會計師事務所黨建帶團建工作的探索與實踐

魏長華

近年來，中興華會計師事務所江蘇分所（以下簡稱江蘇分所）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八、十九大精神，認真貫徹落實各級行業黨委和行業團委部署，以踐行社會主義核心價值觀為引領，以團員青年崗位建功立業為中心，以創建“全國青年文明號”為目標，以黨建工作帶團建工作為抓手，著力抓好青年創新、青年創效、青年創才、青年創優工作，有效地培育了一批青年創新成果，創建了一批青年品牌活動，樹立了一批青年先進典型，打造了一支有理想、有本領、有擔當、有作為的新時代中興華青年生力軍，為推動企業做強做大發揮了積極作用。所黨委（支部）屢次榮獲中（省）注協行業黨委授予的“全國（省）先進會計師事務所黨組織”榮譽稱號，黨支部“六融入”工作法入選全國會計師事務所優秀支部工作法。所團支部曾分別榮獲中注協團委、共青團中央授予的“全國五四紅旗團支部”光榮稱號和江蘇省注協團委授予的“五四紅旗團支部”稱號。黨建帶團建工作取得明顯成效。

一、以創建青年文明號為引領 點亮青春航燈

1.加強領導，推動創建工作。為卓有成效推進“全國青年文明號”創建工作，成立了以黨、政、工、團、部門主任為骨干的創建活動領導小組，由所長親任組長，黨委書記任副組長。明確創建目標，調動員工的積極性，為廣大青年點亮青春“航燈”。召開專題動員會議，提高全員創建意識，制定下發了創建工作管理辦法，完善相關制度標準，實行目標管理方式，領導帶頭，指導各部門全面推進各項創建活動的開展，形成黨團發動、部門全員參與的良好氛圍。

2.明確目標，突出創建重點。激發創新活力，緊跟行業發展趨勢，圍繞“調結構、促轉型、抓質量、防風險、補短板、強管理、拓市場、穩增長”等重點工作，深入開展青年文明號創建活動，充分激發青年的創新活力和創造熱情，積極開展多種形式、貼近中心的創新實踐，助推企業創新發展；選樹先進典型，充分發揮青年先進典型的示范引領作用，加大對優秀青年個人和集體的選樹宣傳力度，深入發掘團員青年融入中心工作、助推部門發展的優秀案例和突出成效，引導團員青年崇尚先進、學習先進、對標先進、爭當先進，立足崗位創造優異業績；提升綜合素質，廣泛搭建以團員青年為主體的學習培訓平臺、崗位創爭平臺和素質提升平臺，幫助團員青年改善知識結構、拓展視野眼界、提升技能素質，引導團員青年明確職業發展目標和前進方向，提高立足崗位成長成才的自覺性，打造一支高素質的青年生力軍；助力企業發展，引導團員青年圍繞中心、服務大局，把智慧和力量凝聚到年度工作目標、助推企業發展上來，以崗位建功的優異業績，充分展示團員青年的自我價值，充分展現青年文明號創建的工作成效。

3.拓展平臺，營造創建氛圍。大力引導團員青年將創建活動與中心工作有機結合起來，圍繞目標主動開展工作，及時宣傳創建“全國青年文明號”涌現出來的先進典型，借助所工作簡報和門戶網站、公眾號宣傳媒介，開展線上線下交流、精華感悟分享、點贊互動等活動，設立“員工風采”欄目，深度報道年度受表彰員工的先進事跡，激勵和鼓舞廣大團員青年以先進為榜樣，學先進、趕先進、爭先進，在全所形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，大大提高創建效果。此外，還先后創建QQ群、微信群，實行創建工作網絡化。

二、搭建載體 豐富青年活動

近年來，堅持與時俱進、拓寬思路、創新載體，搭建了文化教育、體育活動和志愿服務“三個載體”，策劃開展了一系列貼近青年、靈活新穎、富有實效、各具特色的亮點活動，吸納了廣大團員青年的積極參與。通過文化教育培育“青年文明號”、組織各種文體活動活躍“青年文明號”、參加志愿服務提升“青年文明號”。

