國有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新分析

王會芝

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-095-01

摘 要 在國有企業(yè)的各項日常經(jīng)營工作中，思政工作占據(jù)重要地位。思政工作能否順利開展將直接影響國有企業(yè)的競爭能力。所以，國有企業(yè)應(yīng)從多角度入手，加強創(chuàng)新，不斷提升思政工作水平。針對此，本文從國有企業(yè)思政工作的現(xiàn)實狀況入手，總結(jié)其當(dāng)前存在的問題，并在深入分析的基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新思政工作模式的有效策略。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思政工作 模式創(chuàng)新

一、國有企業(yè)思政工作中存在的問題

對于國有企業(yè)而言，思政工作極為重要，然而從現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作的實際情況看，仍然有一些地方可以繼續(xù)完善。其問題主要集中在如下方面：

一是工作中缺乏創(chuàng)新。就當(dāng)前國有企業(yè)來說，不少工作人員仍然采用較為陳舊的工作方式和工作方法，沒有結(jié)合當(dāng)前新形勢展開思政工作，主要是由于相關(guān)知識和工作經(jīng)驗匱乏，難以運用新理論解決實際問題，員工的思政工作效率不高。

二是在國有企業(yè)中從事思政工作的人員專業(yè)素質(zhì)有待進一步提高。在很多國有企業(yè)中，部分從事思政工作的員工在該方面的基礎(chǔ)知識與工作經(jīng)驗都嚴重不足，難以滿足實際工作的需要。其在針對員工開展思想政治工作的過程中僅僅憑借個人現(xiàn)有的經(jīng)驗，難以將工作做到細致入微。除此之外，很多企業(yè)對這部分工作人員重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)思想政治方面的培訓(xùn)力度不夠大，頻次不夠高，導(dǎo)致思政人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力提升速度難以滿足工作需要。

二、國有企業(yè)如何革新思政工作模式

（一）培育正確的思政工作理念

國有企業(yè)需要把思政工作放在更高的層面。作為國有企業(yè)重要的一項基本日常辦公活動之一，思政工作一方面直接影響著整體戰(zhàn)略目標能夠達到的進度，另一方面決定著其對社會道德的影響。在思政工作的具體組織與執(zhí)行中，首先要把各項理念滲透到每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)，并凝聚為文化的力量，從而在生活與工作上時時刻刻的對員工產(chǎn)生影響。作為黨員干部，也要對自身的行為進行嚴格的約束，從行動上來支持思政工作推進的有序進行。從國有企業(yè)整體的角度來講，要建設(shè)與國家各項制度法規(guī)對應(yīng)的各種思政工作制度及章程，同時結(jié)合國有企業(yè)的獨特性，為制度設(shè)計作出必要的補充說明，從而使各項制度能夠徹底的與日常思政工作行為準則相融匯。

（二）思政工作要加強與日常經(jīng)營工作的協(xié)調(diào)性與契合度

開展思政工作應(yīng)當(dāng)和自身的經(jīng)濟運營協(xié)調(diào)和關(guān)聯(lián)。國有企業(yè)最終的經(jīng)濟運營效果往往受到思政工作水平的直接影響，兩者是相互關(guān)聯(lián)的一個整體。事實上，存在一部分國營企業(yè)在運營中，思政工作獨立于經(jīng)濟運營之外的現(xiàn)象，甚至有一部分以經(jīng)濟運營至上的企業(yè)中，忽略了思政工作的開展，即便是一些思政工作正常開展的企業(yè)，也未能重視到其對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。基于此，從強化的層面上來看，國有企業(yè)要認真強調(diào)思政工作的重心，即把對經(jīng)濟的促進作為其開展的核心目標和方向，從而使政治與經(jīng)濟達成高度的結(jié)合。從本質(zhì)上來講，兩者存在著辯證關(guān)系，如果相互分離就會導(dǎo)致理論無法與實踐融合，在規(guī)章制度的制定上，務(wù)必要把黨管干部原則、走社會主義市場經(jīng)濟道路、理論與實踐結(jié)合等放在首位，如此才能使思政工作能夠和經(jīng)濟運營互為支撐和促進，為企業(yè)走向穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展提供保障。

此外，為了真正的貫徹落實國企基層黨建工作，就必須要發(fā)揮體制機制的作用。從企業(yè)的角度來講，只有具備健全的工作體制，才可以保證基層黨建工作及時的落實下去，使各項具體工作都取得進展。

（三）提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力

員工綜合素質(zhì)應(yīng)作為國有企業(yè)的強化的重點任務(wù)，不僅是從技能上進行強化，也要注重體質(zhì)體能與思想道德等的強化。在強化員工綜合素質(zhì)時，作為領(lǐng)導(dǎo)干部同樣要用行動和實際來帶頭，在工作作風(fēng)上要強調(diào)全面執(zhí)行公平正義，在上下級關(guān)系上要做到和諧親密，同時培養(yǎng)和營造愛工作、愛企業(yè)、愛國的氛圍與價值觀及世界觀，當(dāng)出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)借助一定的手段來消除。不僅要以身作則，領(lǐng)導(dǎo)干部還要主導(dǎo)和組織先進科學(xué)技術(shù)的引進及學(xué)習(xí)，實現(xiàn)工作環(huán)境的智能化，盡可能的創(chuàng)造便利的工作條件。詳細而言，就是說要重視員工培訓(xùn)工作，借助這一途徑來實現(xiàn)員工文化及技術(shù)的全面提升，真正有效的幫助員工形成端正良好的價值觀與職業(yè)素養(yǎng)。基于此，國有企業(yè)要為員工意見的反饋提供專業(yè)化的渠道和體系，從行動上支持思政工作實現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)。

三、結(jié)語

總體來講，思政工作作為一項長期堅持的黨的傳統(tǒng)，已經(jīng)與經(jīng)濟建設(shè)密不可分。國有企業(yè)是支撐社會經(jīng)濟的一大主要群體，思政工作的強化不僅對其自身精神文明有明顯的促進，同時有助于其更好的為經(jīng)濟社會服務(wù)。創(chuàng)新思政工作模式，是新時代從本質(zhì)上對國有企業(yè)提出要求，同時也是企業(yè)管理在現(xiàn)階段的一項重要課題。基于此，重視國有企業(yè)思政工作是根本的，現(xiàn)在更高要求是要用創(chuàng)新的工作模式去實現(xiàn)。

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