國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

郭琪

摘 要 在經濟發展迅速和簡政放權的背景下，我國市場競爭更加激烈，國有企業要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，必須重視企業內部的文化建設、思想政治工作，借助于這兩個方面工作的開展，構建一個現代化、積極向上的工作環境，打造獨具特色的企業文化，推動企業思想政治工作的有效建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用，在企業全體員工的共同努力之下提升企業自身的競爭實力，實現企業長遠健康發展。基于此本文對企業這兩項工作的關系進行了深入探究，在把握一致性與差異性的基礎上提出了幾方面共同發展的途徑。

關鍵詞 國有企業 思想政治 企業文化

國有企業是維系我國經濟健康持續的重要支柱，在我國國民經濟中占據重要地位。正確的理念和方針引導，有利于矯正部分員工的怠惰思想，有利于明確企業的發展方向，是推動企業有效運作、規范經營、持續發展的精神動力。因此，必須注重強化國有企業的思想政治工作，把思想政治工作融入企業管理運作中，并且滲透在管理者和員工的思想理念中。思想工作需要通過文化建設表現出來，文化建設也離不開正確的思想。處理好國有企業思想政治工作和企業文化建設的關系，需要不斷探索二者有機融合的新方法，積極探索新路徑，形成企業整合戰略規劃、經營運作、人力資源管理各方面符合企業使命和價值的綜合構建，有利于提升國有企業黨組織的凝聚力和向心力，對國有企業提升經濟效益，促進企業健康持續發展，維護我國國民經濟穩定意義重大。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。當前，我國高精尖行業的創新人員大多數具備黨員身份，企業內部黨組織建設有利于凈化企業內部生態，促進企業有效管理運營。黨組織和企業文化相互促進，共同成長。

（一）有利于促進企業良性發展

企業文化建設與思想政治工作之間具有密切的聯系，二者之間具有相輔相成的作用。企業的發展需要優秀的企業文化作為支撐，而良好的思想政治工作有利于企業文化的構建。二者的有效融合有利于調動職工的工作熱情，可以加強企業職工對黨的認識，在貫徹落實黨的思想指導方針的基礎上，培育國有企業的愛國意識，同時也可以提升企業的經濟和社會效益。思想政治工作做到位不僅保證了企業的本質屬性，更能提升工作人員的思想凝聚力及大局意識、服務意識、奉獻意識，從而有效促進企業良性發展。

（二）有利于學習型企業的構建

當今的企業以知識和人才作為企業持續發展的重要引擎，構建學習型企業成為當今企業發展的主流文化。有理、有利、有節的思想政治工作適用于員工管理，促進維護企業內部和諧，實現管理效率提升。同時有助于員工培訓開發的有效進行，培養全能型人才，從而建設學習創新型企業。新時代背景下，隨著信息化和微平臺的發展，為企業進行全員思想工作建設，提升職業素養和業務能力提供更加便捷的途徑，促進企業職工向敬業型、創新型、文明型、主人型、知識型的全面發展，積極培育一批懂經營、善管理、政治站位高、勇于改革創新、熟悉實際操作的領軍人才和高素質人才。學習型企業的構建對提高企業的綜合實力，提高企業的市場競爭力具有重要的意義。

（三）有利于探索國企管理現代化新途徑

國有企業和私營企業相比，經營模式更為復雜?；趪衅髽I性質和組織模式的特點，國有企業經營管理存在很多困難。企業文化管理和國有企業思想政治工作，有利于對企業經營模式和理念進行創新。此外，將企業思想政治工作與現代化企業發展理念相有機融合，不僅可以提高企業思想政治工作科學化水平，而且可以促進思想政治工作的時效性，進而將正面積極的思想政治理念融入企業文化建設中，加快企業管理創新的腳步。更要堅持以建立和推行思想政治工作質量管理體系為創新發展思想政治工作的突破口，使企業管理水平更加適應現代化市場的發展，探索國企管理現代化新途徑。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系分析

（一）相同點

首先為對象，企業文化建設和思想政治工作都是針對企業員工開展工作，為滿足員工身心需要、有效培養團隊意識，使大家更好地發揮自身價值。其次為目標，兩者皆屬于意識形態建設，通過自身的文化特點影響企業員工的思想價值和職業責任，通過思想和情感的宣傳表達方式影響員工的行為，結果以一種特有的企業文化表現出來。因此，兩者都通過思想引領以及情感溝通實現對員工正面行為的引導。

（二）不同點

首先是工作性質的差別，文化建設工作從屬于企業，不如思想政治工作組織性強，強制力低，屬于軟性約束。企業通過文化構建將企業的價值理念傳遞，但這種文化傳遞體現在環境層面，影響效果間接。而思想政治工作可以通過在員工頭腦層面樹立正確思想，思想政治工作主要依托基層黨組織，隸屬于中國共產黨，在具體生產過程當中不斷貫徹落實黨的領導方針，主要核心是將員工的政治覺悟不斷提升上來。由于國有企業工作思想和任務指示接受黨組織領導，因此企業黨組織在思想政治工作方面的紀律性和組織性更強。其次工作重點的差異，文化建設工作，通過對共同理念的認知和遵守，對企業員工行為進行規范，使員工在思想和行為上存在共性和向心力。企業文化建設注重結合企業實際運營發展，目的是通過潛移默化的文化環境構建，增強企業員工的凝聚力和向心力，傳遞企業的價值觀，追求企業使命，符合企業戰略規劃。思想政治工作和企業內部文化建設的著手方式不同，主要通過心理談話、溝通輔導、開展主題教育課程的方式對員工的工作生活進行幫扶，主要面向企業基層黨組織的黨員干部。最后工作效果評估的差異，通過文化建設工作進行企業工作成效評估時，需要通過參考標桿企業文化建設、生產運行、盈利水平、價值品牌等因素。而思想政治工作主要以企業內部相關黨建工作進展和效果作為參考對象。

