有效提高高職學生職業(yè)核心能力的分析研究

王岳 藍梅

【摘 要】職業(yè)核心能力是一種伴隨人終身發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展能力，它是從事各類職業(yè)的人才所必備的能力，在人們的職業(yè)生涯中起著至關重要的作用。高等職業(yè)教育中，有效提高高職學生的職業(yè)核心能力是高職院校人才培養(yǎng)目標的核心要求。本文中，筆者針對如何提高高職學生的職業(yè)核心能力進行了分析研究，并提出了相關建議和培養(yǎng)策略。

【關鍵詞】高職教育;職業(yè)核心能力;培養(yǎng)策略

中圖分類號： G712 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）04-0167-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.04.064

Analysis and Research on Effectively Improving the Professional Core Competence of Higher Vocational Students

WANG Yue LAN Mei

（Jinan Vocational College， Jinan Shandong 250014， China）

【Abstract】Professional core competence is a kind of sustainable development ability that is accompanied by people's lifelong development. It is an essential ability for talents engaged in various occupations and plays a vital role in people's career. In higher vocational education， effectively improving the professional core competence of vocational college students is the core requirement of talent training objectives in higher vocational colleges. In this paper， the author analyzes and studies how to improve the professional core competence of vocational students， and puts forward relevant suggestions and training strategies.

【Key words】Higher vocational education; Professional core competence; Training strategy

1 職業(yè)核心能力的內(nèi)涵

在高職學生的職業(yè)生涯中，職業(yè)核心能力是除專業(yè)技術能力之外的最基本、最重要的能力，它是伴隨人終身發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展能力，在人的職業(yè)生涯中起關鍵作用。職業(yè)核心能力能反映人的綜合素質(zhì)，是人們在職場上不可或缺的生存能力。

職業(yè)核心能力主要包括自我學習能力、問題分析能力、團隊合作能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、信息處理與數(shù)據(jù)分析能力等。

2 當前高職院校對學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的分析

有效提高高職學生的職業(yè)核心能力是實現(xiàn)高職教育培養(yǎng)目標的核心要求。但是近年來，隨著全國各地高職院校的迅速發(fā)展，部分學校片面堅持“以就業(yè)為導向”的辦學理念，教學環(huán)節(jié)中更多重視傳授學生專業(yè)知識，提高學生的專業(yè)技能，一切為專業(yè)服務，一味地追求“就業(yè)率”，而大大忽視了對學生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)，忽視了學生全面發(fā)展和終身發(fā)展的需求。也有些高職院校對學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的必要性認識不全面、不到位，僅僅將對學生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)納入就業(yè)指導課程的范疇。課程中并不注重提高學生的能力，而是過多局限于就業(yè)政策的宣傳、擇業(yè)技巧的傳授等，并不去過多關注學生是否具備可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)能力，是否具備專業(yè)需求之外的其他職業(yè)發(fā)展力。這也致使很多高職生就業(yè)后會出現(xiàn)“水土不服”和諸多“不適應”。

高職院校應如何建立學生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)體系;如何形成貫穿于高職教育始終的有效的培養(yǎng)方案，從而全面促進學生的成長;又如何實現(xiàn)高職畢業(yè)生與企業(yè)需求的有效對接，這都是對高職生進行職業(yè)核心能力培養(yǎng)的關鍵所在。

