企業黨建在國企改革發展中應用的研究

黃悅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-043-01

摘 要 國有企業是黨和國家事業發展的重要基石。加強國有企業黨的建設，必須把黨的領導與完善公司治理深度融合，與企業改革發展各項工作同頻共振，讓黨建引領的獨特優勢在國有企業改革發展中得到充分體現。筆者在分析黨建引領在國企改革發展中的重要作用及具體實踐的基礎上，對國有企業如何發揮黨建引領、助推企業改革發展進行了積極探討。

關鍵詞 國有企業 黨建 改革發展

一、企業黨建在國企改革和發展中的作用

（一）為國有企業改革提供人才

黨管理企業干部的管理方法在我國國有企業是一種十分重要的管理方法，這也是我黨的優良傳統，是黨在多年發展留下的寶貴經驗，國有企業的管理人才是在通過黨管理企業干部的管理方法培養出來的。近幾年，國有企業在發展改革的過程中，一直沿用黨政管理人才，將黨建作為企業人才培養的中心思想，使這些人才能夠深入的理解黨的優秀思想，堅決擁護黨的政治決策，不斷提高他們的思想政治素質，使員工們能夠清廉，富有責任感，為加強和發展大型國有企業提供強有力的支持。

（二）樹立職工理想信念

企業黨建文化是一種“軟”的力量，也是一種精神文明和思想的臂膀。面對華麗的世界，作為企業員工的精神指導和支持，企業黨建文化為員工提供了目標和力量，通過充分發揮企業黨建文化的普遍性和傳染性，讓國有企業員工能夠樹立正確的人生觀與價值觀，這是國企改革的大形勢所必須的，也是不可動搖的。通過企業黨建樹立的堅定理想信念的員工，即使他們不同意企業的某種決定，但企業黨建文化那特有的感染力，能夠讓員工接受企業黨建文化形成的企業風范和傳統，遵守企業黨建文化所倡導的原則和制度。

二、企業黨建在國企改革中受到的阻礙

（一）西方思潮的影響

在全球化的背景下，各種理論觀點和思想不可避免地進入我黨，不同國家之間的文化融合和沖突愈演愈烈，伴隨著互聯網時代的帶來，各種思想開始匯集，并進行著激烈的碰撞，各種思想開始進行融合與沖突。我國主要以馬克思主義意識形態為社會主流思想，在國企改革中，各種西方的新思潮正沖擊著企業黨建的中心思想。面對這些西方思潮的影響，堅持馬克思主義意識形態的指導地位，直接關系到企業黨建的繼承與創新。

（二）缺乏完善的機制保障

缺乏完善的機制保障一直是我國國有企業改革發展的重要難題，隨著社會的發展，國有企業改革已經勢不可擋，隨著改革的深入，一些老舊的管理機制已經不適合新的時代了，也沒法滿足國有企業改革的需要。但是，許多國有企業在改革后仍在使用舊得制度，這導致了國有企業存在嚴重的沖突，實施改革制度很是困難的，不可能為公司的黨建工作提供必須的制度保證。

（三）國有企業黨員干部的素質水平比較差

國有企業作為我國經濟發展中的支柱產業，占有者十分重要的地位。但是隨著國有企業的改革發展，國有企業黨員干部的素質水平比較差這一問題已經十分嚴重了，其主要表現就是黨員干部隊伍結構不合理，歪風邪氣十分盛行，工作能力不強等問題，反而加劇了群眾與國企黨組織之間的矛盾，對國企黨建與改革發展造成了嚴重的影響。

三、企業黨建促進國企改革發展的思路與對策

（一）強化“融合”的力度

一種優秀文化的作用要遠遠大于簡單的說教，它通過精神引導，對于員工的思想能夠起到默默影響的作用。企業黨建文化的魅力在于以文化來聚集人，以文化來教化人，以文化來教育人。在文化繼承中進行發展，在文化融合中進行創新，這是文化發展的一般規律。國有企業黨建文化建設應融入中國傳統文化的精髓，體現當代文化精神，國有企業黨建文化做為國企改革中發展的重要思想，要在具備歷史性的同時，還需要與時代接軌，能夠為國企改革的發展提供思想上的保證，同時國有企業黨建文化還要與企業文化想互結合，使國有企業改革能夠走向更遠。通過各種主題活動，載體，形式和途徑，將國有企業黨建文化工作理念融入商業運營中心，充分發揮文化的動力，提升企業員工工作的積極性和行動能力，推動科學發展觀的落實，為國有企業的發展打下堅實的基礎。

（二）完善的黨建工作管理機制

促進基層黨組織建設和活動的創新，加強基層黨組織建設，解決國有企業黨組織存在的弱化問題。國有企業毫不遲疑的建立了黨支部，國有企業的黨組織的方向是服務生產和管理，堅持走可持續發展道路，加強國有企業現代化和卓越管理。繼續完善國有企業管理和監督制度，加強企業的內部管理制度，履行相應的職責和義務。

四、結語

綜上所述，做好國有企業黨建工作，有利于為國有企業改革和發展提供必要的經濟、政治和人才的支持，確保國有企業革新能夠順利的運行。然而，在實際的工作實踐中仍然存在許多問題，黨和政府需要認真對待存在的問題，不斷提高管理水平，提高國有企業的意識和管理能力，在國有企業改革和發展中發揮黨建作用。

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