加強隊伍建設對改進企業(yè)思想政治工作的實效研究

高敏

在新時期背景下，企業(yè)思想政治工作者要準確定位自身，維護廣大員工的根本利益，盡可能發(fā)揮他們的工作積極性和主動性，與時俱進、求真務實，為企業(yè)的整體發(fā)展獻出應有之力。

1企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1思想政治工作意識不足

現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，很多企業(yè)盲口追求經濟效益，忽視了思想政治工作，很多企業(yè)內部老員工一旦出現(xiàn)生活或是工作方而的問題，就很容易受到影響，導致工作積極性不足，而面對企業(yè)提出的工作指標，也不能具備足夠的信心完成，在多重壓力下，老員工容易產生凈流失，而單位再培養(yǎng)新員工對于工作的效率是一個重大的考驗。還有的企業(yè)雖然具備一定的思想工作意識，但由于長期的傳統(tǒng)思想影響，對于工作的開展較為滯后，導致思想政治工作難以發(fā)揮作用，在企業(yè)當中不能達到提升工作人員凝聚力的效果。

1.2思想政治工作方式落后

受到傳統(tǒng)工作方式影響，現(xiàn)代很多企業(yè)對于思想政治工作的開展還存在一定的局限性，很多企業(yè)在開展工作時，僅僅以口頭培訓為主，為員工講述道理，但很多道理過于寬泛，或是與員工的個人生活并不貼合，導致工作效率較為低下，工作成果也并不顯著。企業(yè)在開展思想政治工作時，基本是由經驗豐富的老員工進行培訓新人，雖然培訓的出發(fā)點很好，但是以枯燥乏味的語言為思想政治工作賦予一定的概念，讓新員工并不能深刻理解其內涵，而且思想政治工作作為較為抽象的工作，不同的人理解的角度也并不相同，導致很多傳統(tǒng)活動的開展受到阻礙，新員工的理解性較差，不能達到預期效果。

1.3思想政治工作人員素質較低

對于思想政治工作的開展，是以專業(yè)人員的引導為主，幫助員工建立正確的工作觀念，以及對企業(yè)的態(tài)度，所以人作為思想政治工作開展的主體，對工作具有重要意義。很多單位對思想政治工作的開展較為忽視，所以并沒有具備專業(yè)素養(yǎng)的工作人員進行培訓，在工作開展當中，所講述的道理并不具備權威性，人們難以形成正確的觀念，而且作為一項較為枯燥的工作，年輕人并不愿意從事思想政治工作，而是更多的趨向于業(yè)績部門，認為該部門能夠體現(xiàn)自身價值，展示自我能力，所以在企業(yè)的思想政治工作當中，工作人員普遍素質不高，對工作的進行和發(fā)展造成了妨礙。

2改進企業(yè)思想政治工作的方式

2.1改革思想政治工作理念

思想政治工作的概念是由人本身對于世界的理解，以及多年受到不同環(huán)境影響所形成的觀念所組成的，所以單位如果想要改變思想政治工作的方式，提高單位綜合競爭能力，就需要從源頭做出改變。思想政治工作應當以人為本，因每個人所生活的環(huán)境和條件各不相同，所而臨的問題也不同，單位應當更加關注于工作人員的內心世界變化，為工作人員提供思想反饋的綠色渠道，適當將工作時間縮短，主動為工作人員提供思想交流平臺，及時掌握員工的真實問題，并加以分析，結合實際情況和員工的條件，幫助員工以科學化的方式進行疏導，并鼓勵員工內部進行交流和探討，通過員工之間思想上的碰撞，擦出單位創(chuàng)新的火花，在交流當中，單位應當充當聆聽者，積極聽取員工的問題和意見，并反思自身存在的問題，及時調整企業(yè)的結構和文化，以員工為動力進行內部深化改革，以時代的思想為主導，建設更加富有內涵和文化的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)的口碑，間接的提高企業(yè)經濟效益。

2.2改進思想政治工作方法

單位的思想政治工作并不是口頭工作，而是應當積極探索，努力提高員工整體實力的一項具有現(xiàn)實意義的工作，所以在傳統(tǒng)的工作方式中，很多方法己經不能符合現(xiàn)代社會的需求，在進行工作前，應當仔細篩選其方法，并與現(xiàn)代意義相結合，形成具有現(xiàn)實作用的工作方法?，F(xiàn)代社會大量的生力軍是90后工作人員，初步步入社會的年輕人對于工作還很生澀，對單位的意識正在逐步形成，所以思想政治工作對其的重要性更加凸顯，但由于現(xiàn)代年輕人對傳統(tǒng)枯燥乏味的理念并不能完全接受，受到現(xiàn)代社會的娛樂化影響，很多年輕人更加喜歡彰顯自身的性格，追尋刺激感和認同感，所以在開展思想政治工作時，應當將其概念更加具體化，在日常的工作當中，以年輕人的角度進行交流，因人而異的對不同人群采取不同措施，樹立企業(yè)思想政治工作者良好的形象，將單純的說教工作改變成以樂趣為載體的方法，寓教于樂，將空泛的大道理轉變成為對員工的實際關懷，全而提高思想政治工作的有效性。

2.3提高思想政治工作者素質

單位首先應當在招聘時，提高自身門檻，尋求更加富有專業(yè)素養(yǎng)的工作人員，并對其自身的道德品質進行考核，打造能力更加全而化的思想政治工作隊伍，除卻很多社會經驗較為豐富的工作人員外，單位還可以從高校畢業(yè)的應屆生入手，逐步打造團隊，并循序漸進對各級進行引導。在單位的日常工作當中應當定時定期或是抽查的方式對工作者的專業(yè)素養(yǎng)進行考核，采取科學的獎懲制度，為工作的順利開展建設完備的體制，還可以通過企業(yè)內部培訓或是集中組織工作人員外部培訓，整體改造思想政治工作團隊，以工作者的境界作為單位的楷模，對思想政治工作人員的提高也是對單位整體能力的提高，具有一定的現(xiàn)實意義。

2.4強化創(chuàng)新，改變企業(yè)思想和工作方式.轉變企業(yè)思想政治工作的內在方法。企業(yè)的思想政治工作可以跟上企業(yè)的改革和發(fā)展。在習近平中國特色社會主義新時代的指導下，深化黨的創(chuàng)新學習教育理論，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)造力，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作。堅持以人為本的理念，將員工視為公司最寶貴的財富。

結 語

總之，著力加強黨組織自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗-堡泉作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提升思想政治工作的工作效率，靈活方式方法，做好企業(yè)思想政治工作對從業(yè)者提出全新的挑戰(zhàn)，思想政治工作者不斷提升自身素質，提高思想政治工作的實效，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展獻出微薄之力。