生育二孩需考評(píng)女教師“插隊(duì)”懷孕被辭退

秋天

懷二胎要申請(qǐng)，生娃得看考評(píng)排名

今年30歲的楊佳熙是保定本地人。2008年3月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的楊佳熙被萌芽幼兒園錄用。當(dāng)年9月，她與幼兒園簽訂了勞動(dòng)合同。

工作落實(shí)了，收入穩(wěn)定了，楊佳熙緊接著和男友付濤步入了婚姻殿堂，不久，他們的小天使嘟嘟降生了。

時(shí)間一晃到了2015年，工作6年的楊佳熙早已成了園里的教學(xué)骨干。眼看身邊越來(lái)越多的同事、朋友都響應(yīng)政策，生了二寶，楊佳熙也有些心動(dòng)。

3月10日，園里召開全體職工大會(huì)。會(huì)上，園長(zhǎng)袁莉著重指出：“萌芽幼兒園是集團(tuán)公司下屬唯一一家幼兒園，一旦園里出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象，師資力量將無(wú)法進(jìn)行調(diào)配。”

沒過(guò)幾天，一份《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》的文件發(fā)放到了楊佳熙和各位同事的手中。

新規(guī)定載明，該規(guī)定經(jīng)由集團(tuán)公司的職工代表大會(huì)審議并通過(guò)，里面有這么一條：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結(jié)婚半年后交懷孕申請(qǐng)），按照來(lái)園工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間的總分排隊(duì)（幼兒園公示），提前半年提交書面申請(qǐng)后方可懷孕。”規(guī)定中還要求“兩位教師懷孕間隔3個(gè)月，不按排隊(duì)順序懷孕的，按自動(dòng)辭職處理。”

當(dāng)天晚上，楊佳熙拉著付濤趴在桌子上推算起來(lái)。最后，她郁悶地告訴付濤，要想懷孕至少要排上一年的時(shí)間。發(fā)完牢騷，付濤還不忘千叮嚀萬(wàn)囑咐：“你明天趕緊去申請(qǐng)懷孕名額，別讓其他人搶了先。”楊佳熙聽了連連點(diǎn)頭。

第二天一大早，楊佳熙經(jīng)過(guò)園長(zhǎng)辦公室，就聽見里面?zhèn)鱽?lái)一陣爭(zhēng)執(zhí)聲。

“我今年33歲了，再等下去我就成了高齡產(chǎn)婦，到時(shí)候很危險(xiǎn)啊！”同事寧夏大聲嚷嚷著。

“一切按制度辦。”園長(zhǎng)依然是一副公事公辦的態(tài)度，這讓楊佳熙和寧夏心里很不舒服。

打那以后，楊佳熙發(fā)現(xiàn)，為了比拼綜合考核分?jǐn)?shù)，同事間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化。有一次，同年級(jí)組進(jìn)行舞蹈比賽，楊佳熙花費(fèi)了大量的課余時(shí)間去輔導(dǎo)孩子，最終得了第一。而另一位同事崔靜則是全年級(jí)組最后一名。第二天，楊佳熙在走廊遇見崔靜，正想和她打個(gè)招呼，崔靜卻酸溜溜地說(shuō)：“楊姐，你為了早點(diǎn)排隊(duì)?wèi)言幸蔡戳耍⌒纳眢w。”楊佳熙只得一臉苦笑。

2016年4月11日?qǐng)@方公布了懷孕排隊(duì)時(shí)間表。在公示的排名順序中，楊佳熙以綜合考核分36分排名第四，大約在一年后可以懷孕。而比自己大的寧夏則意外落榜了。

其實(shí)，不止寧夏，很多沒有排上隊(duì)的老師們意見都很大。為此，集團(tuán)和園領(lǐng)導(dǎo)班子不得不多次開會(huì)討論研究員工生育二胎排隊(duì)問(wèn)題。

意外“插隊(duì)”遭拒絕，“違規(guī)”女教師被逼辭職

2017年3月15日放學(xué)后，楊佳熙正在辦公室寫教案。她眼巴巴盼著的備孕期就在下個(gè)月。寧夏推門走了進(jìn)來(lái)，一臉興奮地通知楊佳熙：“楊老師，教務(wù)處通知將要按照新的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)重新測(cè)評(píng)排隊(duì)了，舊的不算數(shù)了！你看我的機(jī)會(huì)來(lái)了。”

3月21日，園方公布了最新的“二胎懷孕排隊(duì)時(shí)間表”。楊佳熙的心情壞到了極點(diǎn)，這次同事寧夏提前進(jìn)入備孕期了。而她排名下降了到第七，按這個(gè)順序她得到12月份才能備孕。

為了開解妻子，付濤利用清明小長(zhǎng)假陪妻子前往白洋淀散心。當(dāng)晚，兩人住進(jìn)當(dāng)?shù)匾患覝厝频辍Ｐ度スぷ鲿r(shí)的忙碌和不快，楊佳熙和付濤全身心放松，當(dāng)晚好好激情了一番。當(dāng)時(shí)楊佳熙在安全期，覺得不會(huì)懷孕，就沒有做防護(hù)措施。到了5月，楊佳熙一向很準(zhǔn)時(shí)的例假竟遲遲沒來(lái)，買來(lái)驗(yàn)孕試紙一測(cè)，這才知道自己懷孕了。

