提高國有企業政工干部素質與能力的思考

郝海浪

摘要：現如今，我國的國民經濟在快速的發展，市場的經濟結構也在不斷變化，國有企業在這種經濟結構不斷變化的環境下，面臨的壓力也越來越大，這就需要國有企業的政工干部增強自身素質，在企業發展觀念、制度改善和利益調整等方面能科學處理這些問題，為國有企業建立一組規模較大且素質高的優秀員工。國有企業的政工干部對國有企業的發展具有指導性作用，只有充分發揮出政工干部的帶頭作用，國有企業才能更快更穩地發展。本文對提高國有企業政工干部素質與能力進行分析，旨在通過提高政工干部的綜合素質和工作能力，使得國有企業持續健康地發展。

關鍵詞：國有企業；政工干部；素質與能力

引言

在推動改革開放的過程之中，我國不斷地對現有的經濟發展制度進行有效的革新，隨著我國改革開放進入深水區，市場經濟的產業結構開始產生較大的變化，呈現著多元化的發展趨勢。另外職工的生活方式以及利益主體越來越多元，因此在基層企業思想政治工作的過程之中出現了許多的薄弱點以及不足之處，政工干部在落實各項工作時面臨著諸多的困難以及障礙。在這樣的現實背景之下，我國必須要立足于基層政工隊伍建設的實質情況，明確時代發展的相關需求，不斷地進行有效的轉型，以轉變政工隊伍的工作觀念以及思想政治觀念為立足點和核心，實現各項工作模式以及思維模式的轉變，充分發揮企業職工干部的作用及價值，實現思想以及力量有效統一以及完善發展，為國有企業的進一步改革以及發展奠定堅實的智力基礎以及穩定的外部環境。

1國有企業政工干部工作存在問題及原因分析

1.1對自己的本職工作不夠認真

發展是硬道理，政治工作服務于經濟建設是一個基本原則。但在一些企業中，對政治工作存在認識上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一種對外宣傳展示，沒有真正的職權，上級領導也不重視，在以生產效益為中心的背景下，政治工作已成為一個可有可無的附加部門。由此，也讓一些政治工作者對所從事的工作價值產生誤解。受這一觀念的影響，他們在政治工作中有時也無能為力，擔心組織政治活動會影響到企業的正常生產，使得政治工作變成了一項被動服務工作，甚至個別企業的領導人認為這是一種“負擔”，導致許多人不愿從事企業的政治工作，更不愿意擔任組織領導職務，特別是在一些國有企業中，作為從事政治工作的年輕人員不愿參加政工干部隊伍。顯然，無論是政治工作者還是企業高管，在思想意識上對政治工作認識的缺位，成為影響企業政治工作正常開展的最大障礙，也導致了政工隊伍一定程度上缺乏新鮮血液的原因。

1.2企業政工干部的理論知識基礎相對薄弱

因為部分企業不是非常重視加強政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上會導致政工干部的政治理論基礎相對薄弱，政治引領工作能力偏低。此外，雖然有很多企業已經開展了政工干部培訓活動，但是有不少政工會因為“工作忙、沒時間”各種借口不愿意參加培訓，在培訓過程中，也有部分政工干部沒有和培訓講師進行積極互動，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀、中國夢等政治理論知識缺乏全面地了解。

1.3政工干部的繼續教育不到位

很多國有企業對政治工作者的再教育不夠，一些政治工作者缺乏自我提高意識，盡管從事著政治工作，但并沒有通過參加繼續教育和培訓而提升自身綜合素質的想法。還有一些從事政工時間較長的老同志，習慣于傳統思想觀念和工作方式，比較滿足于現狀，與年輕的企業員工在思想意識方面自然產生代溝。再加上他們不愿參加再教育，使得原有的豐富經驗也無法跟上形勢發展的需要，影響了企業政治工作的良好開展。

