淺析我國(guó)創(chuàng)新不足的原因

【摘 要】 我們可以從在習(xí)近平總書(shū)記的公開(kāi)講話和報(bào)告中看到，“創(chuàng)新”這一次反復(fù)出現(xiàn)，顯示我國(guó)對(duì)科技創(chuàng)新的重視。正如習(xí)近平書(shū)記所說(shuō)，“堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，就是把創(chuàng)新放在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，讓創(chuàng)新貫穿全國(guó)各項(xiàng)工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位。”在國(guó)家高度重視創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新的大環(huán)境中，加大創(chuàng)新投入，我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展還不夠。本文從技術(shù)創(chuàng)新的主體性和技術(shù)創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)兩個(gè)方面來(lái)分析當(dāng)前我國(guó)科技創(chuàng)新乏力的成因，并簡(jiǎn)要提出了相應(yīng)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】 創(chuàng)新不足 原因 主體 主動(dòng)權(quán)

目前，我國(guó)創(chuàng)新體系的建設(shè)是一個(gè)以政府為主導(dǎo)，利用市場(chǎng)配置的作用，通過(guò)科技創(chuàng)新各學(xué)科的互聯(lián)互通的社會(huì)體系。一般來(lái)說(shuō)，它是由政府、企業(yè)、大學(xué)、科研院所等社會(huì)支持的科技創(chuàng)新服務(wù)體系所支撐的創(chuàng)新體系。從當(dāng)下實(shí)際來(lái)看，創(chuàng)新的層面主要集中于國(guó)家和企業(yè)上，真正的創(chuàng)新主體——廣大的勞動(dòng)者被社會(huì)所忽視。

有關(guān)創(chuàng)新的社會(huì)風(fēng)氣和政策導(dǎo)向始終圍繞的是資本的運(yùn)動(dòng)，仿佛只需投入大量財(cái)力前沿科技就順勢(shì)而來(lái)，科技似乎成為資本的一種特殊形式。但是科學(xué)技術(shù)作為勞動(dòng)者的的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的集合與運(yùn)用，并非是外在于勞動(dòng)、勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它的應(yīng)用只能在勞動(dòng)過(guò)程中，而技術(shù)創(chuàng)新只是勞動(dòng)過(guò)程中工人勞動(dòng)技能的創(chuàng)新和發(fā)展。而當(dāng)前創(chuàng)新不足的主要原因之一，正是在于資本關(guān)系導(dǎo)致的勞動(dòng)異化使得勞動(dòng)者作為創(chuàng)新主體沒(méi)有動(dòng)力在其勞動(dòng)過(guò)程中進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新。勞動(dòng)是人本質(zhì)的要素之一，更是核心要素。為了使剩余價(jià)值無(wú)限化，資本家通過(guò)將工人的勞動(dòng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換為資本進(jìn)行再生產(chǎn)或者是擴(kuò)大再生產(chǎn)。導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)者自身勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值越豐富，勞動(dòng)者自身就越是窮困潦倒。從資本論和1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿我們可以知道，“勞動(dòng)產(chǎn)品是勞動(dòng)者的勞動(dòng)的對(duì)象與具體化”。這些產(chǎn)品具體于特定的對(duì)象上，然而，這種過(guò)程導(dǎo)致的結(jié)果卻是勞動(dòng)者的失去勞動(dòng)產(chǎn)品。勞動(dòng)者和他們所制造的產(chǎn)品之間的關(guān)系變成了一種外部、不相關(guān)的關(guān)系。勞動(dòng)異化的第二個(gè)表現(xiàn)形式是勞動(dòng)同勞動(dòng)者發(fā)生異化。“工人們覺(jué)得他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中無(wú)法獲得自我認(rèn)同、自我身為人的意識(shí)。他們沒(méi)有自由發(fā)展自身的素質(zhì)的渠道，他們的體力和智力受到限制，不僅勞動(dòng)者的技能，其的精神素質(zhì)也被打壓。“勞動(dòng)不再是人為了自由發(fā)展的勞動(dòng)，而是一種被隸屬于他人被限制的勞動(dòng)。”因此，勞動(dòng)過(guò)程不再是勞動(dòng)者自身的，而是成為勞動(dòng)者之外的其他社會(huì)成員的。勞動(dòng)者愈是努力勞動(dòng)，其被控制被隸屬的程度愈是加大，勞動(dòng)過(guò)程成為了一個(gè)失去自己的過(guò)程，而并非實(shí)現(xiàn)自身作為人價(jià)值的存在，勞動(dòng)已然成為庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)中負(fù)效應(yīng)的存在，那么勞動(dòng)者又何談其在勞動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展呢？

