工會助力和諧勞動關系路徑淺探

摘 要：十六屆五中全會提出構建和諧勞動關系的目標，和諧勞動關系是企業又好又快發展的驅動力，是構建和諧社會的重要因素。《工會法》規定工會的職責是維護職工的合法權益。工會必須充分發揮主觀能動性，助力和諧勞動關系的構建。要始終把維護職工權益放在首位；指導勞動者簽訂規范的勞動合同；開展幫扶工作；提高職工素質，同時，不斷發展自身。

關鍵詞：工會；和諧；勞動關系；路徑

資方和勞方自古便是一對矛盾體，其利益存在既對立又統一的一面。和諧勞動關系要求勞資雙方的利益最大限度的達到統一，增加合作的機會，減少沖突的發生。由于工業革命時代工廠雇主對工人的嚴重剝削，促使工會產生。作為現代化大工業的產物，工會的存在大大改善了勞資關系，促進了企業的發展與繁榮。

一、不忘建立初心，維護職工權益

工會又稱工人聯合會，本應是職工的“娘家人”，但在我國，企業把收入的2%交給工會，導致工會本該給工人辦事，但工會的金額又由企業提供，又為企業服務，使工會與職工的關系處于既一致又矛盾的狀態。作為職工代表，工會不應忘記自己建立的初衷，盡最大努力去保護職工這一弱小群體，使勞工利益不受侵害。工會只有對自己的職責有清晰明確的認識并自愿去承擔，才能達到勞資共贏。

一方面，在勞方和資方發生矛盾沖突時，工會應站在客觀、公平公正的立場調節矛盾，如果工會一味偏袒、維護資方的利益，只會更加激化勞資矛盾，使勞資雙方兩敗俱傷，不利于和諧勞動關系的建設，阻礙和諧社會的發展。另一方面，工會還應建立職工權益保障部，積極與職工進行交流溝通，了解勞動者的訴求，對于訴求頻率高的問題，工會及時要召開專門會議進行討論解決，維護職工利益，助推和諧勞動關系的構建。

二、指導勞動合同，保障勞工利益

簽訂勞動合同是勞動者成為企業職工的第一步，只有簽訂合法合理的勞動合同才能夠更好維護勞資雙方的權利。職工的法律基礎、維權意識較為薄弱，因此，工會有義務指導職工簽訂正規的勞動合同，維護職工的合法權益。工會對職工簽訂勞動合同這一過程的指導與把關，能夠有效促進集體合同制度的建立與發展，使職工和企業能夠達到更大程度的平等協商，勞資關系更加協調穩定，在社會上形成公正合理的用工氛圍與工作環境。

職工唯有真正與企業簽訂勞動合同，才能真正保障其擁有的基本經濟權益。工會對于職工合法權益的保護，主要體現在職工勞動報酬的增減變化，因此，工會可代表職工就工資增長、工作時長與工作條件等方面進行平等談判與協商，進一步使職工權益達到最大化。與此同時，工會在與資方進行談判時，應盡可能使職工參與其中，保護職工的參與權。通過使勞資雙方共同參與工資增長等內容的制定，能夠有效促進和諧勞動關系的發展。

三、開展幫扶工作，促進互幫互濟

構建和諧勞動關系，必須對企業中生活困難的職工給予更多的關懷與幫助。工會應努力獲得國家支持，積極借助社會力量幫助弱勢職工，為困難職工提供基礎生活保障，使勞動關系更加和諧穩定。對于條件較好的工會來說，可盡量幫助困難職工解決子女的教育問題，消除職工的后顧之憂，激發工作激情，防止貧困在代際間傳遞。

工會要提高在職工中的親和力，還可以在企業組織一系列“愛傳萬家”等主題活動，引導員工之間互幫互濟，進一步推動幫扶工作的順利開展。幫扶工作的展開，既高效地解決了困難職工的問題，也使職工對工會更加認可，對企業更加認同，進而對企業更加忠誠，使和諧勞動關系的構建成為可能。工會通過長期展開幫扶工作，可以幫助企業中長期存在的困難群體，促進企業的可持續發展。

四、提升職工素質，推動企業發展

職工綜合素質的提升，不僅有利于自身職業的發展，也能夠促進企業經濟效益的提高，推動企業科學發展，進而使勞資雙方達到雙贏。因此，工會應利用其豐富的教育資源和途徑為職工提供各方面的教育培訓，使職工的整體素質邁上更高臺階，提高企業的核心競爭力，為和諧勞動關系創造良好基礎。

首先，工會要對職工進行思想政治教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及職業觀，培養出高素質職工，為企業現代化建設奠定基礎，為和諧勞動關系提供支撐。其次，工會要明白職業技能培訓對員工的重要性及必要性，努力為其創造職業技能培訓的條件，積極為其申請學習進修的機會，提高職工的積極性和創造性，提高職工對企業的滿意度，最終促進企業的良性發展。最后，工會應積極對職工進行必要的法律知識的培訓，尤其是《勞動法》、《合同法》等與職工自身利益密切相關的法律。通過培訓，使職工知法、懂法、用法，進而更好地維護自身的權益。

五、加強工會建設，增進勞資和諧

只有不斷加強工會自身的建設，才能發揮其在構建和諧勞動關系中的戰斗堡壘作用。和諧社會離不開和諧勞動關系的構建，工會是發展和諧勞動關系的重要保障，為促進企業科學發展、社會和諧，奠定穩固基礎。因此，強化工會自身建設成為構建和諧勞動勞動關系的關鍵一步。

一方面，工會作為連接黨和職工的紐帶，必須堅持與時俱進，勇于改革創新工會組織形式，始終做到以人民為中心，把職工的利益放在首位，想職工之所想。深化對新形勢下工會所擔負使命的深刻認識，落實工會建設自身責任制。另一方面，必須不斷改進工會的工作機制，加強工會的執行力建設，改變有些工會組織不作為或亂作為的工作習慣。提高工會管理人員對于工會管理相關方面知識的學習，教育他們有擔當、有責任心，把工作落實、落細，進而提升工會組織成員的學習能力與管理能力。

參考文獻

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[2] 于娟.工會在構建企業和諧勞動關系中的作用思考[N].大同日報，2018-09-21（006）.

作者簡介：朱婕（1991- ），女，山西臨汾人，山西大學馬克思主義中國化研究專業碩士生。