才如永字三江秀匯入碧川萬頃濤

王耀東

【戰術路徑】

●“用”——暢通人才流動機制，有效配置人才資源

一是實施“雙千雙師交流計劃”。鼓勵職教院校專業教師到企業兼任技術工程師，企業技術專家到職教院校擔任一線教師。建成雙師交流培養基地1個，全區累計選派“雙師”200余人，其中市級“雙千雙師”20人，中高職院?！半p師型”教師分別占56.9%和76.2%。

二是實施“科技特派員行動”。2017年以來，選派農業領域科技特派員到基層開展點對點的技術指導。同時，鼓勵各鎮街與西南大學、重慶大學等院校建立合作，鼓勵院校專家到基層一線開展技術對接、現場授課等活動，讓“論文寫在土地上”。截至目前，已選派科技特派員80名，組建科級助農服務團專家100余人，指導解決生姜脫毒等技術難題200余個，轉化農業科技成果100余項。

三是實施“農村專業人才輪崗計劃”。為緩解基層專業人才較少、引才相對較難等問題。堅持每年選派中小學校優秀教師到鎮街交流掛職，每年區級醫院和鎮街衛生醫療機構開展人才互派掛職鍛煉等，著力提高基層教育、衛生人才水平。截至目前，累計交流專任教師417人，各類醫療衛生人才200余人。

2019年1月14日，永川區南大街街道辦事處。

電腦前，農技干部吳平原正在分析田野調查信息。

看到近期吉安鎮梨樹蟲果率有所上升，吳平原心急如焚：“下個月必須重點部署全年梨樹防治病蟲害工作，降低蟲果率！”

作為南大街街道干部，吳平原為何如此關心吉安鎮的事？

原來，吳平原還有一個特殊身份——科技特派員。

為打通人才使用“最后一公里”，永川區著力暢通人才流動機制，相繼打通了“雙千雙師交流計劃”“科技特派員行動”“農村專業人才輪崗計劃”三條人才流動渠道，初步實現了人才資源的有效配置。

從課堂到一線車間

2019年1月15日，重慶市工業高級技師學校。

雖然已經放了寒假，但學校校企融合辦公室主任姚世忠卻更加忙碌。

作為“一線教師下企業實踐”項目負責人，姚世忠幾周前就開始篩選本輪進企業實踐的教師人選?！袄蠋焸兎e極性都很高，56人的名單幾經斟酌才最終確定?！?/p>

1月16日，這些教師就會啟程前往企業，進行為期半個月的實踐。

而此時，姚世忠的工作并沒結束。作為學校聯系人，他會隨時關注教師們在企業的實踐情況，及時做好相關服務工作。“雖然有些繁瑣，但對于到企業實踐，教師普遍反映效果很好，這點辛苦絕對值得?！币κ乐艺f。

該校機電工程系專任教師趙磊，就是此次前往企業實踐的參與者之一。按照計劃安排，這次他要前往重慶華中數控技術有限公司進行實踐。

雖然是第一次參加交流活動，趙磊卻深感重任在肩：一要了解企業的生產組織方式、工藝流程、產業發展趨勢等基本情況；二要熟悉企業相關崗位職責、操作規范、用人標準及管理制度等具體內容；三要學習所教專業在生產實踐中應用的新知識、新技能、新工藝、新方法；四要結合企業的生產實際和用人標準，不斷完善教學方案、改進教學方法。

黨的十九大以來，為暢通人才流動機制，在當地職業技能學校和工業企業之間做到有效配置人才資源，職教城永川大力實施“雙千雙師交流計劃”，鼓勵職教院校專業教師到企業兼任技術工程師，企業技術專家到職教院校擔任一線教師。