3 有效提高高職學生職業(yè)核心能力的相關建議

針對當前高職教育的現(xiàn)狀，通過全面的分析研究，筆者對高職院校應如何有效提高學生的職業(yè)核心能力，提出了自己的幾點思考和建議。

3.1 建立職業(yè)核心能力課程體系，實施職業(yè)核心能力鑒定，構筑良好平臺

高職院校應該將學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)納入高職人才培養(yǎng)方案，構建職業(yè)核心能力課程體系，構筑職業(yè)核心能力的訓練平臺。首先，以公共必修課、通識選修課、專業(yè)核心課三類課程為基本載體，建立職業(yè)核心能力課程體系，通過系統(tǒng)課程對學生進行全方位培養(yǎng);第二，結合國家職業(yè)核心能力的鑒定標準，以各類核心能力鑒定為抓手，創(chuàng)建“鑒定教學一體化”的教學模式，在鑒定中進行教學，在教學中完成鑒定，以鑒促教;第三，以高職院校的黨團組織、行政班級、學生社團，合作企業(yè)為載體，創(chuàng)設項目化的職業(yè)核心能力培養(yǎng)實踐體系。在課程體系和職業(yè)鑒定之外，再通過社團活動及社會實踐進一步發(fā)展學生職業(yè)核心能力，為盡可能多的學生提供適合其不同個性發(fā)展和多種需求的舞臺。在高職教育過程中，各種方式應相輔相成，互相促進，共同作用，補充完善，共同為學生職業(yè)能力的培養(yǎng)和提高構建良好的平臺。

3.2 加強師資隊伍建設，建立職業(yè)核心能力培養(yǎng)的質(zhì)量保障體系

職業(yè)核心能力的培養(yǎng)是對學生行為能力的訓練，重在過程，而非結果。這種能力培養(yǎng)的特殊性對師資隊伍提出了更高的要求。因此，高職院校的師資隊伍質(zhì)量對人才培養(yǎng)質(zhì)量起到了決定性的作用。高職院校必須培養(yǎng)更多通過專門培訓和考核，具備國家職業(yè)核心能力培訓師和測評師資格的優(yōu)秀教師。這樣的教師在教學和培訓中，能采用更有針對性的教學法和訓練方式。也會更注重學生的積極參與過程和自主性的發(fā)揮，注重培養(yǎng)過程中學生的團隊合作及能力提升。

對于師資隊伍建設，高職院校要讓老師走出去，參加相關培訓，進行系統(tǒng)學習，同時要適時適當?shù)匾氲谌借b定機構，負責實施評價和考核學生職業(yè)核心能力的相關工作，注重過程的督導與監(jiān)控，保障考核評價結果的客觀性和真實性，進而促進師資隊伍建設，從而保證高職學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)提高。

3.3 全面推行國家職業(yè)核心能力標準體系，保障考核評價的權威性和有效性

高職院校在對學生進行職業(yè)核心能力的培養(yǎng)過程中，應全面推行國家職業(yè)核心能力標準體系，包括：職業(yè)核心能力的標準、相關課程的配套教材以及培訓和測評的具體方案。，為了使學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的考核評價具備有效性和權威性，必須通過國家權威機構的職業(yè)核心能力水平認證。

學校通過構建科學有效的職業(yè)核心能力培養(yǎng)模式，創(chuàng)建能力發(fā)展平臺，引入國家標準體系，不僅可以切實提高高職學生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力和就業(yè)能力，全面培養(yǎng)高職生的職業(yè)核心能力，還有助于促進高職學生進行終身學習、全面學習，逐漸培養(yǎng)形成可持續(xù)發(fā)展的能力。職業(yè)核心能力培養(yǎng)體系的構建、培養(yǎng)模式的形成，受益者不僅僅是學生，對更新高職教師的教育理念、改善教育教學方法都有著重要的作用。

3.4 建立學校、學生、企業(yè)、政府“四位一體”聯(lián)合培養(yǎng)模式

培養(yǎng)高職學生的職業(yè)核心能力是一個長期復雜的過程，因此，職業(yè)核心能力的不斷提高僅靠學校教育肯定是遠遠不夠的，必須充分發(fā)揮高職生自身的主觀能動性，并且在培養(yǎng)過程中，引導企業(yè)積極參與其中，同時爭取地方政府的政策支持和資金投入。因此，要全面提高高職學生的職業(yè)核心能力，就必須加強學生與學校，學校與企業(yè)，校企與政府的有效溝通和實時聯(lián)系，搭建四方互動合作平臺，建立學校、學生、企業(yè)和政府“四位一體”的聯(lián)合培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮各方的優(yōu)勢和能動性。

