推動油田員工思想政治工作創新對策探討

李文志

【摘 要】時代在快速的奔跑，經濟也在快速發展，員工的思想也進入到了活躍期。這就需要思想政治不斷適應社會、企業、員工的發展需要。有針對性地開展員工思想政治工作，這對油田的發展具有重要的作用。本文分析了油田員工思想政治工作存在的問題，闡述了推動油田員工思想政治工作創新的幾點對策探討。

【關鍵詞】油田；員工；思想政治工作；創新；對策

一、油田員工思想政治工作創新的重要意義

油田獨具特色的“從創業走向創新，從勝利走向勝利”的文化內涵，構成了員工思想政治工作須遵守的準則和實踐基礎，并在油田發展的各個階段，緊跟企業的生產經營需要，賦予不同的員工思想政治工作內涵。因此，在當前形勢的微觀、宏觀背景下，面對工作不斷受到的挑戰，須清楚認識到，實現油田員工思想創新十分必要，已迫在眉捷。

（一）市場經濟發展的需要

隨著全球經濟一體化進程加快以及飛速發達的網絡技術和信息，各種思潮對油田員工思想帶來了強烈的沖擊，不但改變了員工思想政治工作大環境，也帶動了員工思想觀念轉變。因此，只有通過創新員工思想政治工作，才能幫助員工樹立正確的認知理念，面對油田在市場經濟過程中的新情況新問題。

（二）社會主義精神文明建設的需要

油田是國有能源大企業，在加強物質文明建設的同時須大力加強精神文明建設，這是一項重要的政治任務。油田企業有責任將黨和國家的各項方針、政策及時貫徹落實到實際工作中去。同時通過不斷創新，將黨的優良傳統進一步繼承和發揚光大，才能為國家培養出“四有”新人，從而保證油田員工思想政治工作與時俱進，更好地適應時代發展的要求，保持企業蓬勃的生命力。

（三）油田企業建設發展的需要

多年來，油田企業一直沒有停下腳步，在不斷的壯大發展和深化改革中，它的每一步前進，對油田員工知識水平、專業技術上、思想覺悟和道德品質，都提出相應的要求，且這些要求，越來越高。這就要求員工思想政治工作不斷創新，以更加強勁有力的感召力，激發每名油田員工愛崗敬業，承擔起自身的責任和義務，充分調動在本職崗位上智慧和才干，發揮價值力量，讓企業享受到他們的創造力，對油田事業的發展做出更大的貢獻。

二、油田員工思想政治工作存在的問題

油田企業始終重視隊伍的思想政治工作，通過競爭上崗等方式不斷充實政工干部隊伍，配齊配強油田企業基層單位的領導班子。當前，油田企業基層單位均設有書記和政工干部，他們在各自的崗位上，發揮了重要作用，隊伍的精神面貌發生明顯改觀。然而，油田企業基層單位思想政治工作存在著諸多問題：

（一）思想政治工作弱化，重業務，輕思想，呈現出“一手硬、一手軟”的狀況

主要表現為：不少油田企業基層單位領導認為，思想政治工作是務虛的，可有可無，業務工作是務實的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了生產經營、勘探開發等業務工作上，無暇顧及隊伍的思想政治工作。

（二）政工干部職位模糊，主業意識不強，未能充分發揮思想政治工作主力軍的作用

有的政工干部認為，基層單位是“一崗雙責”，既抓業務工作又抓隊伍建設，那么基層單位領導讓我做什么就做什么，對自身的崗位職責模糊，擺位不正，在工作中表現為抓隊伍思想政治工作的主動性不夠，把自己等同于一個副職，忽視了自己的主業。

（三）思想政治工作不深不細、制度不落實，導致思想政治工作流于形式

主要表現在：思想政治工作只是停留在字面上、口頭上，就是為了應付上級的考核和檢查。個別單位領導思想政治工作仍停留在開會、集中學習、簡單說教等傳統單一的教育模式，缺乏創新、多樣的思想政治工作措施。有的單位思想政治工作“有組織不活動，有制度不落實”，學習筆記臨時搞突擊，每季度的員工隊伍思想動態分析，千篇一律，沒有真正踏下心來研究，扎扎實實地開展工作。從而，嚴重削弱了思想政治工作的教育、引導、和保證作用。