一是大力開展文化教育活動。舉辦了“學十九大精神、促高質量發展”主題征文活動，推薦17名青年員工撰寫的征文參加了江蘇省注會行業征文競賽，取得了驕人的成績。在理論文章競賽中，有1人獲一等獎（第一名）、2人獲二等獎、1人獲三等獎；在散文詩歌競賽中，有1人獲一等獎（第一名）、2人獲二等獎。此外，還獲得征文競賽組織獎，充分展示了中興華審計人較高的專業技能水平和昂揚向上的精神風貌。結合注冊會計師行業的特點，在團員青年中深入開展了“誠信文化建設”主題活動，先后組織團員青年參加誠信自律公約簽訂及誠信執業宣誓活動，旨在促進團員青年樹立“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”的執業理念。近年來，還先后組織團員青年“走進軍營體驗生活”團日活動，聆聽了《人民軍隊的優良傳統》報告，參觀了南京陸軍指揮學院的院容院貌，觀看了軍隊發展的宣傳片；組織瀏覽了江寧織造博物館，回顧石城記憶，感受文化傳承，為大家呈現了一份具有歷史文化藝術特色的視覺大餐。赴江蘇海安參觀了“蘇中七戰七捷”紀念館，開展“重溫紅色歷史，增強責任擔當”主題活動。前往鎮江句容茅山革命教育基地，瞻仰了蘇南抗戰勝利紀念碑，重溫光輝歷史，接受革命傳統教育。

二是精心組織各類文體活動。針對事務所工作任務重和工作壓力大的特點，每年組織3次長短線旅游活動，讓團員青年在緊張工作之余放松心情。如2018年組織員工和家屬分11批赴云南、甘肅與西寧和日本三地旅游度假，旅游總人數564人，其中有149個家庭參加了旅游；新建了“員工之家”暨“員工娛樂健身中心”，面積達400平方米，內有跑步機、自行車、杠鈴、按摩器、臺球、乒乓球桌等運動保健器材，方便員工的強身健體和娛樂休閑。根據青年需求，積極開展青年聯誼、戶外拓展、徒步登山、棋牌比賽、各類球賽等活動，激發了團員青年蓬勃朝氣和無限生機。此外，還組織新員工入職培訓和天目湖素質拓展活動，旨在達到“磨練意志、陶冶情操、完善自我、融煉團隊”的目標。

三是扎實開展青年志愿服務活動。做公益，做慈善，是企業義不容辭的擔當與責任。近年來，組織實施了以改善小學辦學條件和資助家庭困難學生、獎勵優秀在校大學生為主的多個公益項目，與南京審計學院等7所大學合作，設立了大學生實習基地和研究生工作站，成立了富華會計審計研究院，在培養人才和課題研究的同時，支持高校事業發展，樹立了企業在社會公眾中的良好品牌形象，彰顯了企業的品牌社會責任。“五四”青年節前后，開展訪貧問苦、捐資助教、走進蘇北老區幫助修路建橋、參觀茅山革命老區等形式多樣的活動，激發團員青年的先進性和大家的工作能動性。健全青年志愿服務長效機制。成立了團員青年志愿服務隊，開展“我愛紫金山”公益健身活動，得到社會廣泛好評。多次組織團員青年向困難群體捐款，結對幫扶高郵市卸甲鎮中心小學貧困學生，公益捐款達20余萬元。在江蘇省高郵中學捐贈設立“中興華獎教助學金”，每年向高郵中學資助50名品學兼優、家庭困難的學生每人2000元，面向高考被清華北大錄取的學生，每名學生獎勵學校5萬元，用于獎勵培養拔尖人才有突出貢獻的優秀教師。在所內設立了富華互助專項基金，為員工或其近親家屬（包括員工父母、配偶、子女）遇有生病、災難、求學或其他急待解決的困難時，及時伸出援助之手，為員工再筑一道“保障線”，截至目前已累計支付50余萬元，共同譜寫了事務所大家庭“一方有難、八方支援”愛的樂章。

三、務實創新 創建一流隊伍

1.堅持標準，建立培養新機制。以團青工作會議、“先進青年訪談”、團青座談交流、青春課堂、技術團課等創新方式，定期組織團員上團課、開展教育培訓，有效增強了團員青年的歸屬感；積極搭建團組織與青年的聯絡引導平臺，進一步加強與青年的溝通聯系，用心了解青年狀況，做好優秀青年的凝聚、培養工作。建立健全了“推優入黨”工作機制和后備人才培養機制，嚴格落實團員“推優入黨”工作程序，多角度考察青年骨干，堅持做到措施上與黨委配合、教育培養上與黨委配合、推薦上與黨委配合的“三配合”工作，使團員青年隊伍建設和黨的建設良好地銜接起來。努力把符合條件的優秀團員青年輸送到黨組織中去，為黨組織培養堅強的后備力量作出了積極努力。三年來共有12名優秀團員青年經推優加入黨組織。

