論如何有效開展國有企業的黨建政工工作

張亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-071-02

摘 要 現階段國家對改革開放的力度不斷增加，使我國社會經濟步入飛速發展的軌路，使我國各大企業間的競爭力越來越濃郁，特別是在國有企業間表現最為突出。國有企業為了強化在社會的競爭力，搞好國有企業基層黨建政工工作是至關重要的。由于搞好其黨政工作，可以實效提高職員工作的踴躍性，開發職員的創新才能，強化企業競爭實力，提升企業經濟效益。為此，在國有企業發展期間，構建黨政工作有助于處理好黨建與經濟工作關系以及有效調配國企上下級之間關系的重點和核心。所以，在國企發展中，黨建政工工作是一項非常主要的工作，本文就如何有效的開展國有企業中黨政工作實施細致化的研討與剖析。

關鍵詞 國有企業 黨建政工工作 有效性 基層 存在問題 創新改善對策

在新形勢下，國企黨建政工工作瀕臨重大的挑戰，將黨建工作投入到企業改革發展的各個層面和全過程中，將黨建工作落實抓緊、抓細、抓出實效，使其轉化為國企的核心競爭力，是新時態下黨建工作有待強化的重點，黨政建設工作的重點是在以黨的良性政治思想領導為前提，利用一致實效的體系構建、體系風格、體系做派管理組建提高企業的凝聚力，增強其單位各個階級工作的有效性、協調性；增強各級黨員干部的團隊意志，保障在平日的工作過程中可以獲得實效、實時的工作進展。

一、加強國有企業基層黨建政工工作對國有企業的主要作用

（一）基層黨建政工工作處于國有企業的主導地位

基層黨政工作在國企中的實施，是黨在長久社會實踐中漸漸摸索出的規律，它對國企可持續發展起到至關重要作用。基層黨建政工工作在國企中實施與發展，不但強化其企業的凝聚力，還可有效的促進企業發展[1]。所以，基層黨建政工工作在國企中位于主導地位，在緊張的社會經濟競爭中，可以提升國有企業的競爭才略，獲取競爭優勢。

（二）基層黨建政工工作在國有企業有著不可替代的作用

企業發展綱要與企業文化一直備受黨建政工工作所熏染，人類社會的繁榮會使國企的管理模式、組織形式及價值觀等發生重大變化，伴隨國企黨政工作的推進，可以引導職員的思想發展，如此對國企轉變發展方式及管理理念是非常受益的。國企一定要全向性響應黨的召喚，企業的發展傾向、方針、宗旨及規劃都應跟隨黨的政策與經濟條件的轉變而實時調整，讓國企在我國的經濟發展中成為領軍人物。

（三）國有企業基層黨建政工工作能夠引導國有企業的發展

基層黨建政工工作能夠更好的指引國有企業繁榮發展，這在企業內部管理上呈現出非常好的景象，本著國有企業所用職員文化水平程度的有限性，在一般程度上縮化了國企的工作效率與質量。所以，要提升國企工作效率與質量就必須實時提升職員的文化水準，這樣才能適應國企基層黨政工作的應求。具體要做到對其職員實時定期培訓，根據職員的工作需要策劃多種培訓方式，同時要根據新時代的政策變化，以嶄新的黨政工作引領企業繁榮發展。

二、現階段國有企業基層黨建政工工作中存在的基本問題

（一）國有企業基層黨建政工延續陳舊工作方式問題

國有企業基層黨建政工工作的任務是在新時態下社會繁榮發展中不斷推陳出新，在基層黨建政工工作的一線人員一定要轉變以往的工作模式。現在大部分的國有企業在實施黨建政工工作時觀念意志仍然陳舊、工作模式持續亙古不變，以為過去的經營管理模式仍然會在現代起到重要作用[2]。在新時態下，此種行為很難讓黨建政工工作在國有企業中運行下去。

（二）國有企業基層黨建管理人員的觀念意志問題

在新時態下，在國企基層黨政工作發展中，基層黨建管理者的觀念意志問題是急需處理的問題。基層黨建管理者的觀念意識問題極大程度會影響在工作中不能實效的推廣黨政文件精神、上級指示，出現敷衍上級、資源浪費等現象。

（三）國有企業基層黨建政工工作存在管理制度問題

在國有企業落實基層黨建政工工作時，雖然設置相關部門，但是相對的管理體系并未得到確切完善，導致基層黨建政工工作的實質不能在國企中得到極致的發揚。此外，在國企職員兼任黨建工作時，欠缺一定的專業素養[3]。以至于存在部分國有企業在實施基層黨建政工工作時根本就沒有設立有關部門的情況，為此國有企業內部組織機構及規章體制并不完善，這樣會嚴重制約黨建政工工作開展的工作效率和工作質量嚴重下降。

（四）國有企業基層黨建政工工作的隊伍素質普遍偏低

目前，大部分國有企業基層黨建政工工作的工作者欠缺一定的思想政治工作經驗，在實際工作中嚴重缺少充分的指導技能與思想政治觀點，導致在工作中只能沿用以前的一些經驗去落實工作，同時黨政工作的推廣缺少創新觀念，工作效率也不是很理想。

三、強化國有企業基層黨建政工工作的創新改善對策

（一）完善國有企業基層黨建政工工作的體制

首先，構建與現代化企業體系相吻合對國有企業基層黨建政工工作運行體制。其黨建組織活動要與現代企業法度和法人兼理框架要求相適應，集成具有一致性、時效性、明確性對黨建政工運行體制[4]。在實際工作操縱過程中一定要踴躍實施與執行民主集中制，科學合理的執行內部問題的重大策略，發揚黨組織在企業中的主導地位，要重視解決好國企中的變革問題。