（三）交叉互補

盡管思想政治工作和企業文化建設有相同點，但也有許多差異。二者相互影響作用，缺一不可。二者在形式上相互補充，在內容上交叉互補。因此，只有將二者有效結合，才能夠體現工作價值，促進工作意義的實現，為國有企業持續健康發展創造文化條件。

有效的企業思想政治工作必須以提升企業的核心競爭力為根基，精神文化創新是促進企業延續生命力的源泉。企業通過文化管理體現管理活動的意義和目的，在具體開展工作中，要堅持對企業的經營理念、價值宗旨、人力觀念、愿景使命進行不斷的完善和發展，促進思想政治工作和文化活動的共同發展。兩項工作的共同建設可以實現優勢互補、體現協同作用。

三、促進國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑

（一）統一化思想引領

企業文化建設需要黨的思想指引，堅持黨建工作和企業文化建設工作中的理論成果融合，把馬克思主義中國化最新理論成果和企業先進管理理念相結合，注重企業管理模式和經營文化的契合性，不斷探索新發展融合模式。統一思想領導，更需要加強創新意識，積極推進黨建工作的優勢地位，帶領企業員工在黨的思想意識指引下發展獨特的企業文化，同時要讓員工接受，體現群眾意識，促進我國國企黨建工作與企業文化的一體化建設。國企基層黨組織應積極引導企業內部黨員的群眾融合工作，有計劃有方法地帶領職工參與組織并融入其中。此外國有企業黨建和企業文化建設離不開新時代這個大背景，要結合國情，與時俱進，不斷提升治理能力和思想引導力。

（二）專業化人才管理

國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，需要制度的支撐、需要企業各部門溝通和合作，更需要人才的強化和管理。首先，要明確工作機構，規范人員工作，厘清職責，保證融合流程順暢。由于二者都是通過企業員工作為主要的工作對象，在具體的融合過程中，要對目標員工進行定位，防止由于工作對象的模糊性導致工作進城的滯后性和拖延效應。專業化人才管理要堅持以人為本的理念，從員工的各方面入手，將人文管理理念融合到企業文化中，將思想工作與企業發展相結合，理解員工，重視員工，發揮不同員工的價值。

（三）長效化制度建設

合理完善的組織機制可以有效保障我國國有企業思政工作和文化建設活動的融合發展，唯有做好長期性和全局性制度建設工作，以加強制度落實為保障，方可完成真正意義上的標本兼治。要對相關責任制度進行明確，首先，管理層要應用科學的人力資源管理方法，掌握績效理念，建立符合企業戰略規劃的員工績效考評機制和激勵機制。此外，要設置黨員先鋒崗位，通過獎勵機制和優秀員工標桿的確立，建立企業內部動力機制，增強活力。最后，要明確員工工作內容，制定質量評價標準，提升黨組織戰斗力和凝聚力提高。

（四）立體化推廣宣傳

重視企業文化、黨風廉政工作的宣傳推廣工作，在基層思想政治工作和企業文化的建設中，擴寬宣傳渠道，利用現代科技技術，如企業網站、App、微博、微信等新媒體，將企業文化思想和思想政治思想深入到員工日常生活中。通過對新平臺，對傳統思想政治工作形式的轉變，可以更加便捷地推進該工作的進行，有利于國有企業思想政治工作制度體系的改革，更好地順應實事發展趨勢和社會需求。互聯網平臺的推廣有利于擴大宣傳范圍，擴寬靈活溝通交流途徑。通過多樣化媒體渠道，員工可以攝取新知識，及時提升自我綜合素質。此外，立體化宣傳還可以通過對企業文化活動進行創新，如體育活動、旅游活動、知識競賽、文藝表演等等，通過豐富多樣的文體娛樂活動推動獨具特色的企業文化建設，有利于提升員工的凝聚力。

（五）一體化協同共建

企業生產經營活動和環境文化是國有企業思想工作和文化建設的載體，利用企業文化建設與思想政治工作建設的綜合性融合作用，可以有效地轉化黨組織的政治優勢，促進企業文化創新，轉變為企業的管理優勢，通過二者的相輔相成，提升企業綜合競爭力。企業文化建設可以把思想理念貫穿到員工的生活和工作中，通過潛移默化的方式塑造員工價值觀。當然，思想政治工作和文化建設的同和需要有豐富的文化活動形式作為載體，確立主題明確的文體活動，可以為二者的融合提供機遇。此外，企業可以在內部建立交流反饋機制，增加員工話語權和表達權，有利于企業和員工的雙向溝通，促進企業及時發現問題，解決問題。

綜上所述，建設企業文化的過程是一個系統化的過程，思想政治工作的完善更非一日之功，有效發揮思想政治工作和企業文化建設的結合作用，需要打好“組合拳”。要注重企業文化環境塑造，將黨的路線、宗旨、理念相融合。新時期在國有企業黨建和企業文化的融合共生，對基層黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設等方面有著建設性作用，同時對提升國有企業的文化軟實力和核心競爭力具有重要意義。

（作者單位為北京京橋熱電有限責任公司）

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