加強國有企業黨支部建設的優化策略

滕雪明

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-041-02

摘 要 企業黨支部作為黨的基層組織，同時也是黨發揮戰斗力的重要載體。對于國有企業而言，在當前新形勢下需要認識到黨支部建設的重要性，充分的發揮黨支部戰斗堡壘作用，增強企業黨支部的凝聚力和向心力，為國有企業的健康發展打下堅實的基礎。基于國有企業黨支部建設工作的重要性， 需要針對當前國有企業黨支部建設過程中存在的問題進行深入分析，并采取有效的措施加以解決，為國有企業黨支部建設工作的有序開展打下良好的基礎。

關鍵詞 國有企業 黨支部 建設 問題 優化策略

一、加強國有企業黨支部建設的重要性

（一）符合市場經濟發展的必然要求

近年來我國經濟發展速度較快，這也使人們的思想發生了較大的變化。在當前國有企業發展過程中，部分職工過于重視個人利益和追求物質享受，職工思想不穩定，這對于企業黨組織建設工作帶來了新的挑戰。作為企業黨組織，需要通過強化思想政治教育工作，在思想和政治上凝聚群眾，更好的發揮黨組織橋梁作用，增強企業領導層與職工之間的交流溝通，進一步化解企業內部矛盾，提升企業員工思想覺悟，保證黨組織的先進性和純潔性。

（二）做好企業黨建工作的基礎

黨支部承擔著黨員教育、管理和監督的職責，同時還承擔著組織群眾、凝聚群眾和服務群眾的職責。在企業黨支部建設工作中，通過積極引導黨員發揮先鋒模范作用，并做好新時代新要求的貫徹落實工作，全面推進從嚴治黨，將黨的各項方針政策落實到基層黨支部。并將黨支部工作做細做全，增強企業黨支部的戰斗力，為企業黨建工作打牢基礎。

（三）順應企業新時期發展的實際需求

當前國有企業改革進入關鍵時期，企業內部各種矛盾也不斷激化，在這種情況下，企業需要以黨支部作為堅強后盾，充分的發揮企業黨支部的組織協調和教育指導工作，全面提高企業員工的思想覺悟，打造一支政治覺悟高及綜合素質強的員工隊伍，使員工團結在黨支部的周圍，為企業的發展做出應有的貢獻。

二、國有企業黨支部建設工作中存在的問題

（一）黨支部功能地位弱化

在國有企業發展過程中，為了能夠在激烈的市場競爭中取得優勢，其內部經營壓力較大，因此在日常運營中往往以提高經濟效益作為主要目標。這也使企業全員都會將精力放在經營業務上，對于基層黨支部建設缺乏重視，無法有效的發揮出企業黨支部的政治地位和作用，導致黨支部功能地位被弱化。而且在當前大部分國有企業中，黨支部領導由行政領導兼任，他們把主要工作精力放在企業經營和行政管理方面，對于黨支部工作參與較少，針對于員工和黨員反映的問題無法及時有效的解決，這也進一步弱化了黨支部的地位和作用。

（二）黨員的先鋒模范作用發揮不夠好

國有企業的黨員干部需要充分的發揮先鋒模范作用，以此來提升企業的凝聚力和戰斗力。但在實際工作中，受社會不良風氣影響，部分黨員思想不端正，缺乏奉獻精神，甚至存在違法違紀問題，無法有效的發揮出黨員干部的先鋒模范作用，對于黨支部的凝聚力和戰斗力帶來了嚴重的影響。

（三）部分黨支部的工作隊伍水平不高

企業黨支部作為我黨執政的重要基礎，同時也是與群眾聯系最密切的基層黨組織。國有企業通過強化黨支部的領導力，有利于提高企業內部凝聚力。但在實際工作中，部分黨支部書記或是黨務人員對黨員教育管理方法過于陳舊，無法促進黨員干部思想素質的提升，同時還會導致黨員干部缺乏繼續學習的興趣。另外，部分企業黨支部書記還存在身兼數職的情況，因此黨支部工作中存在較強的形式主義，工作方法落后，這對于企業黨支部建設工作的開展帶來了較大的阻礙。