其次在當(dāng)下，科技的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在機(jī)器的創(chuàng)新中，機(jī)器化大生產(chǎn)里，機(jī)器成為社會(huì)生產(chǎn)的主人，勞動(dòng)者反而成為了機(jī)器的附屬，整個(gè)勞動(dòng)者階級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)的重要性下降，機(jī)器取得了對(duì)勞動(dòng)者的控制力，一來(lái)在于勞動(dòng)者作為局部工人，其生產(chǎn)產(chǎn)品的能力已經(jīng)完全喪失，二來(lái)相對(duì)于機(jī)器，勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率極其低下，其次便是體力工人的勞動(dòng)簡(jiǎn)單化同質(zhì)化，勞動(dòng)的作用相對(duì)于機(jī)器來(lái)說(shuō)迅速下降。這使得本應(yīng)身為創(chuàng)新主體的勞動(dòng)者的身體和精神素質(zhì)、技能相對(duì)地處于一個(gè)較低地水平，無(wú)法支持其在勞動(dòng)過(guò)程中進(jìn)行創(chuàng)新。再者，機(jī)器化大生產(chǎn)成為常態(tài)之后，由于資本增殖的無(wú)窮欲望，本因由于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高而減負(fù)的工人們反而工作更加繁重，勞動(dòng)愈是枯燥，甚者，技術(shù)的創(chuàng)新，機(jī)器的更新使得就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻，勞動(dòng)者階級(jí)的赤貧化更為嚴(yán)重，作為創(chuàng)新主體的勞動(dòng)者自然在勞動(dòng)過(guò)程中的創(chuàng)新動(dòng)力不足。

在當(dāng)前資本關(guān)系下，創(chuàng)新動(dòng)力不足的另一個(gè)主要原因便是作為創(chuàng)新主體的勞動(dòng)者不再擁有創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)。在資本飛速發(fā)展兩百多年里，資本已經(jīng)形成了對(duì)勞動(dòng)者全方位的隸屬，這種全方位的隸屬不僅僅只存在于在勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)期里，也不僅僅存在于某一個(gè)體勞動(dòng)者中，而是整個(gè)勞動(dòng)者階級(jí)作為階級(jí)力量隸屬于資本，其體現(xiàn)在即使個(gè)體勞動(dòng)者未在勞動(dòng)力市場(chǎng)中進(jìn)行出售勞動(dòng)力，即是潛在勞動(dòng)者其都已然成為資本下的隸屬了，這種隸屬是階級(jí)性隸屬而非個(gè)體性隸屬，是一種根本性和社會(huì)性的隸屬。在這種從屬關(guān)系下，工人作為創(chuàng)新主體的行為受到資本的控制。資本對(duì)創(chuàng)新行為的決策將影響、制約甚至決定工人創(chuàng)新能力的發(fā)揮。因此，在資本關(guān)系下，工人的創(chuàng)新能力受到資本創(chuàng)新意圖的控制。換言之，創(chuàng)新的主動(dòng)性已經(jīng)從創(chuàng)新的主體轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新的主體。資本掌握在下屬手中。所以當(dāng)下中國(guó)創(chuàng)新能力的發(fā)展，其主要問(wèn)題不在于勞動(dòng)者素質(zhì)技能低下，也不在于科研經(jīng)費(fèi)的投入，因?yàn)閯?chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)不再在勞動(dòng)者手中，而是轉(zhuǎn)移至其所隸屬的資本手中，即使創(chuàng)新的主體勞動(dòng)者有創(chuàng)新的意識(shí)和動(dòng)力也只是無(wú)用功，掌握科技主導(dǎo)權(quán)的是資本。而對(duì)于資本而言，獲取利潤(rùn)的方式無(wú)非兩種，一則是延長(zhǎng)絕對(duì)工作日，提高絕對(duì)剩余價(jià)值，二來(lái)是延長(zhǎng)相對(duì)工作日，提高超額剩余價(jià)值與相對(duì)剩余價(jià)值，但在第一種方法完全可行時(shí)，即延長(zhǎng)工作日長(zhǎng)度，和增加勞動(dòng)強(qiáng)度切實(shí)可行的情況下，資本會(huì)避免獲得相對(duì)剩余價(jià)值時(shí)所面對(duì)的高風(fēng)險(xiǎn)。資本無(wú)論在邏輯、歷史上，其積累的起點(diǎn)一定會(huì)是絕對(duì)剩余價(jià)值，因?yàn)檠娱L(zhǎng)絕對(duì)工作日長(zhǎng)度、增加勞動(dòng)強(qiáng)度的實(shí)現(xiàn)方式最為容易，這是資本最為依賴的方法。例如美國(guó)的某些企業(yè)在本土生產(chǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略以創(chuàng)新為主，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)獲取更多的相對(duì)剩余價(jià)值，但一旦其擴(kuò)張至發(fā)展中國(guó)家，采取的更多的反而是提高絕對(duì)剩余價(jià)值的方法，所以資本擴(kuò)張往往是向勞動(dòng)組織更松散、更好剝削的地方擴(kuò)張。而在當(dāng)下的中國(guó)，勞資關(guān)系過(guò)于優(yōu)厚，企業(yè)延長(zhǎng)絕對(duì)工作日長(zhǎng)度和增加工作強(qiáng)度的行為比比皆是，甚至出現(xiàn)了真正的無(wú)酬勞動(dòng)，義務(wù)加班等現(xiàn)象，而導(dǎo)致這種企業(yè)依賴延長(zhǎng)工作日、提高工作強(qiáng)度的形勢(shì)主要源于我國(guó)的工會(huì)組織的勢(shì)力難以與資本力量抗衡，即勞動(dòng)者沒(méi)有具有總體性力量與相資本抗衡，從資本論對(duì)于工作日縮短的描述中可看出，工作日縮短是工人運(yùn)動(dòng)抗?fàn)幍慕Y(jié)果，但是當(dāng)前中國(guó)的工人運(yùn)動(dòng)組織暫時(shí)還不具有與企業(yè)對(duì)于工作日和薪酬談判能力，在這種情況下，個(gè)體勞動(dòng)者面對(duì)總體資本無(wú)論是工作日長(zhǎng)短和強(qiáng)度薪酬，都是處于被動(dòng)接受狀態(tài)。企業(yè)通過(guò)這種提高絕對(duì)剩余價(jià)值率的方式獲取了極大的利潤(rùn)，就難以在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率這種高風(fēng)險(xiǎn)高投入行為上加大力度了，即當(dāng)前中國(guó)企業(yè)可以不依賴于科技創(chuàng)新就能實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn)，其作為創(chuàng)新主動(dòng)權(quán)的掌控者自然時(shí)失去了對(duì)科技創(chuàng)新這種高風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)力。

