996工作制與生活常識

趙英男

996工作制，指的是每天從早九點到晚九點工作，一周工作六天，且基本沒有補貼或加班費也不允許請假的制度。自今年3月27日程序員公共平臺GitHub中出現一個名為“996.ICU”的項目起，中國互聯網科技公司員工開始在該項目中“爆料”自己公司的工作時長。996工作制逐漸在這個冷熱不定的4月成為一股引爆全民討論的風潮。短短幾天內，普通員工、企業高管、官方媒體都密集發聲，社會共識因此也迅速形成：企業不應當強迫員工接受996工作制。至此，這一風潮似乎暫告一段落。

不過在這場大討論中，大家似乎都有意無意地更側重于將是否接受996工作制與拼搏奮斗、奉獻犧牲等道德理念關聯在一起。在這些聲音的裹挾下，以程序員為代表的員工們反對996工作制，似乎不再是對自身合法權益的維護，而只是向老板討個說法：讓他們承認自己不是不知拼搏、不懂奮斗。這就導致這場讓每一個在工作一線的普通勞動者都心有戚戚的大討論，最后不過是證明了一個普通得不能再普通的常識：不加班、不拼命地正常工作也是好員工；因此我們也可以說，這場討論的社會意義被消解于無形。

相關討論弱化了一個重要的維度，也即《中華人民共和國勞動法》中的相關規定。這同樣也是常識，根據該法第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”；同時根據該法第44條規定，安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動又不能補休的、法定休假日安排勞動者勞動的，需要支付相應倍數的工資作為報酬。

勞動法相關規定受到社會大眾自發展開的討論的漠視，其理由值得我們深思。這背后最重要的理由之一，正是下述邏輯：在競爭激烈的環境中，有工作總比沒有強；少拿工資總比沒拿強；我不愿意干，總有人愿意干；我今天不加班，明天就待業……簡言之，受困于現實，996工作制只要不是“強迫”的，那么對于行業發展、個人發展似乎都有利而無害。那么事實是否真是如此？

就個人層面，我們不妨回想馬克思的經典表述。他認為人性的真正解放與實現是不固著于特殊的活動范圍，而是隨著自己的興趣能夠上午打獵，下午捕魚，傍晚從事畜牧，晚飯后從事批判。一言以蔽之，閑暇才能夠確保人的自由與完善。在當下社會中，個人需要有充分的休息時間與空閑，這不僅是為了體力的恢復以便投入到再生產之中，而是為了保障才能出眾、心有理想的人可以有一定機會充實、提高自己，進而推動整個行業乃至社會的發展；對于以創造力為核心要素的互聯網科技企業而言，這尤為重要。

從行業發展來說，我們不妨回想十余年前互聯網、科技、電商企業初創時我們對之的期許。我們期待這科技的革新能夠為我們帶來新的勞動模式與經濟動力。如果時至今日，以高科技驅動的企業利潤增值，依舊以延長員工必要勞動時間為代價或重要手段，我們其實有必要停下腳步來反思：一個個看似新穎的概念、平臺、產品，究竟為我們的生活帶來了什么？

回到社會層面，我們生活在同一片藍天下，都有父母、配偶與子女，也即工作之外我們還有生活。工作里有輸贏成敗，但生活中我們不是誰能戰勝誰，而是如何彼此互助走完各自的人生旅程。因此我們需要的不是追求那只有萬分之一的人才有幸獲得的成功，而是需要一個安全穩定能夠兼顧工作與生活、客戶與家人的社會環境。否則，養老、醫療、婚姻、教育、生育率等問題的解決都無從談起。