（四）工作內容與實際問題分離

個別領導不深入基層，與員工面對面、一對一地溝通交流，調查了解一線員工的思想狀況。對員工思想政治工作，大多都是通過開會的方式，來達到對任務的布置，問題的解決。特別是沒有與企業生產經營活動相結合，最大限度地為員工解決生產生活存在的現實困難和具體問題，徒有虛名、無的放矢。

三、推動油田員工思想政治工作創新對策探討

（一）創新思想政治工作內容，要找準切入點

創新，首先得從員工切身利益出發，注重貼近他們在油田的生產生活實際，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困難員工的思想政治工作，與他們建立起暢通的對話渠道，建立起深厚的感情；要緊緊圍繞油田物質與精神文明建設，在全面發展上下功夫，不斷掃清思想障礙，將思想政治工作做實，促進企業健康發展。

（二）創新思想政治工作方法，要體現新穎實用

員工思想政治工作方法創新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要實現“三個轉變”，即：轉為科學型，滲透型和多元型。二是政工管理干部要以飽滿的熱情去感化員工，產生情感共鳴，提高員工隊伍的凝聚力。三是員工思想政治教育活動開展不能單一專制，要與油田的生產生活結合，采用生動活潑、有趣的教育活動載體寓教于樂。當然，教育的方法還是要因人而異和因事而變，做到遵循情感感召規律，才會收到事半功倍之效果。

（三）加強對員工的人文關懷和心理疏導

根據不同性別、性格、年齡階段的員工，有對象地開展員工心理健康疏導工作。運用心理學的一些預防疾病的辦法，定期對員工進行心理健康測試。及時了解油田員工的家庭條件、身心狀況，及時提供必要的心理服務，幫助一些有特殊情況如離異、不適應工作等的員工做心理疏導。對于油田員工突發的心理問題，相關醫務人員必須深入觀察，做好應急處理，避免事態擴張。對新員工，及時了解他們的待遇等情況，認真傾聽他們的請求，主動溝通，保證員工隊伍的穩態和油田的健康發展。

（四）創新思想政治工作模式，要建設親情文化

當前，全國上下都在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，這也是油田當下最主要的政治任務。關心服務員工是思想政治工作的出發點和落腳點，實踐證明，只有我們把員工當親人，員工才會把我們當親人。黨員干部一定要轉變思想、撲下身子，和員工生活在一起、勞動在一起、戰斗在一起，想員工所想，急員工所急，真正辦出順民心的好事、得民心的實事、暖民心的善事，才能帶出風氣正、人心齊、作風硬、干勁高的優秀員工隊伍。

（五）豐富員工業余文化生活

油田員工每天都要面對著巨大的精神壓力，他們的工作往往非常辛苦。所以給員工提供豐富多彩的業余文化生活，使工作之余員工可以放松心情，對緩解員工高度緊張的壓力有很大的幫助。尤其要多進行一些戶外集體訓練，通過活動減緩油田員工的工作壓力，也鍛煉油田員工的合作能力，對工作效率也是一種提升。

四、結語

總之，新形勢下，在員工思想政治工作內容加以創新，能夠促進油田員工活動的豐富。實際工作中，應把員工們真正關注的問題深入思想政治工作中，對于政工部門而言，必須及時了解員工的思想變化，幫助員工處理好生活工作中遇到的困難，解決員工和油田管理工作間的矛盾沖突。油田應注重提高員工們的素質，帶領員工主動增強作業技能的鍛煉，端正員工的工作態度，為他們創造良好的工作環境，以促進油田行業更快更好的發展。

【參考文獻】

[1] 張云逸.淺議思想政治工作在和諧油田建設中的作用[J].勝利油田 員工大學學報，2011（05）.

[2] 王立生.勝利油田思想政治工作的創新與轉型[J].勝利油田黨校學報，2006（02）.