其次，國有企業基層黨政工作體制要推陳出新、與時偕行、革故鼎新，形成實效性的評價體系，注意評價途徑對公平性、綜合性、公開性，以至提高對其工作的解決效能。

（二）增強國有企業基層黨建政工工作的黨風廉政建設

首先，增強國有企業黨建廉政體系對構建，利用體系的構建設為貪腐懲辦提供有力的證據，進而促使國有企業基層黨建政工的創設發展。

其次，強化對國企基層黨員對培養訓練及管理，提高其工作的踴躍性，漸漸地提升他們的工作效能與技術水準。

再次，創立良好的國企基層黨政工作的黨風廉政空間，為了使其基層黨組織具有廉政做事風格，一定要有人率先發揚社會主義主導價值體制[5]。在思維上對其工作人員實施指導，確實處理好黨組織人員的思想文化觀念，持續貫徹現代化新思想來完善國企基層黨政工作者的腦部思維，增強對三嚴、三實專題類教育的工作力度，慎重執行八項規定的工作宗旨。

最后，增強國有企業基層黨政工作對監控檢查力度，鑒于國企基層黨政工作欠缺對黨員領導者約束問題，急需在基層實施對其強大的監控檢查力度，在黨員領導者心里及精神意志上形成巨大的震懾作用，切實保證我國國有企業基層黨政人員工作的前衛性。

（三）增強對國有企業基層黨建政工工作的重要性認識

用心執行其基層黨政工作的主要職責，基層黨內組織結構是基層黨政建設工作的首要責任人，是黨政制度的主要構造力量，是執行每項黨性工作的重要支撐。所以，一定要從國企基層干部抓起，貫徹實行各級黨組織成員的責任[6]。為此黨組織成員一定要擔起執行一手抓多責的任務，在落實各級黨建工作的同時也要大力推行反腐倡廉工作，確保樹立具有良性風氣的國有企業。

（四）改進現有的國有企業基層黨建政工工作方式

首先，國企基層黨建政工工作實效開展需利用合理的科學模式做支撐。所以，需要國企基層黨政工領導者根據企業的實際發展情況和當時社會主義市場經濟的變化，運用時效性的方法與模式對現存的國企黨政建工工作辦法實施創新改良。

其次，國企一定要做好基層黨建政工工作的各項內容，把實際與理論進行有機結合，快速強化對企業職員的精神文明建設，從整體上提升職員的基本職業素養與道德素養[7]。同時，國企基層黨政建設的領導者要做到深入職員當中，了解掌握職員對思想動態，確定國企基層黨建政工此后的發展趨勢。為此，國企基層黨建政工領導者必須要研制出相對的工作策劃方案，實時監督并提醒職員把黨政思想政治工作做到實處，與此同時在工作中表現突出的職員應該給與一定對嘉獎，以此激勵國有企業職員為工作奮進的精神。

（五）增強國有企業基層黨建政工工作的思想素質和能力建設

首先，組織實行黨群工作的培養訓練，根據企業的實際發展狀況，可以利用座談會進行交流與集中培育訓練相結合，進一步加強工會、黨務、紀檢等有關國企基層黨政工作的培訓[8]。此外，還要采取實效性的辦法對企業黨建機制進行傳揚，激勵國企基層黨建工作者對業務質素和理論水準的提升，以此壯大國企基層黨政工作隊伍對整體素質。

其次，一定要持久堅持基層黨組織學習機制，在執行期間，需要制定有效的工作策劃，利用工作策劃約束自身工作的針對性和體系性。同時也需增強對理論知識的深化學習、研究及交流，把自身學習效益實效轉化為處理工作問題的辦法。

四、結語

總而言之，若要強化國有企業基層黨建政工工作，就一定要處理好其工作模式，要做到對工作模式的不斷創新；一定要處理好基層黨建管理者的觀念意志問題，要做到轉變其觀念意志；一定要處理好基層黨建政工工作機制的構建問題，要做到按照實際情況明確有關規章體系。習近平總書記在重大報告中明確指出我們要“不忘初心，牢記使命高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀。”國有企業只有在基層黨建政工工作中逐步取得創新發展，才可以讓基層黨建政工工作更好的在國有企業變革中發揚出應有的效率，引領國有企業實時創新繁榮發展，實現創造具有高效益的宗旨，讓國有企業在我國經濟建設與社會經濟發展中貢獻重要力量。

參考文獻：

[1]韓麗娜.國有企業實效性黨建政工工作的實現途徑探討[J].青年時代，2019（19）：52-53.

[2]李喆.淺談開展實效性的黨建政工工作的方法[J].職工法律天地，2017（22）：218.

[3]陳遜.強化國有企業基層黨建政工工作分析[J].時代報告，2018（14）：46.

[4]劉平貴.新時期國有企業黨建政工工作淺談[J].企業文化（中旬刊），2015（1）：55-56.

[5]彭維.論國有企業基層黨建政工工作強化研究[J].企業文化（下旬刊），2017（11）：120.

[6]王哲超.國有企業基層黨建政工工作創新研究[J].環球市場，2019（8）：197.

[7]劉艷軍.新時期國有企業黨建與政工工作創新研究[J].青年時代，2018（6）：64，68.

[8]吳衛娜.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].青年時代，2019（10）：62-63.