所以，當(dāng)下想要提高國(guó)家創(chuàng)新能力應(yīng)從兩個(gè)途徑解決，一是如何提高作為創(chuàng)新主體的勞動(dòng)者的動(dòng)力，二是如何選擇掌握創(chuàng)新主動(dòng)權(quán)的企業(yè)資本，通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)增加相對(duì)剩余價(jià)值和增加利潤(rùn)。在當(dāng)下，提高勞動(dòng)者創(chuàng)新動(dòng)力可以通過(guò)改善我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度中企業(yè)內(nèi)不合理、不公平的分配方式。目前，我國(guó)企業(yè)應(yīng)從固有的文化、社會(huì)習(xí)慣和傳統(tǒng)觀念上轉(zhuǎn)變其固有的“資本就業(yè)為勞動(dòng)”，建立共同的產(chǎn)權(quán)制度，將基層工會(huì)的產(chǎn)權(quán)與工會(huì)的產(chǎn)權(quán)相結(jié)合，允許職工參與其他部門(mén)的分配。中國(guó)企業(yè)需要在要素所有者和工會(huì)所有者參與剩余企業(yè)分配的企業(yè)內(nèi)建立公平的分配機(jī)制。其次，提高企業(yè)創(chuàng)新積極性需通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)力量，使勞動(dòng)者階級(jí)具有總體力量與資本相抗?fàn)帲瑥亩蛊髽I(yè)只能選擇創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)。首先可以運(yùn)用法治方式推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，包括有發(fā)揮地方性立法的積極作用，適時(shí)修訂《工會(huì)法》等現(xiàn)有法律。其次我們需要增加勞動(dòng)法、工會(huì)的監(jiān)察力度;第一，勞動(dòng)法的監(jiān)察應(yīng)要嚴(yán)格地按照各地區(qū)的工會(huì)的規(guī)定來(lái)展開(kāi)。要堅(jiān)守“有工人就有工會(huì)”的基本實(shí)施準(zhǔn)則，形成一個(gè)讓工人可以依靠的工會(huì)組織。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)需要不斷創(chuàng)新工會(huì)的形成模式，二是加快勞動(dòng)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)。第三，要加快建立一支具有專業(yè)資格的勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍，合理配置工會(huì)內(nèi)現(xiàn)有的法律人才。通過(guò)人才引進(jìn)，法律服務(wù)志愿者組織和法律服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)，解決了工會(huì)監(jiān)督中人力資源不足的問(wèn)題。完善法律監(jiān)督機(jī)制。一是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法監(jiān)督與勞動(dòng)監(jiān)察的協(xié)同與合作，二是發(fā)揮輿論作用，建立工會(huì)法律監(jiān)督與譴責(zé)制度。三是工會(huì)和勞動(dòng)法監(jiān)察的方式要進(jìn)行發(fā)展和革新。工會(huì)的勞動(dòng)法監(jiān)督應(yīng)充分發(fā)揮其民主和廣泛的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)不斷的創(chuàng)新和監(jiān)督方法和方法，在網(wǎng)絡(luò)化的背景下適應(yīng)工作需要。此外，工會(huì)需要在監(jiān)督過(guò)程中明確勞動(dòng)法監(jiān)督的重點(diǎn)，重點(diǎn)是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全。對(duì)于重點(diǎn)人群，如農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員以及困難職工的合法權(quán)益加以重點(diǎn)保護(hù)。

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作者簡(jiǎn)介：朱一妃（1995—），女，漢，湖南，在讀碩士研究生，中央民族大學(xué)，北京市100089，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。