4 職業(yè)核心能力的培養(yǎng)策略

4.1 職業(yè)核心能力中自我學習能力的培養(yǎng)策略

高職院校對于學生的培養(yǎng)，不應該僅僅重視傳授學生專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)學生自我學習的能力。學生掌握了一定的學習能力，對當前的在校學習和今后在生活和工作中的學習都是非常有幫助的。自我學習能力的培養(yǎng)就是讓學生學會主動學習，知道該學些什么，如何獲取相關的學習資源，能夠通過查閱有關的文獻、材料進行閱讀，能夠通過實踐進行體驗感悟。因此，高職教育的教育教學過程中，要多讓學生進行思考，運用不同的方式方法進行問題的解決，通過學習、實踐、反思等諸多體驗，激勵學生求真務實、開拓創(chuàng)新，真正實現(xiàn)自我學習能力的全面提高。

4.2 職業(yè)核心能力中數(shù)據(jù)分析能力的培養(yǎng)策略

當前社會已進入大數(shù)據(jù)時代，各行各業(yè)都需要通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析來進行預測分析、方案制定、投資決策等，企業(yè)更是提倡“用數(shù)據(jù)說話”，因此培養(yǎng)學生的信息處理和數(shù)據(jù)分析應用能力是職業(yè)核心能力培養(yǎng)中必不可少的。學校可以在通識教育選修課中，開設相關的數(shù)據(jù)分析課程，讓學生系統(tǒng)學習數(shù)據(jù)分析和應用的方法，熟悉各類軟件的操作。除此之外，專業(yè)教師也可以在教學中成立課外小組，模擬企業(yè)模式，引導學生分析企業(yè)數(shù)據(jù)，在實踐中強化用數(shù)據(jù)記錄和說明問題，讓學生習慣用數(shù)據(jù)進行問題分析和總結預測，養(yǎng)成嚴謹科學的工作態(tài)度，學會科學的工作方法，更快的適應各類工作角色。

4.3 職業(yè)核心能力中團隊合作能力的培養(yǎng)策略

團隊合作能力是21世紀各行各業(yè)對人才最為重視的能力之一。當今社會已經(jīng)從之前的“獨立崛起”的發(fā)展模式進入到“互利共贏”的合作模式中，沒有團隊合作的意識和能力是很難取得長遠發(fā)展的。高職生在校期間就必須養(yǎng)成團隊合作的意識習慣，不斷提高自身的團隊合作能力。高職院校應組織更多以團隊為單位的各類大賽、讓學生參與其中，實踐感受如何更好的進行團隊合作，從而發(fā)揮團隊中每個人的最大能力，實現(xiàn)團隊目標。同時在課堂教學過程中，教師也應當注重培養(yǎng)學生之間的合作能力。通過組織學生進行小組學習、團隊合作完成某一學習任務，然后進行團隊展示。還可以開展各類創(chuàng)業(yè)項目，將學生進行不同的分工，通過合作學習，讓學生體會合作的優(yōu)勢和快樂，同時學習到身邊同學的優(yōu)點，彌補自身缺點，使自身能力得到更大提高。

4.4 職業(yè)核心能力中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)策略

社會的發(fā)展、科技的進步都需要不斷創(chuàng)新，各行各業(yè)同樣需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才。具有創(chuàng)新能力的學生才能更受企業(yè)歡迎和重用，具有創(chuàng)新能力學生在將來的工作中才能更優(yōu)秀，更突出。因此，創(chuàng)新能力的作用舉足輕重。高職學生要多動腦筋，開創(chuàng)思維，注重自己創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。老師也要多組織各類創(chuàng)新活動，提供適合的平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力。學生要珍惜每一次企業(yè)鍛煉和實習的機會，更多開拓眼界，才能有更好的創(chuàng)新思維的產(chǎn)生。創(chuàng)新不能閉門造車，要有所見，有所思，有所學，有所感，才能有新事物的研發(fā)，新思想的萌發(fā)。

加強培養(yǎng)高職學生職業(yè)核心能力對推動社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、強化高職學校內(nèi)涵建設、促進高職學生全面發(fā)展都具有重要意義。

【參考文獻】

[1]陶曉坤.職業(yè)核心能力教育在高職院校人才培養(yǎng)中的實踐研究.2014.9.

[2]伍學雷.論高職生職業(yè)核心能力的培養(yǎng).職教論壇. 2013.15.