“教師到企業實踐的方式有很多，多采取頂崗作業、工作實習、合作研發、調查研究等形式，不過最主要還是在生產一線。”姚世忠表示。

對“雙千雙師交流計劃”，重慶市工業高級技師學校副校長杜江給予了極高評價：“老師們完成企業實踐回校后，會立即召開分享交流會，將所學到的經驗和實踐心得與其他教師分享，這對于學校教師人才隊伍培養、教學質量的提高都很有幫助。”

除了讓教師前往企業實踐交流，還有企業技術專家進校園參加交流活動。據重慶水利電力職業技術學院教務處處長王艷介紹，在2017年秋季學期，來自重慶市澤永水務有限公司的管理人員申興平加入重慶水利電力職業技術學院擔任課程顧問，協助進行課程的開發，并對技能大賽進行指導，交流成效顯著。

據了解，該院已簽約20多家“雙千雙師”合作單位，目前已選派14名教師赴企業實踐，已接收3名企業技術專家到該院交流。如今，第四批“雙千雙師”申報審批工作正在進行。

“希望通過這種雙向交流活動，激發優秀專業技術人才和高技能人才在生產、教學、科研一線上創新創造創優，強化職業教育實踐教學環節，提高技術技能人才培養質量，打通人才培養的‘最后一公里，為創新驅動發展提供高素質技能的人才支撐。”永川區教育委員會相關負責人說。

據了解，這兩所學校只是永川區實施“雙千雙師交流計劃”的縮影。

截至目前，永川區建成“雙師”交流培養基地1個，全區累計選派“雙師”200余人，其中市級“雙千雙師”20人，中高職院?！半p師型”教師分別占56.9%和76.2%。

從辦公室到田間地頭

2017年初的一天，吉安鎮尖山村。

村民謝幫林的梨樹園里，吳平原正在進行梨樹害蟲誘捕器安裝的現場技術指導。

四面八方的梨農都聞訊而來。

“誘捕器里的水裝多少合適”“誘芯放在什么位置”“開口的角度什么樣效果才最好”……吳平原一一作了示范。直到現場所有人都學會安裝使用，吳平原才結束了講解。此時，他的嗓音早已嘶啞。

作為一名科技特派員，吳平原每周除了完成街道安排的工作外，還要花3天時間到對口的吉安、五間等鎮街的梨園里“轉悠”，廣泛與梨農交流，從中發現農技問題，并協助研究解決問題。

尤其是在每年梨樹病蟲害高發期，吳平原更是“泡”在了田間地頭。

幾年前，針對吉安鎮梨樹病蟲害高發的特點，同時為了減少化學農藥的使用，吳平原想到了生物誘控的防疫方法。

為此，他聯系了一家生產害蟲誘捕器的廠家，獲得了一批害蟲誘捕器，并很快做起了實驗。

最初，誘捕器只用來監測病蟲害發生情況，實驗結果表明，誘捕器可以準確反映病蟲害發生的高峰期和低谷期等數據，做到動態監測。根據監測結果，吳平原繪制了梨樹病蟲害發生趨勢圖。

可吳平原并不滿足。

經過前期摸索，他決定大規模推廣誘捕器。

接下來，吳平原挨家挨戶上門指導誘捕器的安裝工作。功夫不負有心人，僅僅幾個月，吉安鎮安裝誘捕器的梨樹就擴大到700畝。更讓人驚喜的是，經過梨農和吳平原的努力，當年吉安鎮的梨樹蟲果率從17%降到了5%。

采訪中，尖山村村民謝幫林不停感慨：“之前，梨削皮后果肉很快發黑，影響銷售，大家不知道咋辦。吳平原認定這是梨木虱作祟。經過兩年的觀察、訪談、研究，他找到了梨木虱的傳播感染規律——4月谷雨前后、5月小滿前后、6月夏至前后共存在三個高峰期。對此，吳平原組織大家開展有針對性地滅殺，幫助我們治愈了梨黑心病?！?/p>

