當好“探路者”種好“試驗田”開創永川人才工作新局面

蔡祥東

圍繞營造“近悅遠來”良好人才生態，不斷優化人才服務“軟”“硬”環境，讓人才扎根永川后顧無憂。

一是落實聯系服務制度。堅持黨管人才原則，認真落實黨委聯系服務專家制度，優先將突出人才列入各級黨委聯系服務范圍，幫助解決實際問題。定期開展“優秀民間鄉土人才”評選等活動，弘揚愛國奮斗精神，引導人才與黨同心同德、同向同行。同時，堅持把人才作為重點培養對象，如在推薦選拔村、社區干部和發展黨員時優先考慮，不斷強化對人才的政治引領和政治吸納。

二是破除體制機制障礙。深化人才發展體制機制改革，著力破除人才評價、管理、培育、激勵等方面體制機制障礙。完善人才評價機制，探索建立分級分類的人才評價認定和職稱評定制度。優化人才管理機制，出臺“鄉土人才管理扶持辦法”等人才管理保障機制，在土地流轉、稅收、創業創新等方面給予優惠，鼓勵各類人才做大做強。創新人才培育機制，實施鄉村人才學歷優化工程、打造專業技能人才培訓提升體系，不斷提升人才隊伍“含金量”。做實人才激勵機制，定期舉辦各類評選活動，激發人才隊伍獲得感、榮譽感。

三是營造創新創業氛圍。堅持每年高規格舉辦集“創新創業論壇、創新創業大賽、創新創業成果展洽”為一體的創新創業節，持續打造“周周有培訓、月月有沙龍、季季有大賽、年年有節會”的“永創匯”系列雙創品牌，不斷營造創新創業良好氛圍。2018年，連續舉辦了四季創新創業大賽，承辦了全國雙創活動周重慶分會場活動，展示雙創優質項目160個，吸引了近千名創客參與。

四是改進人才服務方式。組建“一站式”人才服務平臺，在引進人才住房、醫療、配偶子女就業入學等方面出實招，解除人才后顧之憂，讓人才安心扎根鄉村、扎根永川。目前，正籌備建設“拎包入住”式人才公寓1300余套，在區人民醫院、區中醫院等優質醫療機構，設置“定制式”人才健康體檢等服務。

永川區推進人才隊伍建設的實踐表明，要實現永川高質量發展，就需要一大批各類優秀人才。當越來越多的優秀人才匯聚永川，以推動產業優化、科技進步、民生改善，永川的發展才會更加生機勃勃，供給側結構性改革、鄉村振興等國家戰略才能得到高質量的實施。下一步，永川區將進一步搶抓人才活力迸發的機遇期，積極探索、大膽實踐，扎實推進人才隊伍建設工作，著力集聚愛國奉獻各方面優秀人才，讓各類人才在永川高質量發展的舞臺上競相迸發聰明才智，實現人生價值，切實為重慶科教興市和人才強市行動計劃貢獻“永川智慧”。