2.政策激勵，打造人才新高地。緊扣學歷教育、準入教育、繼續教育打出了獎勵政策的組合拳，積極鼓勵員工在職學習深造，提高學歷，考取資質。對于取得文憑和職稱或資質的員工給予報銷費用、增發工資、破格晉升職務等激勵政策。如注冊會計師考試，每過一門每月增發工資100元，極大地調動了青工的學習積極性，2018年注冊會計師全國統一考試有35人通過綜合考試、25人通過專業階段全部科目考試。與此同時，對通過領軍人才選拔考試的員工給予重獎，考取中注協行業領軍人才的，獎勵5萬元；考取省注協行業領軍人才的，獎勵4萬元。充分營造愛才惜才的氛圍，在廣大干部員工中引起強烈反響。

3.專業培訓，厚植發展新優勢。積極組織實施“良才培育、賢才引進、英才塑造”三大工程，不斷加大“內生型”人才培養力度。深入開展“名師帶高徒”活動，挑選專業技術精、思想作風好、執業經驗足的注冊會計師作為名師，與新進所的青年員工結對，使大批有志于審計（評估）專業服務的應用型人才快速成長。堅持不懈抓好繼續教育培訓。先后舉辦了影視、文化、手游企業評估專題培訓、“用友作業系統與管理系統專題培訓”和上市公司審計專題培訓班等，部門副職以上專業人員送出去參加北京、上海和廈門國家會計學院的專業培訓。2017年和2018年在上海國家會計學院舉辦了注冊會計師業務質量提升培訓班，累計300名注冊會計師參加了為期2周的培訓。此外，還與南京信息工程大學經濟管理學院聯合舉辦了江蘇富華會計學研究生進修班，經嚴格篩選有33人符合條件入學深造。此外，省教育廳、省科技廳還認定江蘇富華為江蘇省研究生工作站設站企業，為人才培養和理論研究搭建了平臺，為江蘇分所行穩致遠積蓄力量增添了后勁提供了支持。

4.活動引領，激發青年新活力。依托本所業務實際和青年特點，積極開展“五四紅旗團支部”、“全國青年文明號”雙創活動，組織廣大團員青年積極踴躍參與青年志愿者活動，充分發揮青年突擊隊作用，為廣大團員青年增強自身素質，立足崗位建功立業搭建了平臺。持續深入組織團員青年參加“四比四看”即“比技能、看質量，比作風、看干勁，比業績、看進位，比創新、看特色”季度勞動競賽，得到了廣大團員青年的積極響應。據統計，至目前，累計已有106名員工當選為季度工作標兵，此活動大大提升了服務品質、提高了服務態度，改善了執業形象。所黨委每年初，都要對上年度涌現出的先進工作者和優秀共產黨員進行通報表彰，并設立特別貢獻獎給予重獎，發揮了榜樣的示范和引領作用。為打造中興華專業服務品牌，所團支部經常組織團員青年深入社區、企業、農村，積極開展“中興華服務客戶行”等主題活動，了解基層客戶的需求，聽取客戶意見建議，節假日放棄休息參加設點擺攤開展現場業務咨詢、審計知識宣傳等活動，與客戶充分溝通，解答客戶疑難問題。此外，還參加了行業團工委組織的送政策、送技術、送信息下鄉活動，就農村社保政策咨詢、農村金融政策咨詢、鄉鎮財務會計管理咨詢等與農民息息相關的政策等問題與農民群眾進行交流，讓他們更好地了解黨和國家關于三農方面的利好政策。

5.人才培養，收獲累累新碩果。著眼素質提升目標，大力實施“人才強所”工程，取得了顯著效果。一批優秀的團員青年脫穎而出。近3年，提拔任用了2名副所長、5名所長助理、19名副主任、5名主任助理，還有4名年輕的副主任走上了部門主任崗位。根據《員工職位等級聘任條件》，有382名員工得到了9個等級的技術晉級，21名注冊會計師晉升為合伙人。此外，還有7人分別榮獲中注協授予的“注冊會計師資深執業會員”榮譽稱號和中注協（中評協）確認的“注冊會計師（資產評估）行業領軍人才培養對象”、“資產評估行業專業新銳人才”稱號，有5人分別當選為江蘇省注冊會計師協會副會長、中國資產評估協會的理事、江蘇省注協和江蘇省評協專業技術委員會委員，2人成為江蘇省注冊會計師行業“青年專家服務團”首批專家，3人入選南京市建設工程造價專家庫專家。一支高素質隊伍初具規模。