的規律如一只巨手在操控著企業的命脈，是任何人和任何組織所無法干預的。長期以來，國有企業中的黨工團組織與企業相伴相生，如影隨行，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，確保企業發展方向朝著黨指引的方向前進的道路上發揮著重要的作用，同時也在促進企業經濟發展和企業穩定方向起著不容小視的推動作用，然而，新形勢新背景下的政工工作面臨著越來越嚴峻的挑戰，工作難度越來越大，工作成效越來越難以體現。實際工作中往往存在政工工作成效不明顯，工作難以打開局面等諸多不良現象。在這樣的背景下，如何找準企業政工工作的切人點和落腳點，做到用科學的方法和舉措，來促進思想政治工作效果的充分發揮，是每個企業政工干部需要認真思慮和不斷加以解決的根本問題。

（一）較高的政工干部個人素質是做好政工工作的前提和保證

政工工作的管人，是管人的思想。思想是意識形態范疇，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不著看不到，做得好做不好只有通過人的具體行為來體現。思想決定行動，做人的思想工作是管人的重點，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性決定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有獨立思想的個體，人要管人，首先需要得到相互之間思想的認可，才可能說服教育，產生有益的作用。

（二）政工工作的目的是促進人的思想素質的不斷提高

做人的思想工作，就是要促進人的思想朝著有利于黨，有利于企業發展建設的方向發展。間接地說就是促進人的個人素質的不斷提高。如果通過做思想政治工作，促進了人的素質的不斷提高，使大家都能朝正確的方向努力，促進思想的統一，心往一處想，勁往一處使，就可以說思想政治工作的成效得到了體現。個人素質的提高用行政的手段就是加強培訓，采取各種有益的促進措施，這些都是外加的，是強行灌輸的。而思想政治工作對人的促進，是啟發誘導式的，是源于內在的、自主的發掘人的潛能，這才是治本之策，作用明顯。政工干部要具備較高的個人素質，自身首先要做到盡量符合思想政治工作的目的要求，以此去說服別人，要求別人，才可能得到別人的信任，才可能影響和帶動別人不斷提高自己的素質。

（三）只有具備了較高的個人素質的人才適合擔當政工干部

企業工作要干好，需要黨政工團各級組織齊抓共管，上下共同努力。政工干部在企業管理中有明確的職責和崗位，是全面做好企業各項工作不可或缺的。市場經濟中，政工干部的作用往往難以直接體現出來，難以得到職下群眾的認可和理解，有的甚至認為可有可無。但企業政工工作的作用是顯而易見的，企業政工工作的內容是現代企業制度理論中一個重要的方面。我們可以看到，先進企業都十分重視企業文化理念，重視管人的思想，一些企業都專門設置了專業機構和人員來做這項工作。其實，我國國有企業中的政工工作，很多工作內容是與這些先進理念相吻合的。黨的十八大精神指示我們，在各項工作中要不斷適應新形勢，樹立科學發展觀，不斷創新工作方式方法，要結合實際努力打開工作局面。這是對每名企業政工干部的根本要求。從身邊的實際工作中，我們也可以看到，一些單位政工干部素質較高，能力較強，頭腦靈活，工作方式方法得當，體現出單位政工工作的成效，得到干部職工的一致認可，對企業行政管理工作起到較大的促進。一些單位政工干部素質有待提高，對政工工作不熟練，工作方式方法簡單，導致工作打不開局面，成效體現不出來，處境艱難。所以，做一名企業政工干部是需要較高的個人素質的，只有具備了較高的個人素質的干部才適合擔當政工干部。

（四）政工干部需要不斷加強學習，努力提高個人素質，才能適應政工工作的需要

當今時代，新事物層出不窮，新知識新科技日新月異。社會在飛速發展，知識在不斷更新，市場經濟的大潮中企業競爭越來越激烈，強者生存，弱者淘汰，形勢逼人，不進則退，這是不容爭辯的事實。企業政工工作只有做到有作為，才會有地位，而要做到有作為，需要每名政工干部具備較高的個人素質，適應工作的需要，結合實際，注重創新，努力推進政工工作，使政工工作成效得到充分的體現。當前，學習型社會、學習型企業、學習型團隊等口號常響耳邊，先進企業沒有不重視干部職工的學習的，黨中央政治局都形成了固定的學習制度，可見，學習是擺在每個人面前的一個重大課題，也是一個重大考驗。

四、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰

當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，相比之下政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還需要進一步加強革新，勇敢接受先進技術的挑戰。

對企業而言，堅持“以人為本”就必須不斷推進企業思想政治工作，根據企業思想政治工作內在規律，促進企業政工人員素質全面提升，促進新時期政工隊伍素質與建設，拓展企業政工人員在企業生產經營和改革發展過程中的具體工作新時期的企業政工隊伍，不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治格局。

總之，我們必須要適應新形勢的需要，發揮企業政工干部在以改革的精神和科學發展觀研究新情況，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。

【參考文獻】

[1]劉全芳.提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（01）：127-128.