咬咬牙、踮踮腳，就能吃到“香饃饃”

譚詩賞 周麗梅

【戰術路徑】

●“勵”——完善人才激勵機制，大力激發創新創業活力

一是創新金融支持機制。修訂中小企業貸款風險補償政策，將知識產權質押貸款納入補償范圍。出臺《永川區金融支持創新驅動發展實施方案》《永川區科技金融示范銀行管理辦法（試行）》，首批認定科技金融示范銀行4家，推出稅易貸、好企貸、知識價值信用貸款等多種無抵押信用貸款產品。截至目前，共發放知識價值信用貸款36筆4770萬元。

二是改進科研收益分配機制。積極探索以增加知識價值為導向的分配制度，鼓勵科技人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，對在永川區成功轉化的重大研發項目，給予最高不超過500萬元的補貼。

三是強化人才榮譽激勵機制。定期開展優秀科技工作者評選、永川區杰出工匠評選、優秀民間鄉土人才評選等活動，對作出較大貢獻，取得較大成就的優秀人才，給予一定獎勵，讓人才名利雙收。同時，積極推薦優秀人才參加國家、重慶市級各項評選。2018年，經永川區推薦，重慶文理學院劉奕清教授獲評“科學中國人2017年度人物”，在全國范圍產生較大影響。此外，推薦重慶市青年拔尖人才2人，重慶市創新創業示范團隊7個。

在永川城區，沿著人聲鼎沸的探花路尋覓，可發現一座鬧中取靜的院落。

這里，便是中國船舶重工集團有限公司下屬重慶紅江機械有限責任公司所在地。

殊不知，外表古樸、略顯陳舊的紅江機械廠房，其內卻藏著無限榮光。

“勵”之有道“才”傾其力

當下，面對區域競爭日趨激烈、城市發展日新月異帶來的挑戰，一個重大的課題擺在了永川區面前：

高質量發展，永川區如何才能成為先行區？

“創新驅動發展和區域競爭的實質，歸根到底還是要靠人才實力。”永川區委組織部相關負責人說，“打造高質量發展先行區作為永川區發展的鮮明導向，關鍵在于構建一種持續的制度保障和良性的人才生態，如此才能‘聚天下英才而用之，讓人才充分涌流，活力競相迸發。”

人才工作作為一項系統工程，要做好并不容易。永川區因為受地處西部、引才聚才基礎相對薄弱等因素制約，曾一度陷入“養人育人不聚人、求才引才不來才”的困境。

同樣的困難，紅江機械也有切身體會。

作為一家老牌軍工企業，紅江機械在邁向大數據智能化的道路上，仍然面臨一個較大的短板——專業人才特別是高技術人才缺乏。

“紅江機械的問題并不是個例。永川區現在是全國知名的職教城，但技能人才隊伍培養質量有待提升、結構有待優化、供需矛盾突出等問題急需解決。”永川區國家職業技能鑒定所所長陳翕林說。

對紅江機械乃至整個永川區而言，這都是對識才、愛才、用才、容才、聚才智慧的考驗。

為此，永川區立足自身條件，從強化人才榮譽激勵機制入手，致力于為人才提供廣闊的筑夢舞臺、公平的發展環境和良好的創新創業氛圍。

一方面，永川區會定期開展優秀科技工作者評選、永川杰出工匠評選、優秀民間鄉土人才評選等活動，依據實績對優秀人才給予一定獎勵，讓人才名利雙收；另一方面，相關部門積極推薦優秀人才參加國家、重慶市級各項評選。

“有了好的激勵機制，才能充分激發人才干事創業的積極性，讓他們咬咬牙、踮踮腳，就能吃到‘香饃饃。”永川區委組織部相關負責人說。

木生于林冷暖自知

紅江機械高級技師傅國濤，就是眾多吃到“香饃饃”的人才之一。

有著18年黨齡、30年一線奮戰經驗的傅國濤，從一名普通的技術工人成長為紅江機械高級技能專家，如今的他享受國務院政府特殊津貼、紅江機械副廠級待遇。

能享有如此“特殊待遇”，自然與傅國濤精湛的技藝分不開。

“要干就干最好”是傅國濤一直信奉的工作準則。他有個習慣，隨身攜帶著筆記本，不懂就問、不會就學，不僅記錄車間師傅們傳授的技巧，還記錄每天加工產品的型號和各項參數，一有空就反復琢磨工作，分析出錯的原因，尋找提高工效的方法。

家人為此沒少抱怨。傅國濤的女兒經常稚氣地對他說：“爸爸，我怎么一天總見不到您呢？我早上醒來的時候，您上班去了。我晚上睡著了，您還沒回來。”

女兒曾好不容易逮著機會，要求爸爸講一個睡前故事，結果傅國濤催眠的不是女兒，而是自己……

“傅國濤身上最不缺乏的就是干勁與活力，而且有股倔勁，敢啃且善啃硬骨頭。”紅江機械人力資源副部長王周強說。

這樣年復一年、孜孜不倦地鉆研，傅國濤練就了一手絕活。

一次在加工美國GE公司的某合金鋼產品時，因材料材質硬度高、形位公差要求嚴，車間的臥式加工中心一直使用進口鉆頭進行高速切削加工，而一支進口鉆頭價值上千元，卻只能加工幾十件產品。