（四）對黨支部工作考核不到位

目前大部分國有企業在黨支部建設工作推進過程中都有明確的規定，特別是詳細規定了具體的工作任務和要求。但在實際落實過程中存在標準不一和監督不力的問題，針對于黨支部工作考核不到位。由于國有企業的生產經營多采取量化指標，這些量化指標可以在黨支部工作中運用。但在具體操作過程中針對于黨支部工作成效多采用一般性標準，對其個性化和動態化要求較為欠缺，目標管理處于較低水平。

三、國有企業黨支部建設工作的優化策略

（一）提高對企業黨支部建設重要性的認識

在實際企業黨支部建設工作中，由于黨支部書記作為黨支部建設的關鍵所在，因此要發揮黨支部書記先鋒模范作用，通過開展具體的專題培訓，全面提高企業黨支部書記的綜合素質，使其在實際工作中能夠找準自己的位置，并能夠在實際工作中掌握好方向，明確工作的側重點，促使黨支部政治核心和戰斗堡壘作用更好的發揮出來。作為企業黨支部，需要明確自身應承擔的職責，并能夠針對企業生產經營活動中存在的重要問題加以解決，實現支部活動、生產經營工作與黨員思想的深度融合，使黨員干部能夠在企業生產經營過程中發揮先鋒模范作用。

（二）抓好國有企業黨支部政治建設

作為基層黨支部，在日常工作中需要將理想信念教育作為重點，強化理論武裝，堅持“兩學一做”，將學習教育作為常態化和制度化，重視黨性和道德教育，積極引導黨員干部保持理論上的清醒，能夠牢記使命，將自己的人生價值與黨的事業緊密聯系起來，積極促進企業改革的深入和快速發展。作為基層黨支部，還要將職工群眾的根本利益放在重要位置，進一步增強做大國有企業的信心和使命感。在政治建設工作中，還要嚴肅黨內政治生活，以思想建黨，以制度治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，做好“三會一課”的落實工作，規范黨員的言行，引導黨員干部樹立法治意識、制度意識和紀律意識，在企業內部營造良好的制度氛圍。同時還要重視特色企業文化的培育，明確國企黨建工作的重要性，并針對國企黨建工作的關鍵點和著力點給予充分的認知。積極開展“互聯網+黨建”的學習教育模式，將“三會一課”落實到生產一線，通過開展一系列的活動，打造優秀企業文化，使其助力于企業黨支部建設，為企業黨建思想政治工作提供有益的補充。

（三）提升黨支部書記的綜合素質

采取公開的模式選舉黨支部書記，選擇政治覺悟高、工作能力強及個人作風素質好的人才擔任企業黨支部書記。并在日常工作中重視黨支部書記的培訓，使其在培訓和學習交流過程中不斷加深正確的思想，更好的發揮領導作用。并通過實踐工作總結經驗，積極轉變思路，在不斷的探索和探究中積累經驗，提高自身的綜合素質和工作能力。

（四）建立目標責任制和考核激勵機制

國有企業黨支部建設工作中，需要建立目標責任制，針對總目標進行細化和量化，確保目標責任制的可操作性。并通過建立考核激勵機制，將黨支部工作人員業績與企業管理掛鉤，使企業管理人員與黨支部工作人員的業績考核結果相互影響和相互監督，促進兩者的共同發展和進步。

四、結語

國有企業黨支部承擔著企業內部黨務工作開展的重要任務。在當前國有企業各項改革不斷深入發展的新形勢下，國有企業通過加強黨支部建設，可以為企業的發展起到政治引領作用，助力于企業積極面對越來越激烈的市場競爭和風險，為國有企業的健康發展打牢政治基礎。

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