強化黨員干部思想教育 推動國企黨建工作創(chuàng)新

黃婷婷

【摘 要】黨建工作是國企的優(yōu)勢所在。國企的黨建優(yōu)勢能夠轉化為發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。新形勢下國企黨建工作要從新使命、新力量、新挑戰(zhàn)、新作為四個角度出發(fā)，實現(xiàn)國企黨建的創(chuàng)新。

【關鍵詞】國企黨建；新使命；新力量；新挑戰(zhàn)；新作為

黨的領導和黨的建設是國企的獨特優(yōu)勢。國企要將該優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，不斷激發(fā)創(chuàng)新動能，推動國企發(fā)展進步。黨的十九大報告提出的新時代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要論述，對國企改革與發(fā)展必然帶來重大的影響并引起深刻的變化。新形勢下國企要進一步夯實黨建基礎，充分發(fā)揮黨建工作的統(tǒng)領作用，為國企創(chuàng)新發(fā)展凝聚巨大的推動力量。新形勢下國企黨建既要引入新元素，也要達成新目標，應將創(chuàng)新作為國企黨建工作的時代主題詞。新形勢下國企黨建工作要突出新使命、新力量、新挑戰(zhàn)和新元素四個方面，以此推動國企黨建工作的全面進步與提升。

一、新使命：強化黨員干部使命感

國有企業(yè)是國民經濟的支柱，也是科研創(chuàng)新、保障民生的主要力量。新形勢下國有企業(yè)面臨轉型、改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新使命。國企黨員干部也必須在思想意識上和行動能力上體現(xiàn)出使命感。國企在黨建工作中要強化黨員干部使命感，通過常態(tài)化制度化的學習教育機制和各類實踐活動，推動黨員干部使命感的不斷提升。具體來說：一是要引導黨員干部樹立主體意識。主體意識是主體的自我意識，是積極性和創(chuàng)新力的意識保障。任何人缺乏了主體意識，必然會出現(xiàn)工作怠慢、態(tài)度消極等現(xiàn)象。國企黨員干部要具備高度的主體意識，認識到自己的主體地位，要用勤勉、踏實、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風體現(xiàn)出共產黨員應有的意識觀念。國企要教育黨員干部認識到自己就是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要主體和力量，要在工作中積極主動，不能等任務、不能混日子；二是引導黨員干部認清形勢。當前國企面臨創(chuàng)新發(fā)展的艱巨任務，唯有如此才能在市場競爭中立于不敗之地。國企要教育黨員干部充分認識當前發(fā)展創(chuàng)新任務之重，鼓勵黨員干部在自己的崗位上為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出應有的貢獻。國企尤其要教育黨員干部將個人發(fā)展和時代趨勢結合起來，既要順勢而為，又要逆勢奮進；三是引導黨員干部敬業(yè)奉獻。“為黨分憂、為國盡責、為民奉獻”是每一個黨員干部應具備的使命感。國企應教育黨員干部燃燒自我、奉獻大眾，用青春和汗水履行共產黨員的義務和責任。

二、新力量：強化黨員干部創(chuàng)新力

創(chuàng)新力的保持和提升是每一個企業(yè)面臨的重大課題。國有企業(yè)需要不斷提升創(chuàng)新力，包括理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方方面面。企業(yè)的創(chuàng)新力歸根結底是職工創(chuàng)新力的匯聚，離開了職工的創(chuàng)新力，企業(yè)的創(chuàng)新力便無從談起。新形勢下國有企業(yè)要通過黨建工作強化黨員干部創(chuàng)新力，使黨員干部在職工隊伍中以創(chuàng)新發(fā)揮榜樣示范作用，從而帶動職工共同創(chuàng)新，形成良好的創(chuàng)新氛圍。國企要在黨建工作中要強化黨員干部創(chuàng)新力：一是鼓勵黨員干部善于學習。創(chuàng)新的實現(xiàn)非一夕之功，而是建立在長期的知識、經驗積累基礎之上的。國企要鼓勵黨員干部熱愛學習、善于學習，并為黨員干部學習深造提供必要的條件。國企還要在企業(yè)文化建設中注重學習氛圍的營造，在企業(yè)內形成一種人人談學習、人人愛學習的氣氛，為創(chuàng)新之實現(xiàn)打下堅實的文化基礎；二是鼓勵黨員干部敢于突破。創(chuàng)新的本質是一種思想上、方法上或技術上的突破。任何墨守陳規(guī)、不敢突破的狀態(tài)，都是和創(chuàng)新背道而馳的。國企黨員干部要成為創(chuàng)新的排頭兵和生力軍，還要帶領廣大職工共同走上創(chuàng)新發(fā)展之路。國企在黨建工作中應鼓勵黨員干部敢于突破，要放開手腳大干一場，同時為黨員干部創(chuàng)新提供制度和平臺；三是鼓勵黨員干部集體創(chuàng)新。任何企業(yè)的創(chuàng)新都不可能是一兩個人能實現(xiàn)的。國企要培養(yǎng)黨員干部集體創(chuàng)新意識，提升黨員干部的團隊精神和協(xié)作能力，打破黨員干部之間的信息隔閡，實現(xiàn)創(chuàng)新之路上的通力協(xié)作，從而實現(xiàn)黨員干部力量的高度凝聚，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展積累強大動力。

