勞動者被判刑，用人單位解除合同時要支付違約金嗎

陳某在某汽車制造公司工作期間，作風懶散，經常違反公司紀律。于是公司調整了陳某的崗位，調去車間檢修設備。陳某心懷不滿，將車間設備砸壞，被人民法院以破壞生產經營罪判處管制6個月。同時，公司決定解除與陳某的合同。陳某以合同沒到期為由，要求公司承擔違約責任，支付賠償金。陳某的要求合理嗎？

不合理。用人單位依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。