新時期政工師應做到的幾件分內事

郭躍林

新時期事業單位改革的大背景、大趨勢下，發揮基層事業單位思想政治工作作用，使政工工作在要改革的單位中有所為、有作為，政工師有必要負起自身責任，不能僅僅占著“政工師”這個職稱而“無欲則剛”、“無為而治”。要一切從實際出發，擺正位置，充實手段，主動作為，切實促進本部門、本單位改革的平穩進行并更好地服務于事業單位的后續管理。

一、直面形勢，工作要務實

一要了解“遺留問題”。因各種歷史和個人原因，單位工作人員中難免存在水平和能力參差不齊的現象，此外資歷和能力、干活多和工齡長、占著位子不見人與干著活卻沒位子等問題也不應回避。要立足于本單位的現狀和存在的種種問題，在單位中工齡長、資格老的人關心的是穩住自己的位子、保住自己的利益與新進之人關注的找到自己的位子、同時又能專注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得問題的協調乃至解決。二要把握工作原則。一切從實際出發是解決問題的不二法則，一名稱職乃至優秀的政工師首先要從本地區、本單位的實際出發，正視社會現實、單位實際以及面臨的問題，不能凡事“拿來主義”，生搬照套外地模式、外單位方法。三要辦事務求實效。要積極了解工作人員的實際困難和情緒，做思想政治工作時要講效果，切實解決實際問題，辦不到的事情不夸口，形式主義的事情不瞎搞，常規性的工作能少則少，承諾的事情不辦則已，辦則必成。

二、掌握具體，工作要求細

一是要掌握本單位的實際情況?，F今，任何一個單位的人員構成和編制構成都很復雜。僅以地方上行政序列為科級單位的局來說，局下屬單位往往有諸多事業單位和企業。整個局系統的編制因而有公務員、事業編和企業編三大類，其間三類編制也混雜交錯在不同的單位工作。只有詳細了解這些情況，才能在工作中不中更多地考慮工作對象的感受，也只有這樣才能更好地開展工作。二是要聽取干部職工的意見和建議。只有預先了解本單位本部門干部職工的真實想法和現實需求，才能做到心中有數，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現“說錯話、表錯態、做錯事”的局面，從而有針對性地開展下一步的工作。三是要做到以人為本。以人為本就是要注重從人的正當需求出發，把握好人的感受和需要。要及時了解干部職工的困難并作為大事來抓。要根據實情變化，經常關注傾聽干部員工呼聲、把握干部員工思想脈搏、了解干部職工正當意愿，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。

三、擺正位置，工作要說理

一名優秀的政工師要始終做到“以理服人”，因為思想政治工作說得淺顯一點就是講道理。要通過一系列科學嚴謹的科學理論，輔以正確的思想方法，力爭在以下幾個方面有所突破：一要就事論事。要客觀、準確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發，既不縮小，也不夸大;既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二要辨明是非。在原則問題上要立場堅定，不為義氣、私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內盡可能地為對方解決實際困難，而不至于造成局面僵化。三要一視同仁。要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁，即使是奉領導指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待之別和居高臨下之態。

四、充實本領，工作要創新

一是創新內容。在加強中國特色社會主義理論教育之外，要緊跟現實發展，充分增加現代知識的內容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主義下的講者累、聽者煩的局面。要結合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準確地了解方案的主要內容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長久、持續發展而作的必要舉措，及時消除某些思想顧慮。同時，在工作中切實認識到人的認識過程也是漸進的，不能期待一次談話、一次報告就能達到目的，更不能采用命令的形式與手段去解決問題，只能以循序漸進的方法，耐心說服，逐步解決面臨問題。

二是創新方法。思想政治工作的工作方式和工作內容都要及時做到與時俱進，而不能出現一套方式用十幾年，一本教材重復講解幾十遍的情況。要扎根實際，多講涉及與自身實際相關的人和事，倡導發揮黨員的先鋒模范作用，以外地和單位先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，形成共鳴，進一步引導工作人員從改革的大局和單位長遠發展的高度去思考問題，把個人利益與單位、國家的整體利益相結合，爭取干部職工對改革和后續管理的最大支持。

三是創新載體。面對不斷變化的時代思想，伴隨科學技術的飛速發展，政工人員要廣泛運用文化、現代化傳媒、豐富多彩的活動和網絡作為載體和手段，同時輔以形式多樣的“走出去，請進來”的活動來吸引參與者眼球，力爭使思想政治工作在基層事業單位中開展得既生動活潑又卓有成效，從而發揮出思想政治工作最大的效用。