三、新挑戰(zhàn)：強化黨員干部危機感

危機意識是指對緊急或困難關頭的感知及應變能力。新形勢下國有企業(yè)要具備危機意識，能夠意識到挑戰(zhàn)和危局，也要善于培養(yǎng)職工危機感，促使職工枕戈待旦，在危局中尋求新發(fā)展和新機遇。黨員干部尤其要具備較強的危機意識，要帶領身邊的職工認識到危機的存在，而不能躺在既往的成績上坐享其成。國企黨建工作要注重黨員危機感的培養(yǎng)，以此提升黨員干部面對挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)的能力：一是要培養(yǎng)黨員干部的判斷力。良好的判斷力源自于人對現(xiàn)狀和趨勢的準確把握。如果人缺乏判斷力，那么也必然不會認識到危機的存在，危機感也就無從談起了。國企要著重培養(yǎng)黨員干部的判斷力，使黨員干部能夠認清企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題和癥結，進而尋求突破的解決方案。黨員干部的學習教育活動要進一步拓展，要將市場形勢、技術創(chuàng)新、企業(yè)管理等作為培訓內容，以此拓展黨員干部的視界，這對于黨員干部判斷力的提升必然有所裨益；二是要培養(yǎng)黨員干部的意志力。面對危機，有的人手忙腳亂，有的人縮手縮腳，而有的人則能夠迎接挑戰(zhàn)，走出一條全新的道路。國企要注重培養(yǎng)黨員干部的意志力，引導黨員干部在面對危局的時刻調整心態(tài)和思路，從而克服各種困難；三是培養(yǎng)黨員干部的機遇把握力。危機意味著危局和機遇并存，如何化解危局并把握機遇，考驗著人的智慧。當前我國正處于富強復興的偉大時代，雖然前程艱難險阻和各種挑戰(zhàn)均存在，但也存在著巨大的發(fā)展機遇。國企創(chuàng)新發(fā)展能否實現(xiàn)，很大程度上就取決于國企能否把握發(fā)展機遇。國企要培養(yǎng)黨員干部機遇把握力，提升黨員干部發(fā)現(xiàn)機遇的敏銳力和把握機遇的實戰(zhàn)力。

四、新作為：強化黨員干部事業(yè)心

古人曰：道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成，為政貴在行，以實則治，以文則不治。黨員干部要具備創(chuàng)業(yè)干事的精神，要以做一點實事為樂，要以一事無成為恥。很多人之所以進入國企工作，無非認為國企的工作較為穩(wěn)定、待遇比較優(yōu)越，然而他們完全忽略了進入國企這個平臺必須要做實事、出成績的。任何貪圖安逸、追求享樂的精神氣質，都與國企創(chuàng)新發(fā)展的理念和路線不符，都應該受到嚴肅的批評指正。新形勢下國企黨建工作要以強化黨員干部事業(yè)心為重點工作內容之一，鼓勵黨員干部在新時代體現(xiàn)出新作為：一是要做好青年黨員教育。青年人才是國企創(chuàng)新發(fā)展所倚賴的重要人才資源，他們年富力強、創(chuàng)新思維活躍，然而他們由于缺乏工作經驗或缺乏艱苦奮斗的意識，導致事業(yè)心不強，甚至追求所謂的“小確幸”。國企要將青年黨員干部列為重點教育對象，要鼓勵青年黨員干部盡早做好職業(yè)規(guī)劃，且要將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展融合起來；二是要樹立迎難而上的精氣神。事業(yè)的成就無不以克服困難為階梯。國企要培養(yǎng)黨員干部迎難而上的精氣神，鼓勵黨員干部做到肩扛千斤、背負萬石，明知征途有艱險、越是困難越向前，要求黨員干部本著時不我待、只爭朝夕的理念投入到崗位工作中去；三是擺正黨員干部事業(yè)價值觀。國企黨員干部究竟應該追求什么樣的事業(yè)？這一問題的回答涉及到事業(yè)價值觀。有人認為所謂事業(yè)就是實現(xiàn)個人的發(fā)達和輝煌，有人認為所謂事業(yè)就是手握大權、受人崇拜。這些都是錯誤的、扭曲的事業(yè)觀，也與國企的創(chuàng)新發(fā)展目標和宗旨不符。國企要在黨員干部教育中擺正黨員干部的事業(yè)價值直觀，要求黨員干部將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結合起來，尤其要考慮到國企的特點、性質、任務和目標，要求黨員干部在促進公共福祉、促進科研創(chuàng)新、促進民生保障、促進經濟發(fā)展的過程中實現(xiàn)自己的事業(yè)進步和個人幸福。

總之，新形勢下國企黨建工作要以黨員干部思想教育為重心，使黨員干部能夠履行新使命、發(fā)揮新力量、迎接新挑戰(zhàn)、有所新作為，成為國企創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。國企要通過黨建工作培養(yǎng)一支思想堅定、行動有力、創(chuàng)新能動的新型黨員干部隊伍，以此作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展值得依賴的人力和智慧支撐。

【參考文獻】

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