確定自己懷孕后，楊佳熙馬上想到學(xué)校“二胎懷孕排隊(duì)”的制度，心里一陣煩亂：按制度規(guī)定，她插隊(duì)?wèi)言校瑢W(xué)校肯定要與她解除勞動(dòng)合同。這可怎么辦啊？而且自2016年合同到期后，學(xué)校一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。

第二天早上，楊佳熙來(lái)到園長(zhǎng)辦公室，“我不是故意插隊(duì)?wèi)言械摹５椰F(xiàn)在意外懷孕了，就肯定要把這個(gè)小孩生下來(lái)。”園長(zhǎng)聽后，兩手一攤，無(wú)奈地?fù)u了搖頭說(shuō)道：“這樣吧，你先去工作，你的事我個(gè)人做不了主，要向總部匯報(bào)。”

2017年6月30日下午5點(diǎn)，園長(zhǎng)袁莉把楊佳熙叫到辦公室，面無(wú)表情地掃了她一眼，隨后從抽屜里拿出一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》放到楊佳熙面前，并強(qiáng)硬地說(shuō)：“經(jīng)集團(tuán)和園里多次開會(huì)研究決定，你申請(qǐng)主動(dòng)離職吧！”

楊佳熙氣惱地責(zé)問(wèn)道：“學(xué)校讓女教師按規(guī)定懷孕本就不合理，不合法！”可袁莉的態(tài)度十分強(qiáng)硬，毫不讓步。倔強(qiáng)的楊佳熙告訴自己不能這么窩囊地離開幼兒園。

當(dāng)晚回到家，楊佳熙沮喪地向付濤訴說(shuō)了白天被幼兒園逼著辭職的事情。付濤想，妻子正是懷孕初期，不宜生氣，就極力安撫她：“辭就辭了吧，你正好可以安心在家養(yǎng)胎，等生完孩子再出去找工作也一樣。”但楊佳熙卻打定主意，堅(jiān)決地說(shuō)：“我要繼續(xù)上班，只要我一天不遞辭職報(bào)告，園里就不能趕我走。”

生孩子單位能做主嗎？勞企雙方鬧上法庭

這種狀態(tài)一直僵持到9月11日。這天晚上，楊佳熙發(fā)現(xiàn)自己被移出了微信工作群。9月13日一大早，楊佳熙來(lái)到幼兒園，發(fā)現(xiàn)自己的工作卡突然開不了門。園里當(dāng)月還給楊佳熙發(fā)放了終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月工資，總額為39834.8元。

楊佳熙無(wú)助地回到家中，終日以淚洗面。看著妻子傷心的模樣，付濤說(shuō)：“實(shí)在不行，咱們?nèi)フ覄趧?dòng)仲裁。”

2018年1月22日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：幼兒園支付楊佳熙終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元。接到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決后，萌芽幼兒園表示不服。

隨后，萌芽幼兒園向河北省保定區(qū)蓮池人民法院提出訴訟，請(qǐng)求判決確認(rèn)幼兒園不承擔(dān)支付楊佳熙終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

2018年4月10日，蓮池人民法院立案后，公開開庭審理此案。

庭上，幼兒園訴稱：2017年5月，楊佳熙為了強(qiáng)占生育名額，故意提前懷孕，這種無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律的行為，嚴(yán)重違反了單位職工代表大會(huì)審議并通過(guò)的《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》，并在單位內(nèi)部造成極壞的影響。

為了證明己方主張，幼兒園向法院提交了《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假的有關(guān)規(guī)定》，以及二胎懷孕排隊(duì)時(shí)間表等相關(guān)證據(jù)。

而楊佳熙則辯解稱：仲裁裁決客觀、公正、合法，請(qǐng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

同時(shí)，楊佳熙表示，單位不能以任何形式侵犯職工的生育權(quán)。《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假的有關(guān)規(guī)定》中，有關(guān)幼兒園的懷孕需申請(qǐng)、考評(píng)。打分、排隊(duì)的相關(guān)制度，本就違反強(qiáng)制法規(guī)定，屬于無(wú)效。

同樣，2017年5月，幼兒園公示的二胎懷孕排隊(duì)時(shí)間表，也同樣違反強(qiáng)制法的規(guī)定，因此無(wú)效。

2018年6月12日，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

同時(shí)，法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過(guò)提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。且原告在施行二胎排隊(duì)過(guò)程中將楊佳熙排名第四更改為第七，并沒有任何經(jīng)過(guò)民主程序議定。保定市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的“保勞人仲案（2017）423號(hào)”仲裁裁決書符合法律規(guī)定。

2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、第47條、第87條的規(guī)定，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請(qǐng)求。

責(zé)編/昱青