傅國濤心有不甘，在摸清楚問題后，用自己改磨的普通刀具成功地替代了進口鉆頭，成本只需幾十元，而且可以反復修磨使用。

此后，經傅國濤改磨的鉆頭、鉸刀、絲錐等刀具，可突破普通刀具的加工極限范圍，多次解決異形件和高難度產品的加工難題，降本增效作用明顯。

“只有把自己的每一項工作、每一件產品都盡力做到極致、做到最好，才能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，我們技術工人也才有奔頭，最終才能贏得社會的認可與尊重。”傅國濤袒露出心聲。

除了善于改磨普通刀具，傅國濤率先垂范，還多次參與重大項目的開發與研制，進行了大量的技術改造、技術革新工作，其多項技術成果得到應用推廣，完成了眾多軍工產品的生產任務和各項急難險重任務。

“如果沒有永川區委、區政府和公司全方位的關懷與培養，我這棵小樹苗是無論如何也長不大的。”面對眾人的稱贊，傅國濤總是這樣說。

魚不激不躍人不勵不奮

2018年11月，永川區人力社保局傳來捷報：傅國濤榮獲“全國技術能手”稱號。同月，“傅國濤國家級技能大師工作室”正式掛牌。

僅僅3年，以傅國濤名字命名的專家工作室，就實現了從區級、市級到國家級的“三級跳”。

這背后，凸顯的是永川區強化人才榮譽激勵機制等方面所取得的良好成效。

多年過去，傅國濤依然猶記“傅國濤鏜工技能專家工作室”（區級）在永川區公共實訓基地機械制造中心正式授牌的那一時刻。

鑒于傅國濤對公司和永川作出的較大貢獻，經永川區人力社保局推薦，由紅江機械申報，重慶市委組織部、市人力社保局最終批準成立“傅國濤鏜工技能專家工作室”。

“我深感自己做得太少，卻獲得了太多，尤其是能以自己的名字命名永川區首個企業首席技師工作室，那是組織授予我至高無上的榮譽。”傅國濤說，“從那時起，我內心油然而生一種自豪感，也激勵著我繼續奮進，勇于創新，打磨‘匠心，多出精品，做好‘傳幫帶工作，打造一支技術能力最強的生力軍。”

事實上也是如此。傅國濤工作室掛牌以來，團隊參與了紅江機械“大功率中高速船用柴油機高壓共軌燃油噴射及電控系統”“智能型低速柴油機國產化關鍵技術研究”等多項重大科研項目的試制，完成了多項技術革新項目，開展了導師帶徒活動，為公司創新創效、降本增效、培養人才發揮了重要作用。

比如，在生產實踐中，紅江機械很多產品都涉及深孔或超深孔的加工，經常遇到排屑不暢和冷卻系統流量不穩定的難題，長期困擾加工中心的操作人員。

傅國濤工作室將此問題作為一個課題來攻克，經過多次試驗與探索，采用新刀具，特別在加工兩米左右的超深孔時，安裝運用了流量控制系統，使冷卻液的流量穩定，加工時排屑更加順暢，成功解決了超深孔的加工難題，對公司以后在超深孔加工領域開辟了新的局面。

多年來，傅國濤不負眾望，相繼斬獲了“重慶市優秀技能人才”“第五屆重慶市勞動模范”“全國技術能手”等諸多榮譽。

鞭策有加萬馬奔騰

如今，在一整套行之有效的激勵機制催化下，“千里馬”們競相在永川大地上奔騰！

熟悉重慶文理學院特色植物研究院院長劉奕清教授的人都知道，劉奕清是一個閑不住的人。

身兼院長、教師、專家等眾多身份的劉奕清，時而需要處理學校公務，時而需要指導學生完成課題，時而需要到田間地頭進行科研創新與科技培訓服務。

但劉奕清卻樂此不疲。不知從何時起，劉奕清又多了一個“姜軍”的頭銜。

這個“雅號”的由來，與劉奕清培育出脫菌生姜，攻克了被業界人士認定為生姜領域的“癌癥”密切相關。

過去10多年來，劉奕清和團隊潛心研究，在園藝學特色蔬菜生姜領域作出了突出貢獻：

創立生姜“苗替種”理論與生產應用技術體系、創建國家“種苗云港·星創天地”現代農業眾創空間和成果孵化平臺、幫助成千上萬戶姜農增收致富……

2018年，經永川區推薦，重慶文理學院劉奕清教授獲評“科學中國人2017年度人物”，成為全國知名的“姜軍”教授。

“我最看重的就是‘姜軍這個稱號，能幫助農戶脫貧致富，讓我有一種馳騁‘姜場的感覺。”劉奕清笑著說。

在永川，像傅國濤、劉奕清這樣的高素質人才還有很多。

“功以才成，業由才廣。”2018年，永川區為了營造“近悅遠來”人才氛圍，將完善人才激勵機制與落實好“職教發展24條”“優化營商環境22條”“大數據發展20條”“高端數控機床發展17條”等政策相結合，除了不斷強化人才榮譽激勵機制，還在創新金融支持機制、改進科研收益分配機制上下功夫，取得了較好效果。

永川區科委、區工商分局將市級微創園600萬元專項資金用于支持院校建設；

永川區人力社保局落實職業技能培訓補貼666余萬元和22名大學生創業擔保貸款467萬元，組織兩所院校申報國家級和市級高技能人才培訓基地，指導永川區大學生就業創業公共服務中心為高層次人才推行“一站式”服務；

永川區教委解決10名院校引進人才子女入學和家屬就業；

……

可以預見，類似“傅國濤”“劉奕清”的故事還會不斷在永川區涌現。