2如何提高企業政工干部的素質能力

2.1完善企業政工干部培訓機制

首先，提高企業政工干部的素質能力要做好培訓工作，重建培訓機制，創新培訓內容，更新思想政治知識體系。在信息時代，企業應借助網絡平臺，引導農村基層黨員干部認真研究中國共產黨先進文化與政治理論，深入學習十九大精神。企業可以結合自身行業的特性以及企業的實際情況搭建一個專屬的企業網站，同時開辟出專門針對培訓項目的版塊，并設置專門的培訓機構進行版塊內培訓項目的更新與維護，同時賦予培訓機構對政工干部在培訓和工作中所遇問題進行答疑解惑的職能。其次，企業可以采用購進網絡課程的方式使政工干部接受更為系統和專業的培訓學習，通過網絡較為先進且靈活的培訓，使他們收獲更為實際的學習效果。以往的培訓大都只流于形式，缺少對培訓內容實踐性的監督以及培訓效果的反饋。基于此，企業要使自身的培訓工作能夠有效延續下去，保證培訓的后續反饋，就必須對培訓內容的實踐性引起足夠的重視。具體來說，企業在使政工干部通過遠程學習的方式受訓過程中，要采取一定的手段來打破培訓人與人之間的溝通壁壘，通過拓展有效的渠道來增強雙方信息反饋的時效性，進而提高培訓的效率。最后，就目前情況來說，企業應該突破自身在培訓方面的瓶頸，加強綜合培訓的投入力度，面對全體政工干部進行全面性的多層次的培訓。具體來說，一方面，企業的政工干部培訓計劃要從企業發展的長遠角度進行制定，體現出一定的指導意義，從而使培訓活動有據可依；另一方面，企業培訓方案的目標定位要準確，不能急于求成，使政工干部的培訓所得能切實地落實在工作實踐中。

2.2努力更新政工干部的思想觀念

針對政工干部習慣于傳統的思想觀念和思維定式問題，要下大力氣加以解決。在新時代的背景下，國有企業要組織政治工作者加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，加強對黨的政治理論和方針政策的學習，加強對政治工作新思路、新方法、新任務的學習，轉變思想觀念和思維方式，增強工作的自信心和使命感，解決好自我設計、自我評價的問題。初次之外，也要從政工干部的角度出發，注重他們個人的職業規劃發展，要結合企業的生產經營實際和市場發展規律，充分重視政治工作資源優勢，更好地與企業生產經營優勢相結合，實現優化配置，形成合力，發揮政治工作促進和保障企業生產經營順利開展的積極作用。

2.3加強對黨政思想理論的學習

政工干部是國有企業的核心，他們的素質與能力代表著企業的總體形象，而且政工干部也是黨建組織的重要成員，他們的政治素養直接影響著企業的發展導向，所以，政工干部一定要加強對黨政思想理論的學習，不斷充實自己，發揮好帶頭模范作用。首先，政工干部要堅持“兩學一做”，積極學習黨的重要思想內容，保持正確的黨政態度，時刻遵守黨規黨紀，確保自身的政治素質能力能跟上企業的發展。其次，政工干部要加強對政工業務的學習，培養自身處理業務的能力。另外，還要培養政工干部的溝通交流能力、組織協調能力、洞察事物能力，這樣才能更好地開展政治工作，及時發現并合理處理問題。最后，政工干部要始終保持清醒的頭腦，根據時代的變化及時調整企業的發展規劃，要充分發揮出黨政思想的作用，用理論武裝頭腦，使決策計劃更具時代性和科學性，保證國有企業的穩定健康發展。

結語

政工干部素質的提升對國有企業意義重大，企業需要為政工干部提供更多學習和提升的機會，政工干部自身則需要樹立終身學習的理念，實現個人綜合素質的有效提升。

參考文獻

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[2]黃鵬.淺談如何提高國有企業政工干部隊伍素質[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.

（作者單位：陜西城際鐵路有限公司）