據永川區科學技術委員會相關負責人介紹說，這些年，吳平原僅在吉安鎮就已經針對約1.5萬畝梨、李等果樹提供了技術指導?！叭绻闵掀渌偨?，這個數字會更大?！?/p>

除了幫扶對口鎮街，吳平原還會幫助企業。

一次，永川區蘇德年草莓種植加工農場進行草莓無土栽培，可經過兩年的試種卻顆粒無收。一籌莫展之際，老板蘇德年找到永川區科委尋求幫助。得到消息后，永川區科委立即選派了吳平原接手處理。到農場仔細察驗過后，吳平原找到了原因——原來是農場所采用的栽培基質出了問題，基質中菌渣用量過多，還摻入了沙子。經過分析，吳平原減少了基質中的菌渣用量，增加了秸稈和牛糞用量，同時去掉了沙子，又幫農場調整了肥料比例。又經過一年的試種，蘇德年農場無土栽培的草莓獲得了大豐收。

從辦公室來到田間地頭，努力沉下去——不只果農得到了技術指導，吳平原自己也在實踐中不斷進步，一步步成為梨農心中的“保護神”。

在永川區，像吳平原這樣活躍在田間地頭的科技特派員還有很多。

2017年以來，永川區以“派得出、下得去、留得住、干得好”為目標，大力選派農業領域科技特派員到基層開展點對點的技術指導。同時，鼓勵各鎮街與西南大學、重慶大學等院校建立合作，鼓勵院校專家到基層一線開展技術對接、現場授課等活動，讓“論文寫在土地上”。

截至目前，已選派科技特派員80名，組建科級助農服務團專家100余人，指導解決生姜脫毒等技術難題200余個，轉化農業科技成果100余項。

從“閉門造車”到“開門攻關”

每年3月上旬，是永川農村春耕春播的時節。

在這一水稻育秧的關鍵時期，永川區糧油作物技術推廣站副站長蘇音貴會準時出現在永川區春耕春播現場示范暨技術培訓會上。

秧地選擇、土壤培肥、消毒殺菌、起拱蓋膜……2018年3月春耕時節，在永川區來蘇鎮水磨灘村，蘇音貴像往年一樣，穿著防水褲、背著“小蜜蜂”，站在水田里，就水稻機插秧濕潤法的十個關鍵環節和細節技術注意事項，向參會的各鎮街分管農業負責人、農業中心主任、農機技術員和部分村組干部、種糧大戶代表詳細講解與逐一示范。

2019年1月16日清晨，姚世忠跟隨教師車隊前往各家實踐企業。每到一家企業，姚世忠都會跟實踐的教師說上兩句，妥善安排后續事宜。

而此時，吳平原正伏案制定今年的梨樹防治病蟲害全年計劃。今年，他對于降低蟲果率、保障萬畝果園豐產很有信心。

工欲善其事，必先利其器；地方要發展，人才是關鍵。過去，不少地區特別是西部欠發達地區，對于人才培養和使用普遍存在研究與實踐相割裂、理論和應用相脫節等“閉門造車”問題——如何打破這個困境，打通人才培養和使用的“最后一公里”，將“閉門造車”變為“開門攻關”？

針對這個問題，永川區除啟動“雙千雙師交流計劃”和“科技特派員行動”之外，又推出了“農村專業人才輪崗計劃”，成功開辟了人才資源轉化配置的三條通道。

為緩解基層專業人才較少、引才相對較難等問題，永川區堅持每年選派中小學校優秀教師到鎮街交流掛職，每年區級醫院和鎮街衛生醫療衛生人才開展互派掛職鍛煉等，著力提高基層教育、衛生人才水平。截至目前，累計交流專任教師417人，各類醫療衛生人才200余人。

有效的人才流動機制是人才培養和開發得以進一步發展的巨大加速器。有了這三大計劃保駕護航，永川區健全了人才流動機制，解放和增強人才活力，有效地配置了人才資源，使永川區成為一片干事創業的熱土。